公司派遣合作方案

XXXXXXXXXXXXXXXXX公司合作方案服务单位：XXXXXX公司方案一：劳务差遣流程及合同方案二：代理招聘合同方案一劳务差遣流程一、劳务差遣流程图订立差遣合同订立差遣合同订立劳动合同员工招聘保险办理花名册档案组织关系工资离职养老保险转移医疗保险申报工伤申报手续生育保险申报失业手续办理解除合同保险转出档案转出失业保险制作工资表代发工资XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（下列简称XX公司）与XXXXXX公司（下列简称XXX公司）合作劳务差遣的具体流程为：（一）、劳务差遣合同——本合同是XXX公司与XX公司两单位之间的合同，内容重要涉及差遣期限、差遣岗位、保险内容、劳务差遣服务费原则、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。双方合作内容及合作过程中全部事项的解决，皆以本合同为基础进行。（二）、岗位招聘——合作过程中如需要XX公司招聘的差遣岗位，XXX公司须提供具体岗位描述和规定，涉及岗位职责、人数、学历、性别等规定。（三）、订立劳动合同——本合同是XX公司与差遣员工之间的劳动合同。XX公司根据XXX公司提供的用工告知（XX公司提供模板，内容涉及差遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为差遣员工办理入职手续，员工办理好手续到XXX公司报道。（四）、保险办理——XX公司负责为差遣员工缴纳保险，差遣期前3个月为员工购置商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工差遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。（五）、花名册——XX公司为差遣员工建立花名册，每月根据当月差遣人数进行更新，以备与XXX公司核对。（六）、档案组织关系——XX公司可接受差遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。XX公司接受员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。（七）、工资——差遣员工的工资可由XX公司发放，也可由XXX公司发放。如由XX公司发放，XXX公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。XX公司为员工办理工资卡。（八）、离职手续办理——员工差遣期内离职需XXX公司出具退工告知（XX公司提供模板，内容涉及退工因素、退回时间等），XX公司根据退工告知为员工办理解除劳动合同手续，以确保差遣员工在XXX公司工作交接完毕，且无欠款等。（九）、XX公司每月日之前提供核算好的费用明细报与XXX公司，XXX公司核对无误之后，于每月日之前将费用拨至XX公司账户。XX公司开具正式发票，并进行发放工资、缴纳保险。二、劳务差遣基本费用构成差遣员工的费用=劳动酬劳+保险+劳务差遣服务费（一）、劳动酬劳=岗位工资、绩效、加班费等（二）、保险：A、差遣期缴纳社保两险：医疗20元/人/月、工伤7.48=1495×0.05%（医疗保险定额，工伤保险基数随社保部门基数调节）B、差遣期缴纳社保五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，单位承当450.00元（三）、劳务差遣服务费：每人每月元三、后续服务（一）、人事服务1、及时为新招聘员工办理劳动合同手续。通过面试人员提交毕业证、学历证、身份证等有关证件的复印件，根据《劳动合同法》与XX公司订立劳动合同。2、及时为差遣员工办理人事档案接转手续（涉及应届毕业生的网上签约）。XX公司对员工档案和组织关系进行管理。及时为调入员工办理人事档案接转手续（涉及应届毕业生的网上签约）。3、办理调离员工的档案转移、终止手续。4、把差遣人员晋级、职称、奖惩等有关材料归档。5、差遣合同到期，根据XXX公司规定，代办档案续存或转移。6、定时理解员工工作体现和思想动态，增强归属感，减少员工流动性。（二）、及时补充岗位缺失人员1、差遣员工向XX公司提出离职申请，XX公司回访进行核算，并拟定其离职时间；2、XX公司将在工作日之内提供岗位缺失人员，由XXX公司进行复试，拟定录用与否。在XXX公司有关负责人的领导和XX公司的协助下，离职人员与候补人员办理工作交接，交接内容由XXX公司提供；3、XXX公司拟定员工工作和办公物品的交接并出具退工阐明；4、XX公司为员工办理工资结算等事宜，与员工解除合劳动同，并出具解除劳动合同证明书；5、XX公司办理社保减员，档案关系移出等事宜。（三）、服务专人、团体协作我公司将为XXX公司指定专人提供有关服务，负责协调XXX公司差遣人员的有关事务。若有某些岗位外包或大范畴岗位招聘业务，我公司将及时提供完善的专业团体开展此项工作。（四）、劳动事务咨询服务我公司将为XXX公司提供常年的劳动事务咨询服务。运用我公司专业的知识及经验，提供劳动政策、法律法规、社会保险等方面的咨询服务。