中级经济师考试人力资源管理(习题卷4)

试卷科目：中级经济师考试人力资源管理中级经济师考试人力资源管理(习题卷4)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages中级经济师考试人力资源管理第1部分：单项选择题，共171题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况()。A)向工会备案B)向劳动行政部门备案C)在本单位内公示D)在报纸上公告[单选题]2.在平衡计分卡法的四个角度中，()指标关注企业已采取行动所达成的结A)学习与发展B)内部流程C)客户D)财务[单选题]3.在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是()。A)保存考核的结果B)参与考核者的培训C)与员工进行沟通，制定绩效改进计划D)具体确定本部门考核指标的内容和标准[单选题]4.下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中正确的是（）。A)当收入效应大于替代效应时劳动力供给时间减少B)当收入效应小于替代效应时劳动力供给时间减少C)收入效应和替代效应同时存在D)收入效应可以使劳动者获得休闲时间[单选题]5.下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（）。A)能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B)认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C)一般认知能力测试即通常所说的情商测试D)数学能力属于一般认知能力[单选题]6.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A)劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B)市场C)企业工时政策D)工资率[单选题]7.下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是()。A)个性化关怀B)差错管理C)魅力D)激励[单选题]8.高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须()。A)与财务系统对接B)与组织战略保持一致C)超额设计战略目标D)设置最低完成目标[单选题]9.()源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。A)劳动关系理论B)劳动管理理论C)劳动主体理论D)劳动权利理论[单选题]10.小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。A)上大学的成本B)不上大学的成本C)上大学的机会成本D)上大学的心理成本[单选题]11.公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管,其目的是（）查看材料A)避免受到传统观念的影响B)使组织的人力资源管理活动变得更加富有战略性,更能融入其他经营活动中C)便于人力资源管理人员与其他部门管理人员的沟通D)便于调动其他部门人员参与人力资源管理工作[单选题]12.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）A)如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C)法律规定居要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D)上位法的效力高于下位法[单选题]13.某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。A)0.05B)0.0625C)0.067D)0.125[单选题]14.效率工资是指()。A)企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B)企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C)企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D)企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平[单选题]15.()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A)公文处理测验B)公文测试C)无领导小组讨论D)角色扮演[单选题]16.（）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。A)劳动关系理论B)劳动管理理论C)劳动主体理论D)劳动权利理论[单选题]17.既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是()。A)人工成本总量指标B)人工成本结构指标C)人工成本分析比率型指标D)人工成本结算指标[单选题]18.根据我国有关规定（）不能参加上市公司股权激励计划。A)上市公司的董事B)高级管理人员C)核心技术人员D)独立董事[单选题]19.（）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A)高层领导B)人力资源管理部门经理C)基层员工D)人力资源管理部门[单选题]20.关于不同类型失业的说法，正确的是()。A)在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业B)季节性失业是无法预测的C)非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D)由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的[单选题]21.著名的人力资源计划专家詹姆斯·沃克指出，如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素，说明了人力资源规划的()。A)战术性B)战略性C)微观性D)具体性[单选题]22.下列关于组织战略管理过程的陈述正确的是()。A)制定组织战略对每个组织都是一样的过程B)虽然组织的资源和管理体系特征不同，但所确定的目标肯定是相同的C)不同的组织实现目标的战略一般不相同D)同一行业中的组织的战略一般都相同[单选题]23.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是（）。A)俱乐部型B)学院型C)棒球队型D)堡垒型[单选题]24.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。A)知识B)动机C)技能D)注意力[单选题]25.小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。关于工伤认定的说法正确的是（）。查看材料A)小孙在手指受伤的事故中存在过错所以不应认定工伤B)小孙是在下班收工关闭车床时受伤所以不能认定工伤C)单位未给小孙缴纳工伤保险费所以小孙不能认定工伤D)小孙符合认定工伤的条件应当认定工伤[单选题]26.反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。A)复本信度B)重测信度C)内部一致性信度D)评分者信度[单选题]27.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。查看材料A)机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B)机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C)机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响D)机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系[单选题]28.当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是()。A)裁员过程中劳动者权益受损所致B)企业改制C)劳动立法和执法的不健全D)劳资力量对比极端不平衡[单选题]29.下列不是劳动监察的属性的是()。A)法定性B)行政性C)强制性D)专一性[单选题]30.