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文档简介

员工身体健康检查管理规定为了预防和初期发现职业禁忌症和职业病患者，保障员工在生产过程中的健康，促使公司的发展，特制定本规定。各企事业单位都要做好员工就业前体检，依据体检结果分派相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位员工的休养。从事有毒有害岗位作业的员工体检周期，应依据所接触的职业危害要素分级标准、接触剂量和劳动条件分级确立，此中：１、从事放射线作业、高温作用及接触ⅰ、ⅱ级毒物的员工每年一次。２、接本文：触其余毒物的员工为１－４年一次，此中作业环境监测结果常常超出卫生标准的（连续３次以上）缩短为１－２年一次。３、从事粉尘作业的员工为１－３年一次，此中接触矽尘者为每年一次。４、噪声作业岗位的员工为１－４年一次，此中噪声监测结果超出卫生标准的为１２年一次。５、接触矽尘，已确立为人类致癌物和已确诊为职业病患者，在离开原作业环境离退休后，仍要对其进行职业性体检。、依据作业环境生产性有害要素，由工业卫生、职防部门提出，由公司安全生产委员招集工会、安全、人事、财务等部门共同确立体检项目、内容，凡地方劳动卫生监察部门规定的项目，不得遗漏。、有毒有害员工每年体检率不得低于从事有毒有害作业员工人数２５％，受检率不得低于９０％。、体检中发现与职业要素相关的疾病或职业禁忌症，要填写体检结果登记表和办理建议书，转交受检单位领导和相关部门，工种不适合者，要予以调动。、职防部门要将体检结果填入员工健康档案。、体检中发现疑难职业病例，要做到进一步检查，由职业病诊疗组确诊，并填写职业病卡片，上报相关部门。、体检中发现集体反响，可能与接触有害要素相关时，要对作业环境进行卫生学检查、评论。、对从事有毒有害作业员工体检时，一

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