第三部分项目质量确保山东XX公司管理服务有限公司已为多家合作单位成功组织多场大型招聘，从前期广告宣传、筛选简历、定向人才选择、初试组织、笔试组织、复试组织直至拟定最后录用人员，XX公司或参加部分环节或组织全部过程。已经达成合作的单位涉及银行、医院、学校、生产单位等各类型公司，数年的专业运作使公司积累了丰富的经验、项目组织能力及良好的口碑。这些优势将从项目调研开始，直至项目总结的每一种环节发挥作用，把成果导向XXX公司和我们共同预期的方向。劳务差遣合同甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（下列简称甲方）乙方：（下列简称乙方）第一章总则第一条甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务差遣服务，甲乙双方本着平等、协商、自愿、诚信的原则订立本合同。第二章双方权利和义务第二条差遣员工的来源：1、甲方按乙方规定的条件及数量，招收符合条件的人员，作为差遣员工到乙方工作；2、乙方指定或选定员工，由甲方招用后差遣至乙方工作。第三条甲方负责与差遣员工(含乙方移交给甲方的与乙方及其它用人单位不存在任何劳动纠纷的原有人员)依法建立劳动关系，订立劳动合同。第四条甲方根据乙方的规定及有关规定为已与甲方订立劳动合同的差遣员工发放工资、缴纳社会保险。第五条甲方对差遣员工的工作条件、待遇等有监督检查权力，以保障甲、乙双方及差遣员工的正当权益。第六条乙方须在每月的5号之前将当月差遣员工的增减名单（附表）报予甲方，甲方根据乙方提供的人员增减变化表，核准并办理员工的调档、转移、社会保险及劳务差遣其它各项服务。第七条乙方须准时向甲方支付劳务差遣费用（具体参见本合同第十八条）,如遇节假日顺延，具体参见本合同第二十条规定。第八条乙方用工时须提前向甲方提供用人需求，涉及所需员工的学历、年纪、性别及用工期限等(用工期限应在本合同使用期内)。第九条乙方使用差遣员工应推行下列义务：（一）执行国家劳动原则，提供对应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被差遣劳动者的工作规定；（三）对被差遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）持续用工的，实施正常的工资调节机制。乙方不得将差遣劳动者再差遣到其它用人单位。第十条乙方必须与差遣员工明确其劳务内容、岗位职责和工资原则，规定双方的权利与义务，但不得与本合同冲突。第十一条乙方负责对差遣员工的工作态度、工作时间、业绩及推行岗位职责状况进行考核，并拟定工资待遇。第十二条乙方因机构、行政职能调节、上级主管单位政策变化和管理方式变化或工作需要，需要减少用工数量时，应提前15天书面告知甲方。乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、服务项目以及联系人等变化时应在7日内告知甲方。第三章员工的管理第十三条甲方差遣员工需持《介绍信》到乙方报到，乙方同意用工后出具《用工告知》，差遣员工持《用工告知》到甲方办理劳动合同手续。乙方应按招聘岗位安排工作，不得随意调换，未经甲方同意，若有因调岗所造成事故，所产生的费用及责任均由乙方承当。第十四条差遣员工如果违反法律、法规或不推行岗位职责，乙方可将其退回甲方。差遣员工个人因素给乙方造成损失的甲方应协助乙方追偿。第十五条差遣员工在差遣期内的病假、节假日、婚丧假、计划生育假等均由乙方按国家有关规定执行。差遣员工在没有达成享有生育保险待遇年限期间，因正当生育而产生的费用由乙方承当。第十六条合同期内差遣员工发生工伤事故或非因工伤亡，乙方应及时采用救治方法，并在12小时内书面告知甲方。甲方接到乙方书面告知书后，在规定的时效期内，负责办理工伤事故申报（乙方提供有关证明）、劳动鉴定以及工伤理赔事宜；工伤员工应享有的有关待遇按国家规定由用人单位支付的有关费用由乙方承当。第十七条乙方退回差遣员工应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》及有关政策法规，须出具《退工告知》，并声明退回因素及事实根据。下列几个情形经甲方书面承认后，可随时退回：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用工单位(即乙方)规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人及用工单位利益造成重大损失（折合人民币元以上）的；（四）差遣员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕乙方安排的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。