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是()。A)敏感性训练B)调查反馈C)质量圈D)团际发展[单选题]31.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()。A)6个月B)12个月C)3个月D)8个月[单选题]32.下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。A)劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷B)它是调整集体劳动关系的基本制度C)它是用人单位劳动用工管理的依据D)我国实行的是?一调、两裁、一审?的争议处理体制[单选题]33.关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有()。A)协议中应当约定派遣岗位和人员数量B)协议中应当约定派遣期限和劳动报酬C)协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D)它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议[单选题]34.以降低成本为营销战略核心的商贸企业，可能()。A)更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工B)注重不断地培训员工，使其能够为客户提供足够的建议C)将员工视为巨大的成本负担D)为员工提供长期的发展，尽量保持人员的稳定性，从而确保服务质量[单选题]35.雇主组织最基本的功能是()。A)参与立法B)参与集体谈判C)提供法律服务D)提供培训服务[单选题]36.关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是()。A)外包见效速度快、可撤回程度高B)雇用临时工见效速度快、可撤回程度高C)再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等D)从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低[单选题]37.A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。A)追求效率最大化、成本最小化B)要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C)将企业的经营业绩与员工收入挂钩D)企业与员工共担风险，共享收益[单选题]38.直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的(）。A)政策环境B)技术环境C)社会文化环境D)法律和制度环境[单选题]39.需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。A)单独面试B)系列面试C)小组面试D)集体面试[单选题]40.当事人提出管辖异议的，应当()。A)在答辩期满前口头提出B)在答辩期满后书面提出C)在答辩期满后口头提出D)在答辩期满前书面提出[单选题]41.关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。A)只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率B)组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C)积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D)职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中[单选题]42.通过()有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。A)申诉管理B)员工管理C)员工规章D)集体协议[单选题]43.()是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A)效度B)信度C)一致度D)等值度[单选题]44.提升魅力型领导的情境包括（）。A)面临剧烈变革的组织环境B)对现状非常满意的追随者C)共情D)差错管理[单选题]45.在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。A)越多B)越少C)不变D)不确定[单选题]46.《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求（）予以强制执行。A)法院B)检察院C)公安局D)工会[单选题]47.劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。A)集体合同B)个别劳动关系C)社会劳动关系D)国际劳动关系[单选题]48.以下()不属于劳动标准法。A)工资法B)工作时间和休假法C)劳动合同法D)职业安全与卫生法[单选题]49.马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括()。A)生理需要和安全需要B)生理需要安全需要，以及归属和爱的需要C)归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D)尊重的需要和自我实现的需要[单选题]50.对社会保险标的具有直接保险利益的主体是（）。A)受益人B)保险人C)被保险人D)投保人[单选题]51.进行标杆超越的实质是()。A)通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力B)通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到最高的水平，从而增加客户的满意度C)在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求D)通过学习同行业经验，改掉制约企业发展的陋习，提升企业绩效的过程[单选题]52.刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据以上资料，回答下列问题：根据赫兹伯格的双因素理论设计部员工所关注的是（）。查看材料A)保健因素B)激励因素C)工资因素D)安全因素[单选题]53.下列说法错误的是（）。A)人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B)人力资源规划有利于组织战略目标的实现C)人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D)人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展[单选题]54.培训与开发部门的主要职能不包括()。A)制定企业的年度培训开发计划B)审批年度培训开发预算C)制定支持经营战略达成的培训开发战略D)实施各类培训开发计划[单选题]55.劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向()申请仲裁。A)工会B)劳动争议仲裁委员会C)劳动监察部门D)劳动行政主管部门[单选题]56.不属于战略执行要素的是()。A)人员的甄选B)培训与开发C)信息系统D)风险预报系统[单选题]57.某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的VI设计(VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)入手，取得了初步成效。按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种()组织文化。A)学院型B)俱乐部型C)棒球队型D)堡垒型[单选题]58.（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A)冲突与合作B)冲突与融合C)冲突与平衡D)冲突与协调[单选题]59.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A)上市公司的董事B)独立董事C)上市公司核心技术人员D)上市公司高级管理人员[单选题]60.关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是()。