检验科主任岗位说明书

检验科主任岗位说明书（试行）一、基本资料岗位名称主任所属部门检验科岗位编号YJ-JYK一01二、工作内容(一)工作概述在分管院长的领导下，全面负责检验科的行政、业务、教学工作。（副主任协助主任工作）(二)工作职责管理职责全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，对本科室人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、督促检查。在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出奖、罚、升、降、调的意见。对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。业务职责参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。2.正确使用菌种、毒株、剧毒药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。3.经常与临床科室取得联系，征求意见，积极配合临床工作。4.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展技术革新和科学研究工作。教研职责1.定期组织全科进行业务学习、继续教育，并在日常工作和教学中起模范作用。2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用，审查科内人员论文投稿。3.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。4.掌握国内外检验医学发展的最新动态，指导和培养检验专业技术人才。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任、副主任检验师、主管检验师、检验师、检验士请示上报分管院长、相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：专科或以上学历。专业要求：检验学及相关专业从业资格要求执业资格：获主管检验师或以上职称工作经验：具备五年以上的主管检验师经验和一定的管理经验。(二)知识技能要求基础技能要求1.熟悉临床检验基础的检验技术理论，包括检验项目涉及的生理学、病理学、生物化学、免疫学、微生物学、医学统计学的基本理论。2.熟悉临床血液一般检验、尿液检验、粪便检验、体液（脑脊液、浆膜腔积液、关节腔积液、精液、前列腺液、阴道分泌物、痰液、羊水等）检验的专业检验技术理论知识。专业技能要求熟悉临床生物化学、临床血液、临床微生物、临床免疫、临床寄生虫检验技术、临床实验室管理、检验仪器学、计算机科学的相关知识。其他要求能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。3.熟悉检验专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。4.具有良好地处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任。为本科室医生树立榜样。(三)应知法规基本法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《血铅临床检验技术规范》、《全国艾滋病检测工作管理办法》、《医疗用毒性药品管理办法》、《人间传染的病原微生物名录》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.检验学知识与技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四、工作权限1.本科室行政、业务的代表权。2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决、处置权。3.制度执行及科内工作监督、检查权。4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5.本科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。6.本科室基金的支配权。五、协调关系本科室与院内各部门间关系的协调。本科室内部员工关系的协调。3.本科室多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。3.科室医德医风建设情况，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行