除以上几个状况外，乙方退回员工，需提前35天告知甲方或额外支付差遣员工一种月的工资后，由甲方根据差遣员工《劳动合同》推行状况，为差遣员工办理终止或解除劳动合同手续；如非甲方或差遣员工的过失，乙方退回员工后发生的经济赔偿、赔偿金及有关责任，均由乙方承当《中华人民共和国劳动合同法》及其它有有关法律法规规定的用人单位的责任，按退回员工应得到的赔偿数额，在甲方告知员工办理终止或解除劳动关系（告知同时送达乙方）时三日内乙方将员工的赔偿金、违约金等汇至甲方帐户，否则甲方有权向乙方追偿。第四章工资、社会保险、管理费等费用的结算第十八条本合同商定的劳务差遣费用涉及：涉及差遣员工的工资、社会保险费（按济南市社保办的基数调节，调节前甲方提前书面告知乙方）、乙方需要向甲方支付的劳务差遣服务费及其它有关费用。第十九条差遣员工的工资月原则额，由乙方根据其岗位、技能、工时、业绩等状况拟定，但不得低于本地政府规定的最低工资原则(不含乙方应支付的社会保险费等)。差遣员工应得的其它奖金、福利等其它待遇按照乙方规定执行。差遣员工按乙方规定加班的，乙方应按国家及本地的有关规定支付加班工资。第二十条乙方应在每月10号前将上述劳务差遣费用划到甲方指定账户，甲方在收到以上费用后为乙方出具正式的结算发票。第二十一条差遣员工工资由方发放，日期为每月日。甲乙双方均不得拖欠或无端克扣差遣员工工资，否则造成的损失由责任方承当。第二十二条乙方应按元人民币/人/月的原则支付甲方劳务差遣服务费（另有商定的双方应做出书面备忘录或书面拟定文献）。第五章违约责任第二十三条甲、乙双方任何一方如需变更合同内容，提出变更方应提前30天书面告知对方，并经双方协商一致方可修改，否则造成的损失由责任方承当。第二十四条甲方未能为差遣员工准时交纳商定的保险费用造成纠纷的，乙方有权单方面解除合同。第二十五条乙方如不按本合同商定支付劳务差遣费用等费用，乙方除承当社保规定的滞纳金外还应支付延期付款日千分之五的违约金。对由此引发的纠纷，乙方承当全部责任。第二十六条甲方未按本合同商定提供有关服务，乙方有权向甲方下达《警示告知》，甲方接到《警示告知》后，仍未做出跟进服务的，乙方有权停止缴纳劳务差遣服务费并规定甲方及时采用补救方法，如给乙方造成经济损失，甲方应承当赔偿责任。第六章附则第二十七条本合同未尽事宜，根据国家法律、法规执行。需就有关事项予以补充的，可由双方订立补充合同，补充合同与本合同含有同等法律效力。甲乙双方因推行本合同发生争议的，可通过协商解决，协商不成的依法解决。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条本合同自年月日生效，至年月日终止。第三十条若本合同届满双方未及时续约，但甲乙双方仍继续推行本合同商定的各自的权利和义务，视为甲乙双方同意续订本合同，续订期限为贰年(起始时间为自本合同届满之日)。附件：乙方《岗位阐明书》、《规章制度》甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人法定代表人或负责人(签字)或负责人(签字)年月日年月日方案二代缴社保合同甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（下列简称甲方）乙方：（下列简称乙方）遵照国家有关法律、法规的规定，甲方与乙方遵照平等、自愿、公平和诚实信用原则，就甲方为乙方指定劳务人员提供社会保险代缴服务事宜，经协商一致，订立本合同。第一条合同目的乙方为了实现所聘任劳务人员社会保险的专业化，特委托甲方为指定的劳务人员代缴社会保险。第二条服务期限本合同商定的服务期限为年，每一服务期限届满后如双方无异议则合同自动延期壹年。第三条代缴费用本合同商定的代缴服务费涉及：甲方为乙方指定的劳务人员代缴的社会保险费；乙方需要向甲方支付的代理服务费，以及其它一切有关费用。代缴服务费按月支付，乙方应于每月5日前向甲方提供当月代缴人员名单、人员增减表、缴费基数及缴费比例，甲方据此核算当月费用并报乙方确认，乙方每月5日前将双方确认的服务费拨至甲方指定账户，由甲方负责准时缴纳劳务人员社会保险。劳务人员的保险种类涉及：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。保险缴费基数按甲方所在地社保部门有关规定执行。乙方需要向甲方支付的代理服务费为每人每月40元整。本合同所商定服务费如遇国家法律法规变更或社会经济发展状况变化需要调节，双方可协商拟定。第四条劳务人员劳动关系双方确认甲方仅为乙方指定劳务人员代缴社会保险，全部代为缴纳保险的劳务人员不是甲方的员工，与甲方无任何人事劳动关系。第五条甲方权利和义务（一）甲方有权规定乙方准时支付代缴服务费。（二）甲方代理乙方指定劳务人员的社会保险缴纳事宜，并提供有关的后续服务。（三）甲方应在乙方付款及时的状况下，及时为乙方缴纳社会保险，如因甲方因素造成乙方的保险损失，甲方应负赔偿责任。（四）如乙方拖欠甲方的代缴服务费，甲方有权回绝为乙方提供任何服务。（五）甲方应推行法律法规规定的其它各项义务。第六条乙方的权利和义务（一）乙方必须准时足额向甲方支付代缴费用和代理服务费。（二）乙方应向甲方提供委托代理事项中必备的材料。（三）乙方必须按本合同规定时间支付甲方代缴费用和代理服务费。如乙方未能准时，乙方除应向甲方补齐所欠费用外，还应按照2