A)基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B)在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险C)工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D)进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险[单选题]61.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。A)信度高，则效度一定也较高B)效度高，则信度一定也较高C)信度和效度之间没有关系D)信度和效度之间的关系不好确定[单选题]62.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的()。A)主体B)客体C)内容D)第三人[单选题]63.2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复?时间已经过去一年，已经超过时效?。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A)60天B)90天C)6个月D)1年[单选题]64.雇主的权利不包括()。A)团结权B)组织权C)劳动指挥权D)奖惩权[单选题]65.()是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A)内容效度B)预测效度C)构想效度D)同测效度[单选题]66.下列行为中，可以进行行政复议的是()。A)人力资源社会保障部门做出的行政处分B)劳动能力鉴定委员会的行为C)用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的[单选题]67.劳动者的集体劳权不包括()。A)团结权B)劳动争议提请处理权C)民主参与权D)集体谈判权[单选题]68.在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。A)同工同酬原则B)力量对比原则C)企业支付能力原则D)维持生活原则[单选题]69.关于领导技能的说法，错误的是（）。查看材料A)领导者可以依靠下属的技术技能B)组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C)不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D)领导层级越高，需要的技术技能越高[单选题]70.绩效管理的出发点是()。A)绩效计划B)组织战略C)员工需求D)社会评价[单选题]71.（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A)劳动争议处理制度B)劳动规章制度C)集体合同制度D)职工民主管理制度[单选题]72.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。A)劳动力供给时间减少B)劳动力供给时间增加C)劳动力供给人数减少D)劳动力供给人数增加[单选题]73.在实践中，面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差属于（）。A)非语言行为造成的误差B)负面印象加重倾向C)权重错置D)对比效应[单选题]74.在职业生涯通道中，()主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。A)横向通道B)纵向通道C)双通道D)螺旋式通道[单选题]75.假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A)替代关系B)总替代关系C)互补关系D)总互补关系[单选题]76.关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是()。A)指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B)支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C)参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D)成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见[单选题]77.关于员工参与制度的说法，正确的是()。A)员工参与的方式有五种不同层次的参与B)参与的主体大部分是高级管理者C)可以保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系D)员工参与的历史性不强[单选题]78.()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A)要素计点法B)因素比较法C)分类法D)排序法[单选题]79.企业核心竞争力的具体表现是（）。A)企业文化B)员工素质C)胜任特征模型D)领导风范[单选题]80.下列选项中，关于工伤保险责任的说法，正确的是()。A)用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B)用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担C)职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任D)职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止[单选题]81.《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当()，并配备专职或者兼职工作人员。A)依法合理设立劳动仲裁委员会B)依法设立劳动争议调解委员会C)依法设立劳动权益保障委员会D)依法设立劳动保障执法监察委员会[单选题]82.企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于()。A)回归分析法B)比率分析法C)经验判断法D)德尔菲法[单选题]83.当工资率提高的时候，替代效应将导致()。A)劳动力供给时间减少B)劳动力供给不受影响C)劳动力供给时间变动不确定D)劳动力供给时间增加[单选题]84.目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是()，这种方法会给企业造成长期创伤。A)降薪B)职位调动C)重新培训D)裁员[单选题]85.关于停工留薪期的说法，不正确的是（）。A)在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变B)停工留薪期一般不超过12个月C)停工留薪期延长不超过12个月D)在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付[单选题]86.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A)为薪酬的发放提供了依据B)帮助组织更为有效地开发员工C)有助于员工的自我发展D)可以评估人员的招聘效果[单选题]87.2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A)替代B)互补C)总替代D)总互补[单选题]88.A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。A)改变自己的投入或产出B)改变对投入或产出的知觉C)改变参照对象D)寻求社会兼职[单选题]89.在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。A)劳动强度和劳动条件B)给人带来的愉快或不愉快程度C)从业能力获取的难易程度D)工作保障和职业稳定程度[单选题]90.根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。A)缺乏弹性的B)单位弹性的C)富有弹性的D)无弹性的[单选题]91.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是()。A)低效价、高期望值和高工具性B)低效价、低期望值和高工具性C)高效价、低期望值和高工具性D)高效价、高期望值和高工具性[单选题]92.在经济衰退期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例更大的现象体现的推论是（）。