竞业限制保证书

竞业限制确保书竞业限制确保书为了规范公司的有关管理制度，提高员工对于公司的忠诚度，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充足协商一致后，乙方乐意做出下列承诺：1、乙方未经甲方同意，在职期间不得自营、不得和别人合作经营以及不得为别人经营与甲方同类的行业。2、乙方不管因何种因素从甲方离职，在离职后三年内，不得到与甲方有竞争关系的公司就职、不得自营或者同别人合作经营与甲方有竞争关系的公司。3、乙方运用甲方所提供的职务之便、商业秘密及其它客户资源，从事获取私利的一切违法商行为的个人所得将归公司全部，并将追究其对应的刑事责任及因此所造成的一切经济损失。4、乙方作为甲方的全职工作人员，工作期间不得从事其它的第二职业及其它兼职。5、根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵犯商业秘密罪，是指采用不正当手段，获取、使用、披露或者允许别人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。如果乙方可能构成侵犯商业秘密罪，甲方将移交司法机关解决追究刑事责任，并赔偿甲方。本人郑重承诺：乐意对以上的竟业限制保密承诺书负责，若有违反，乐意按~~公司的有关解决赔偿公司的对应的经济损失。1、这里商定的三年不正当2、没有提到竞业限制的赔偿问题，不会平3、刑事责任是废话，但是也可保存涉及保密的：用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。a在竞业限制期限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。b竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。竞业限制的范畴、地区、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。c竞业限制期限，不得超出二年。d竞业期内能够到非竞业单位就业。如果你不是公司的单位的##高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。那么此合同无效竞业限制告知书员工姓名：身份证号码：兹你已与我公司办理离职手续。其所负有的竞业限制义自年月日开始生效，竞业限制期限为年。竞业限制合同推行期间的竞业赔偿金自本告知书告知之日起算，竞业限制赔偿金按照上一年度月平均工资的%发放，发放方式按照双方订立的《竞业限制合同》中的有关条款执行。**********有限公司年月日………………………《竞业限制告知书》签收回执本人已收到公司于年月日发出的《竞业限制告知书》。该回执自执行之日起作为《竞业限制合同》的附件。离职工工签名：年月日竞业限制合同范本合同编号：当事人双方甲方:住所地:法定代表人:职务:电话:传真:乙方(员工)：(住址、电话、身份证号)鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势含有重要影响，为保护双方的正当权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充足协商一致后，共同订立本合同。本合同的制订遵照以下原则：既要避免出现针对甲方的不正当竞争行为，又要确保乙方依法享有的劳动权利得到实现。合同正文第一条甲乙双方的权利和义务(一)乙方义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为别人经营(涉及投资于)与甲方同类的营业。2、不管因何种因素从甲方离职，离职后年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位涉及但不限于下列单位：同行业、与我司有竞争关系且我司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类公司。3、不管因何种因素从甲方离职，离职后年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日)都不得自办与甲方有竞争关系的公司或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营，上述与甲方有竞争关系的公司，重要指：与甲方重要商业秘密直接有关的、可能与甲方构成竞争关系的公司。(二)甲方的义务1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制赔偿费。赔偿费的年支付额由下列公式求得：C=(AI-PI)，其中：C：竞业限制年赔偿费；AI：乙方离开甲方单位前三年(或者前一年)从甲方获得的年平均收入；PI：乙方承当竞业限制义务后，从事其它工作实际或能够获得的年收入。2、赔偿的支付方式按下列第项执行：(1)于年月日前，甲方一次性向乙方付清元；(2)按月(季、年)支付，从年月日到年月日止。(一)乙的违约责任1、乙方不推行本合同第一条第(一)款规定的义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元(能够参考乙方从甲方领取的年赔偿费来拟定)，乙方因违约行为所获得的收益应当偿还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承当赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。2、前项所述损失赔偿按照以下方式计算：(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算办法是：因乙方的侵权行为造成甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；(2)如果甲方的损失根据上述计算办法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算办法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；(3)甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应由乙方另行支付。(4)甲方因乙方违约行为造成诉讼而聘任律师的律师费及其它因诉讼产生的差旅费、通讯费等各项费用均由乙方承当。