国开（陕西电大）职业生涯规划（1）形成性考核1-4答案

国开（陕西电大）职业生涯规划（1）形成性考核1答案职业生涯规划的定义是（）。参考答案：职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。性格是一个人对待现实的稳定态度和与之相适应的习惯性的行为方式中具有（核心意义）的个性心理特征。评定能力的方法主要有（A、4）种。A、4B、3C、6D、5参考答案：A、4（）文化以“创新、适应、增长、资源获取”为特征。A.层级B.宗族C.市场D.活力参考答案：DSMART原则是由管理学大师（彼得·杜拉克）提出的。影响职业生涯的因素包括（）。参考答案：被人帮助兴趣对一个人的成长与发展有着巨大的作用，主要表现在（）。答案：首先，对未来职业的准备作用其次，对正在进行的学习和工作的推动作用最后，对开创性工作的促进作用探索价值观的方法主要有（）。A.生涯人物访谈B.价值观交换C.生命线活动D.生涯幻游参考答案：A从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则有（）。A、注意一般能力与职业相吻合B、注意特殊能力与职业相吻合C、不用考虑能力，只需考虑兴趣和职业的关系D、充分发挥优势潜在能力的作用参考答案：ABD组织文化评价量表包括（主导特征、领导风格、员工管理类型、组织的凝聚力、战略重点和成功的标准）判据。职业生涯目标包括（）。参考答案：短期目标,中期目标,长期目标,人生目标练外功策略运用的方式主要有（）。1.利用对手的力量：2.利用环境的力量：3.利用武器的力量：4.利用身体的力量：制订计划的意义有（）。答案：明确目标、提高组织性、减少风险、提高决策效果和提高执行力职业素质档案的主要内容包括（）。职业发展路径有（）模式。A.直线型职业生涯发展路径B.螺旋型职业生涯发展路径C.跳跃型职业生涯发展路径D.结构型职业生涯发展路径参考答案：ABC美国心理学家舒伯在他的理论中从横向层面显示了人生的主要发展阶段，分别是成长阶段、探索阶段、建立阶段、（维持）和衰退阶段。进行职业外部环境分析的因素主要包括家庭环境分析、学校环境分析、（）、经济环境分析。（外职业生涯）是指从事职业时的外在因素的组合及其变化过程。麦克里兰认为个人在工作情境中要有（）种重要的动机或需要。参考答案：成就需要权力需要归属需要在确定职业决策考虑因素时，自我部分主要从（内在）方面和自我物质方面进行考虑。

美国心理学家舒伯在他的理论中从纵向层面定义了（）种生活角色。A、6B、9C、8D、7答:B、9德国哲学家、教育家（）根据人类社会生活方式及由此而形成的价值观，把人的性格分为了六种。A、斯普兰格B、卡特尔C、培因D、荣格参考答案：A、斯普兰格（）被我们看作是组织的“软骨”。A、质感B、清晰度C、细节D、影调参考答案：B（）文化以“产出最大化、成就、方向明确、目标明晰”为特征。A．宗教文化B．活力文化C．层级文化D．市场文化参考答案：D美国管理学家科维提出的一个有关时间管理的理论，叫做（）。A、“二八”法则B、六点优先工作制C、48小时时间管理D、时间“四象限”参考答案：D职业兴趣的评定方法主要有（）。A、经验总结法B、量表测评法C、羡慕他人工作法D、工作观察法参考答案：BCD按组织的社会职能，可分为（）。政治性组织

经济性组织

文化性组织正式组织参考答案：政治性组织

经济性组织

文化性组织常用的性格评定方法有（）。行为评定法（主要包括观察法、谈话法、作品分析法、个案法等）、自然实验法和测验法。职业规划的可行性研究包括（）。1.个人兴趣和价值观分析：2.职业市场分析：3.职业技能和能力评估：4.教育和培训需求分析：5.职业发展路径规划：SMART原则中提到的设置精确目标，是指目标必须具有（明确的时间限制）。职业素质档案未来的发展中包括的内容有（）。答案：个人信息管理；职业技能评估；职业发展规划；学习资源推荐；职业交流平台；职业认证和奖励。麦克里兰发现高成就动机者的特点有（）。A、喜欢设立具有适度挑战性的目标B、喜欢多少能立即给予的任务C、在选择目标时会回避过分的难度D、喜欢不断反思，及时总结参考答案：ABD制订计划的步骤主要包括明确目标、（抉择方案）、调整计划。一般较为常见的职业发展路径有（）。答案：垂直晋升；横向转岗；跨行业转型；自主创业。确定职业生涯目标的秘诀是（）。A．要有目标动机B．信息要充分C．判断优劣的标准要准确D．确定职业生涯目标的方法要合理参考答案：B（）是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。A．价值观B．职业理想C．职业D．职业价值观参考答案：D职业是参与（社会分工），利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的需要的工作。施恩教授把人的职业生涯目标按性质分为了（外生涯目标）和内职业生涯目标。组织文化是组织成员共有的价值和（行为规则）体系。（）主要是通过培训、自主学习等渠道，提高自己的竞争能力，并在实际的工作中取得业绩，获得外界认可。参考答案：练内功策略