A)在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大B)在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C)在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D)在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小[单选题]93.面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，这种面试方法称为()。A)行为事件面谈法B)结构面试C)非结构化面试D)半结构化面试[单选题]94.（）是美国劳资关系的主要原则。A)自由主义B)三方会谈C)政府干预宏观调控D)劳资合作[单选题]95.通常情况下价格调整是通过（）的变动来完成的。A)生活水平B)物价指数C)工资水平D)购买能力[单选题]96.会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（）技能。A)学习B)人际C)技术D)概念[单选题]97.下列关于参与管理的说法中，错误的是（）。A)参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B)参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C)为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力D)越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格[单选题]98.（）的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。A)全国性劳动力市场B)外部劳动力市场C)优等劳动力市场D)内部劳动力市场[单选题]99.比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是()。A)行政层级式结构B)事业部制结构C)矩阵形式结构D)职能制结构[单选题]100.集中型的人力资源系统是指()。A)有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B)将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上C)将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D)既有一个中心装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点[单选题]101.下列各项属于公平理论的应用的是()。A)一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低B)如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱C)工作丰富化的管理措施D)确保不同的员工的投入/产出比大致相同[单选题]102.制度性原因是导致（）形成的外部原因。A)补偿性工资差别B)垄断性工资差别C)竞争性工资差别D)教育性收入差别[单选题]103.()的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A)数字仪表盘B)战略地图C)人力资源管理计分卡D)平衡计分卡[单选题]104.下列特征属于交易型领导者的是()。A)个性化关怀B)激励C)魅力D)放任[单选题]105.下列选项中，关于失业保险的说法，错误的是（）。A)用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2％B)城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费C)按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金D)领取失业保险金的最长期限为24个月[单选题]106.某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的VI设计(VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)入手，取得了初步成效。根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于()。A)以人员为中心的变革B)以结构为中心的变革C)以技术为中心的变革D)以系统为中心的变革[单选题]107.上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为（）。A)限制性股票B)股票增值权C)股票期权D)员工持股计划[单选题]108.在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A)供需匹配B)执行计划与实施监控C)组织目标与战略分析D)对人力资源需求与供给的预测[单选题]109.劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中()是最为基本和一般的规范手段。A)法律B)权力C)传统D)道德[单选题]110.小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。小马刚毕业时就业的劳动力市场属于（）。查看材料A)优等劳动力市场B)次等劳动力市场C)临时劳动力市场D)永久劳动力市场[单选题]111.下列关于履历分析的说法，错误的是（）。A)履历分析又称资历分析或评价技术B)很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C)被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D)履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性[单选题]112.当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值()。A)大于1B)小于1C)等于1D)等于或小于1[单选题]113.关于外包和离岸经营的说法，错误的是（）。A)通过外包可以适当控制和精减企业自身苜接雇用的人员数量B)人力资源管理业务本身也可以进行部分外包C)离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家D)在离岸经营选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越小、历史越短越好[单选题]114.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生()歧视。A)个人B)统计性C)非竞争性D)竞争性[单选题]115.某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。A)绩效监控B)绩效考核C)绩效改进D)绩效辅导[单选题]116.在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是()。A)联系方式的设计B)管理规范的设计C)人员配备和培训体系的设计D)各类运行制度的设计[单选题]117.（）是开发人力资源的基本手段。A)激励保障B)管理使用C)教育培训D)人才评价[单选题]118.（四）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是（）。A)攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B)攻读研宄生的收益体现在长期，而不是短期内C)小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生D)研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低[单选题]119.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A)控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B)效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节C)反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D)控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目[单选题]120.