3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的正当权益，甲方能够选择根据本合同规定乙方承当违约责任，或者根据有关法律法规规定乙方承当侵权责任。甲方不推行本合同第一条第(二)款所列义务，回绝支付乙方的竞业限制赔偿费(甲方无正当理由，延迟支付该到期赔偿费超出一种月，或者甲支付该到期赔偿费的数额局限性本合同规定数额的4/5的，即可视为回绝支付)的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元。第三条甲乙双方的权利义务终止双方商定，出现下列状况之一的，本合同自行终止：1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，并且由于该公开造成乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。2、乙方在不违反本合同商定的竞业限制义务前提下，能够规定甲方继续推行给付竞业限制赔偿费义务，甲方回绝的，乙方不再受本合同的限制。3、甲方终止，又没有单位或个人承受其权利义务的。第四条争议的解决方法因推行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法能够向合同订立地人民法院起诉。第五条其它事项1、本合同经双办法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本合同一式两份,含有同等法律效力,甲乙双方各执一份。2、本合同未尽事宜，可由双方补充商定后作为附件，与本合同含有同等法律效力。对本合同的变更应当以书面形式进行。3、本合同于年月日在中华人民共和国订立。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人(委托代理人)：(签字)竞业限制合同范本公司：xx电梯有限公司员工：鉴于：1、员工在其工作岗位上能够掌握公司及其所属集团的某些商业秘密（涉及但不限于公司及其所属集团、以及公司股东的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的多个形式的信息和资料，下列简称“商业秘密”）；2、员工认识到其在公司工作期间，在推行职务的过程中需要接触和理解公司的商业秘密；3、员工理解并确认：对公司保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害公司的经济利益或使公司处在非常不利的竞争地位，员工应承当保密义务。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本合同，共同遵照执行。第一条竞业限制1.1竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除与否有理由）之日起的24个月内，员工不得自营或为别人经营与公司有竞争的业务。1.2负有竞业限制义务的员工不得为下列单位工作或任职：1.2.1与公司有业务竞争关系的单位（涉及但不限于本合同附件所列明的单位）；1.2.2与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联公司所在的其它任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、公司、研发机构、咨询调查机构等经济组织；1.2.3其它与公司有竞争业务的单位。1.3负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：1.3.1与公司的客户发生商业接触。该种商业接触涉及为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其它多个对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管与否获得利益；1.3.2直接或间接在本合同第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；1.3.3员工本人或与别人合作直接参加生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；1.3.4直接或间接引诱、规定、劝告、雇用或激励任何公司的其它员工离职，或试图引诱、规定、劝告、雇用、激励或带走公司的其它员工，不管何种理由或有无理由，不管与否为本身或任何其别人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何迅达集团公司的员工在其它单位任职；1.3.5向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。1.4不管员工因何种因素离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面阐明新的用人单位的名称、性质和主营业务。第二条义务的推行和解除2.1员工在离开公司时即承当竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面告知的形式解除员工的竞业限制义务；本合同所商定的竞业限制义务自上述告知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制赔偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。2.2在员工完全推行竞业限制义务的状况下，公司未按本合同商定支付竞业限制赔偿金、且经员工书面规定仍未支付的，员工能够解除竞业限制合同。双方如因竞业限制赔偿金发生争议的，在争议解决期间，员工不得主张免去竞业限制义务。2.3如员工在本合同使用期间经公司允许转与公司直接或间接地设立、参股、控股、实际控制的关联单位订立劳动合同的，本合同仍然有效，竞业限制期间从员工与公司关联单位终止或者解除劳动关系，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。2.4如员工在本合同使用期间经公司允许转与劳务公司或任何第三方订立劳动合同并由其差遣至公司或公司设立、参股、控股、实际控制的关联单位工作的，本合同仍然有效，竞业限制期间从员工结束劳务差遣，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。