职业生涯规划步骤的第一步是（）。A、制定职业目标B、自我识别与测定定位C、规划实施D、规划反馈参考答案：自我识别与测定定位吉尔福特的特性说中将人的性格分为了（16）种类型。技能是指人们通过（）而获得的动作方式和动作系统，是掌握和运用专门技术的能力。A、价值观B、技能C、专业能力D、职业参考答案：B（）文化以“承诺、士气、参与、开放”为特征。A、层级B、宗族C、市场D、活力参考答案：B、宗族（）是指依据我们职业生涯个人行动计划所制订的目标、标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对我们计划、实施结果或状态，进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。A．职业生涯规划B．职业生涯评估C．职业生涯决策风格D．职业发展路径参考答案：B霍兰德职业兴趣理论将人格分为（）。答案：A.实用型B.研究型C.创意型D.企业型评定能力的方法主要有（）种。参考答案：A、4下列称谓中不属于职业的有（）。答案：义工，卧底，工程师决策风格除了直觉型、依赖型外，还有（）。A、计划型B、拖延型C、犹豫型D、冲动型E、没头没脑型参考答案：ABCDE职业发展路径有（）模式。A.直线型职业生涯发展路径B.螺旋型职业生涯发展路径C.跳跃型职业生涯发展路径D.结构型职业生涯发展路径参考答案：ABC确定职业生涯目标的方法主要有()。A、5W法B、职业决策平衡单C、SWOT分析法D、SMART原则参考答案：ABCD测验价值观的主要工具有（）。A、生活方式拍卖会B、价值观问卷C、生活馅饼法D、职业价值观问卷参考答案：ABD制订行动计划的时候一定要贯彻（准确性原则）、合作性原则和可评量原则。时间管理的方法主要有（）。考答案：ABC时间管理法；柳比歇夫时间管理法职业生涯成功方向测评有（）类型。参考答案：安全型攀登型进取型自由型美国心理学家舒伯在20世纪80年代提出了（自我决定）理论。价值观是人们对周围事物的一种评价或态度，是人们在一定的环境中的动机，是（）和情感意志的综合体现。参考答案：目的需要（成就动机）是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己，力求取得成功为目标的动机。将职业活动依照特定类别进行结构化分析的过程，我们称为（职业分类）。麦克里兰认为个人在工作情境中要有（）种重要的动机或需要。参考答案：成就需要权力需要归属需要

职业成熟度越高，表明对职业的规划与执行能力（越强）。（职业兴趣）是一个人积极探索某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。开发潜在能力的方法主要有（7）种。在《中华人民共和国职业分类大典》中将我国职业归为（8）个大类和（1838）个细类而获得的动作方式和动作系统，是掌握和运用专门技术的能力。（企业）文化以“标准化、信息管理、稳定、控制”为特征。职业对人生的意义（）。A.职业赋予我们一个全新的社会角色B.职业赋予时间更多的意义C.职业可以满足我们的生活需求D.职业让我们得到社会和他人的认可E.职业为实现职业理想搭建了一个平台答案：ABCDE价值观的主要形式是（）。A.兴趣B.信念C.理想D.梦想参考答案：ABC麦克里兰认为个人在工作情境中有这样几种重要的动机或需要（）。A.权力需要B.亲和需要C.成就需要D.安全需求正确答案：ABC技能可分为（）。参考答案：专业技能可迁移技能自我管理技能搜集职业信息的渠道主要有（）。参考答案：文献实践访谈从时间层面上看，目标可分为（长期目标和短期目标）。决策困难的原因主要有（）。答案：信息不完全；多个选择；不确定性；时间压力；个人偏见设计职业发展路径的步骤包括（）。答案：①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径职业素质档案的主要作用有（帮助个人进行职业规划和发展，为雇主提供人才选拔和评估的依据，为个人提供职业发展指导和学习培训的支持）。能力包含的含义是（）。答案：知识、技能、智力、创造力、沟通能力