根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（）。A)指导式领导B)参与式领导C)独裁式领导D)支持型领导[单选题]121.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。A)5B)10C)15D)20[单选题]122.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了()。A)劳动力市场的多样性B)劳动力市场的不确定性C)劳动力市场交易对象的难以衡量性D)劳动力出售者地位的不利性[单选题]123.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A)500元以上1000以下B)1000元以上3000元以下C)1000元以上5000元以下D)3000元以上5000元以下[单选题]124.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。A)共同送当地公证机关公证B)平等协商确定C)讨论通过D)共同报送劳动行政部门审批[单选题]125.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。A)社会保险内容B)社会保险金C)社会保险法律事实D)社会保险法律规定[单选题]126.根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。A)心理成熟度B)能力成熟度C)技能成熟度D)工作成熟度[单选题]127.费德勒的权变理论认为()。A)团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B)领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的C)领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感D)团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为?圈里人?和?圈外人?[单选题]128.()是劳动关系系统的核心构成。A)个别劳动关系B)集体劳动关系C)雇佣劳动关系D)社会劳动关系[单选题]129.豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于()类型的领导行为。A)指导式B)支持型C)参与式D)成就取向式[单选题]130.下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是()。A)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限B)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限C)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于?劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作?D)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于?劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作?[单选题]131.如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么，基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效。这指的是（）。A)趋势预测法B)德尔菲法C)回归分析法D)比率分析法[单选题]132.劳动关系最主要的特点是()。A)管理规则B)冲突与合作C)劳动标准D)雇佣关系[单选题]133.违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。A)劳务派遣单位承担赔偿责任B)用人单位承担赔偿责任C)工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D)劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任[单选题]134.冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万.请问冯杰从上大学中获得的收益是()。A)80万B)100万C)180万D)200万[单选题]135.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（）。A)工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B)用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C)工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成D)《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费[单选题]136.组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A)流动性B)可替代性C)稀缺性D)可模仿性[单选题]137.在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。A)信度是效度的充分条件B)信度是效度的必要条件C)信度和效度互为必要且充分条件D)信度和效度的关系没有统一评判标准[单选题]138.组织结构的权变因素包括（）。A)制度化程度B)职业化程度C)地区分布D)企业的外部条件和环境[单选题]139.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院()。A)举报B)申请支付令C)要求确认劳动合同无效D)申请加付赔偿金[单选题]140.在劳动关系各学派理论中，()强调政府在调节和管理经济中的作用。A)亚当·斯密的国富论B)韦伯夫妇的产业民主理论C)邓洛普的劳动关系系统理论D)康芒斯的集体行动理论[单选题]141.职业生涯规划的焦点是()。A)个人目标的确定B)发展环境的评价C)个人目标与现实可行的机会的匹配D)职业生涯发展通道的选择[单选题]142.改善面试效果的主要方法不包括()。A)采用情境化结构面试B)面试前做好充分准备C)采用压力面试D)系统培训面试考官[单选题]143.甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。李某的用人单位是（）。查看材料A)甲公司B)乙企业C)丙公司D)超市[单选题]144.雇主的权利不包括()。A)闭厂权B)组织权C)集体谈判权D)劳动指挥权[单选题]145.劳动者的忠实义务不包括（）。A)完成劳动任务的义务B)服从义务C)保密义务D)增进义务[单选题]146.小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是15年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。关于领导技能的说法，错误的是()。查看材料A)领导者可以依靠下属的技术技能B)组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C)不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D)领导层级越高，需要的技术技能越高[单选题]147.下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是()。A)绩效管理为薪酬的发放提供依据B)有助于促进员工的自我发展C)为人员的配置和甄选提供依据D)帮助组织更有效地实行员工开发[单选题]148.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指()。A)效价B)期望C)工具性D)动机[单选题]149.按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括()。A)劳动就业权B)工资报酬权C)职业培训权D)民主参与权[单选题]150.