第三条竞业限制经济赔偿3.1负有竞业限制义务的员工，不管在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格恪守本合同有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制赔偿金。3.2竞业限制赔偿金为员工离职前月平均工资的20%（税前），公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。3.3员工应当在每季第一种月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供推行竞业限制义务的证明，该证明涉及但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的确保推行竞业限制义务的书面承诺。3.4员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制赔偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等多个因素造成公司无法支付该等竞业限制赔偿金的，因此造成的损失由员工自行承当，且在此期间不免去员工的竞业限制义务。3.5员工回绝接受、自行放弃、不领取竞业限制赔偿金，或因员工因素造成公司无法正常发放竞业限制赔偿金的，因此造成的损失由员工自行承当，且不免去员工的竞业限制义务。3.6若本合同商定的竞业限制赔偿金原则低于公司所在地政府强制性规定的最低原则的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低原则，在此之前，员工仍应推行竞业限制的义务。第四条违约责任4.1如员工违反本合同商定，公司将停止支付竞业限制赔偿金，并有权利规定员工纠正违约行为。4.2负有竞业限制义务的员工如违反本合同，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本合同第3.2公商定的竞业限制赔偿金总额的2倍。如违约金局限性弥补公司实际损失的，公司尚有权规定员工按照实际损失向公司承当赔偿责任。损失的数额可由公司委托的有资质的无形资产评定机构评定。4.3员工根据本合同商定承当赔偿损失和其它民事责任后，公司仍保存提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。4.4其它单位违反本合同的规定聘任员工的，应当与员工承当连带赔偿责任。第五条争议解决公司与员工双方在本合同推行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方能够提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会和人民法院按劳动争议解决程序解决。第六条定义6.1公司的业务涉及：参考营业执照上经营范畴的内容。6.2工作、任职：指员工与任一单位建立劳动关系或劳务关系，或者为该单位提供商品、服务，不管是直接或间接、有偿或免费、兼职或专职。6.3获取利益：指员工从任一单位获得酬劳、分红、报销等形式的经济利益，或者获得服务、实物。6.4客户：指终止或解除劳动关系之日起前一年内仍与公司有业务往来的客户，同时也涉及公司在员工离开公司时公司正在评定、谈判、接触或准备发展的客户。6.5实际损失：涉及但不限于下列：6.5.1公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；6.5.2公司为了因调查、解决、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价，涉及但不限于律师费、诉讼费、评定费、调查取证费等。6.6员工离职前月平均工资：按员工离职前12个月的工资总额平均计算，员工工作时间局限性12个月的，按实际月份计算。第七条合使用方法律7.1本合同的订立、生效、解释、执行及争议解决合用中华人民共和国法律。7.2国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本合同合用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。第八条其它8.1本合同各条款的标题仅为参考方便而设，并不限制或从其它角度影响本合同条款的含义和诠释；对本合同条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。8.2本合同的任何条款均不得被解释为授予员工对公司保密信息有任何独立于公司的权利、全部权和利益。8.3本合同是《劳动合同》的重要构成部分，但劳动合同终止或解除后，本合同继续有效。8.4公司与员工双方确认，在订立本合同前已认真审视过本合同的内容，并完全理解本合同各条款的法律含义，并同意恪守执行。8.5合同一式四份，员工持一份，公司持三份，经公司与员工双方签字或盖章后生效，每份合同含有同等的法律效力。Xx电梯有限公司月日员工:身份证号码：月日员工竞业限制合同(完毕稿)甲方：地址：法定代表人：乙方：_______________性别：身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________手机：邮编：____________________根据有关法律规定，甲乙双方经和谐协商，达成以下竞业严禁条款以资共同恪守：一、乙方承诺1．在与甲方订立本合同时，不受原单位竞业严禁合同的约束；2．未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为别人经营与甲方同类公司；3．不管因何种因素从甲方离职，离职后年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其它单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相似或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相似或类似的行业；4．乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；5．乙方离职后不得诱使其它知悉甲方商业秘密的员工离职。二、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月予以乙方经济赔偿金：每月人民币元。三、违约责任1．甲、乙