中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为()。A)13%B)15%C)20%D)25%[单选题]151.在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人。A)分立前的用人单位代理人B)分立后的实际用人单位C)分立前的用人单位法人D)分立后的所有单位[单选题]152.以下对双因素理论的理解，存在错误的是()。A)具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B)具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满C)需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D)满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意[单选题]153.()是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。A)监督人B)管理人C)受益人D)投保人[单选题]154.一所幼儿园现在一共有200名幼儿和40名老师，而幼儿园中的幼儿和老师之间的最佳师生比为5:1，如果明年这家幼儿园扩大规模，准备招收300名幼儿入园，那么，该幼儿园的老师需求数量就会达到60名。这种人力资源需求方法是()。A)经验判断法B)回归分析法C)趋势预测法D)比率分析法[单选题]155.城乡居民养老保险基金筹集途径不包括()。A)个人缴费B)集体补助C)企业缴费D)政府补贴[单选题]156.社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。A)知识测试B)工作样本测试C)认知能力测试D)身体能力测试[单选题]157.工伤保险又称（）。A)企业补充保险B)就业危害保险C)职业伤害保险D)工业伤害保险[单选题]158.在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择A)职位分析与职位设计B)招募与甄选C)组织结构D)培训与开发[单选题]159.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是()。A)重测信度B)复本信度C)内部一致性信度D)评价者信度[单选题]160.小李和小陈是某公司的销售主管。两人在工作中的表现都很优秀。小李年富力强，豁达开朗，对工作较为投入，希望从工作中实现和体现出个人价值，他最大的梦想是能够独自驱车横穿撒哈拉沙漠，游遍整个非洲。小陈则喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司因业务拓展打算在销售部内部公开选拔一名分公司经理前往突尼斯，但分公司的条件、待遇都比总公司差。小李和小陈均申请了这一职务，但后来小陈考虑到独自一人在异地开拓业务的困难，主动撤回了申请，小李如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验非洲风情。根据弗罗姆的期望理论，小李为了实现自己的梦想而强烈要求去突尼斯，说明去突尼斯工作对其具有（）。A)高期望B)低效价C)低期望D)高效价[单选题]161.下列各项属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是()。A)个人劳动力供给曲线B)短期劳动力供给曲线C)无限供给的劳动力供给曲线D)行业市场的劳动力供给曲线[单选题]162.关于ERG理论的说法,错误的是()。A)各种需要可以同时具有激励作用B)如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强C)高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D)人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要[单选题]163.第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为()。A)专业技术人员B)办事人员和有关人员C)社会生产服务和生活服务人员D)农、林、牧、渔业生产及辅助人员[单选题]164.在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是()。A)根据规划确定招聘的时间范围B)发布招聘信息C)配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D)在人力资源部门的配合下确定最终人选[单选题]165.根据《劳动保障监察条例》规定()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A)县级以上地方人民政府B)县、设区的市级人民政府劳动行政部门C)省级劳动行政部门D)国务院劳动行政部门[单选题]166.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。A)智力B)特殊能力C)动机D)职业能力[单选题]167.德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。A)花费时间较短B)避免了从众的行为C)具有较高的准确性D)能吸取和综合众多专家的意见[单选题]168.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A)领导体制B)决策模式C)战略水平D)管理风格[单选题]169.组织设计是对企业的()及其()所进行的设计。A)组织结构;运行方式B)组织结构：功能C)组织模式;运行方式D)组织模式：功能[单选题]170.成就感属于需要层次理论中的()。A)安全需要B)归属和爱的需要C)尊重的需要D)自我实现的需要[单选题]171.确定薪酬体系的基础是()。A)工作分析B)职位评价C)薪酬调查D)薪酬控制第2部分：多项选择题，共89题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]172.保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是()。A)王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准B)甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C)甲公司应按月向王某支付劳动报酬D)王某所从事的非全日制用工必须按周计酬[多选题]173.小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小王的上司要找他谈话，小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王比较?内向?，除了工作上的问题，他不经常与他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上是肯定的，同时也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，整个谈话过程是令人愉快的。小王离开上司办公室时感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，感到非常震惊，并且难以置信。书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果有点?不可理喻?。小王从公司公布的?绩效考评规则?上知道，书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大。小王很是不安和苦恼。[问题1][不定项]下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。A)绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致B)绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效C)人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D)绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用[多选题]174.某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业．同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高。而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化：第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高．本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业。今后几年，预计这些人大学毕业后．绝大部分会回到本地就业。根据第一种情况，下列说法正确的是()。查看材料A)该地区的劳动力需求自身工资弹性比较高B)劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C)该地区的劳动力供给量比较大D)该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高[多选题]175.小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了?领导决策，员工执行?的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：?公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢?很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。小张和小王这种领导风格在具体运用上，包括的形式为（）。A)共同设定目标B)集体解决问题C)无领导小组讨论D)直接参与工作决策[多选题]176.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A)劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化B)劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态C)劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺D)其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多[多选题]177.某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（）。A)员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离B)股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标C)设计股本时没有考虑到员工的认购能力D)该公司员工心态不佳[多选题]178.某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。（4）面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。A)对招聘活动不够重视B)包办了简历筛选任务C)没有发挥人力资源部门的专业作用D)简历筛选标准过于简单[多选题]179.对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（）查看材料A)该计划的获受人可以不购买本公司的股票B)该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值C)该计划可以是获受人在风险较小的前提下得到较大的激励D)该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关[多选题]180.某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。根据以上资料，回答下列问题：案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。查看材料A)公司战略B)管理层次和管理幅度C)制度化程度D)人员素质[多选题]181.麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进：白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是（）A)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合B)能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C)以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础D)可以根据各种测试提前进行预测[多选题]182.某生产制造企业的组织结构图如下所示。关于该企业组织设计的说法，错误的是()。查看材料A)该企业的分工形式为产品制B)该企业组织设计形式在简单／静态环境中效果比较好C)该企业组织设计形式在简单／动态环境中效果比较好D)该企业的关键职能部门为财务部[多选题]183.某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。非上市公司股权激励包括（）。A)股份期权B)股票期权C)业绩股份D)虚拟股票期权[多选题]184.某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量-存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。根据以上资料，回答下列问题：关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（）。A)这种措施属于一种人力政策B)这种措施属于一种货币政策C)这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显D)这种措施的主要依据是人力资本理论[多选题]185.小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。劳动监察的属性有（）A)法定性B)公平性C)行政性D)针对性[多选题]186.小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张进行深入分析，解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。从领导技能看，小张缺乏的是（）。A)技术技能B)人际技能C)概念技能D)统筹技能[多选题]187.对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（）。查看材料A)予以受理B)向申请人出具受理通知书C)不予受理D)向申请人出具不予受理通知书[多选题]188.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的有()。A)能够全面考查应聘者的态度B)评定的主观性大C)可以大规模地对求职者进行评价D)考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E)耗费的时间比较多[多选题]189.下列各项属于敏感性训练目的的有()。A)更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念B)更好地了解自己C)更好地了解自己如何看待别人D)更好地了解别人如何看待自己E)更好地了解人与人之间如何相互作用[多选题]190.下列关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法，不正确的是（）。A)是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证B)发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容C)发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提D)建立健全协调劳动关系是劳动关系的核心E)经济的健康协调可持续发展是获得物质基础的根本保障[多选题]191.下列关于效度的描述正确的有（）。A)内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度B)指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度C)效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度D)测试所产生的结果还应该具有较好的效度E)效标效度也称效标关联效度[多选题]192.双因素理论给管理者的启示有（）。A)防止员工不满一定能让员工满意B)保健因素只能消除不满，不一定能激励员工C)要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D)要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E)管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情[多选题]193.关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有（）。A)可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示B)劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性C)劳动力供给弹性一般为正D)垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性E)水平的劳动力供给曲线具有无限弹性[多选题]194.下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（）。A)反应评估B)学习评估C)成本评估D)结果评估E)工作行为评估[多选题]195.从保险业务分，社会保险法律关系主体有()。A)国家B)保险人C)被保险人D)受益人E)劳动中介机构[多选题]196.高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。A)吸引和雇用到优秀员工B)提升员工对企业的认同感C)降低企业的人工成本D)减少员工的偷懒行为E)促进员工流动[多选题]197.特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在()。A)忽视了下属的需要B)过于强调各种特质之间的相对重要性C)忽视了情景因素D)忽视了忍受挫折E)没有区分原因和结果[多选题]198.驻外人员基本薪酬组成包括（）。A)本国薪酬B)东道国薪酬C)总部薪酬D)驻外津贴E)额外福利[多选题]199.一张完整求职人员的申请表格应当使组织了解到的信息有()。A)有关申请人的客观信息B)申请人的工作意愿C)申请人过去的成长与进步情况D)申请人的工作稳定性和求职动机E)可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息[多选题]200.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A)劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态B)当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降C)当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降D)在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的E)在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的[多选题]201.行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有()。A)滥用法律B)违反法定程序C)超越或滥用职权D)适用依据错误或不当E)主要事实不清，证据不足[多选题]202.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A)帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B)帮助组织稳定人员C)促进行政与运营效率D)促进组织的战略性人力资源管理E)有助于降低人力资本的开支[多选题]203.用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（）行为的，由劳动行政部门责令改正。A)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的B)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的C)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的D)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的E)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的[多选题]204.按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有()。A)向人民法院起诉B)向劳动仲裁部门提出仲裁C)允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同D)劳动者有获得经济补偿的权利E)由劳动行政部门责令改正[多选题]205.从理论上来看，关于就业的描述，正确的是()。A)劳动者必须有就业能力B)劳动者必须有就业意愿C)提供的家庭劳动也是就业D)从事公益性的劳动不属于就业E)就业必须是能够获得报酬或收入的劳动[多选题]206.根据组织形式划分，面试可分为（）A)结构化面试B)单独面试C)系列面试D)小组面试E)集体面试[多选题]207.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B)绩效管理是绩效考核的一个环节C)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D)绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E)绩效考核是绩效管理中的一个环节[多选题]208.关于教育投资社会收益的描述，正确的是()。A)导致国民收入的提高和社会财富的增加B)降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用C)有助于提高政策决策过程的质量和决策效率D)无助于提升整个社会的道德水平和信用水平E)父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况[多选题]209.应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。A)劳动者患职业病的B)劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的C)劳动者在工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害的D)劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的[多选题]210.建立人力资源信息系统需要注意的问题包括()。A)重视现代管理理论的应用B)提高人力资源管理的工作效率C)系统建设的连续性D)开放性设计原则E)重视标准化设计，保证数据结构的一致性[多选题]211.组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有()。A)组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B)组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么C)组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的D)组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些E)对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么[多选题]212.下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（）。A)选择劳动争议的调解程序B)要求有关调解、仲裁和审判人员回避C)不用缴纳诉讼费D)在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E)在劳动争议处理过程中与另一方自行和解[多选题]213.劳动力职业流动的方向按照职业等级差别分为()。A)向上流动B)向下流动C)向前流动D)向后流动E)水平流