员工奖惩管理制度

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市无限怡路电子技术有限公司员工奖惩管理制度一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、奖励（一）对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖。（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励:1.在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的。2.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。3.在同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的。4.在维护公司纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。5.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。6.其他应当给予奖励的。四、处罚（一）对员工的行为处分有：警告、记过、记大过、罚款、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加罚款处理；降级，在降级的同时。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行为处理：辞退（解除合同）、开除。1.行为规范处罚（1）上班统一穿工作服和佩戴厂牌，并保持衣冠干净整齐，禁止赤膊、赤脚、背心等现象，违者每次罚款50元。（2）迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。（3）遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元；协带食物进入生产车间，在生活区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净。（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，在声讲话影响他人工作者，违者罚款10元。（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；上班时间内睡觉，罚款50～100元。（6）工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元。（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元。（8）下班离开公司时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失。（9）工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次行政通报批评。（10）使用电话言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁工作时间炒卖股票，违者罚款200元。（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿。（12）严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100～500元，并保留诉诸法律的权力。（15）擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良影响的，作内部下岗处理，并罚款1000元；透露本公司的经济和技术情报，对外提供图纸、产品工艺流程和工艺配方等资料，在对外业务上损害本公司利益的取消全年效益工资和年度奖，并罚款1000元，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。（17）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元，并负责赔偿损失。（18）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元。（19）工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元。（20）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款50～150元。（21）财务人员必须严格遵守国家法律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、账目错误、罚款500～1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000～3000元，根据情节轻重，给予行政记过以上处分，并赔偿全部经济损失；构成犯罪者，交司法部门惩处。（22）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。2.生产管理处罚（1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者进行警告处罚。（2）作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10元/次。（3）未定时召开班前班后会议或交接班不清楚影响生产，处罚当班拉长20元/次；潦草交接班的，处罚交接班人各20元/次。（4）在生产车间吸烟，立刻开除；车间现场发现烟头，处罚车间主管100元/次。（5）不服从部门劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行为记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。（6）未经领导批准，外来人员进入车间并且未及时制止，处罚当班主管50元/次。（7）对设备问题未及时上报或隐瞒不报的，处罚责任人100元/次。（8）未按标识区域存放物品，处罚20元/次。（9）爱护产品，严禁将产品放在地上滚动或坐在产品上，违者罚款20元/次。（10）上岗前不允许喝酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款50元。（11）员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（12）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款200元；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。3.安全、消防管理处罚（1）各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按行政部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。（2）翻越围墙和窗门，罚款100～500元。（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款100元。（4）发生各种大小事故，车间必须及时报告安全、行政部门，并负责保护好现场。给予责任人及相关领导罚款50-300元。在事故发生1小时内，行政部门必须书面报告有关部门。凡违反事故报告规定和故意破坏事故现场的，对责任者罚款50-300元，造成经济损失的，应赔偿经济损失。（5）员工携带物资出厂应自觉接受保安查询，携带公物者，须持部门负责人签字盖章有效的出门证件方可出公司，出公司公务手续不符的，执勤人员有权扣留查处。拒不接受查询以及无理取闹，每次罚款100元，情节严重，给予责任者行政警告以上处分。（6）保安值班员必须忠于职守，态度热情、服务周到，严格检查，凡物资出门需有放行条，否则予以扣押。值班员违反上述规定、工作失职的，罚款50-300元，造成经济损失的，赔偿经济损失。（7）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500-1000元。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。（二）凡有下列情形之一者，处以500元以上，1000元以下罚款，情节严重的，给予开除，直至追究刑事责任：1.将本企业物资私自赠与他人或偷窃公司财物或他人财物，价值在1000元以上者。2.故意损坏企业财产，价值在1000元以上者。3.安全事故直接责任，损失在10000元（含10000元）以上者。4.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较严重的。5.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为，情节较严重的。6.受个人利益驱使，造成企业经济损失2000元以上。7.扰乱社会治安，在社会上有违法行为，情节严重，受公安机关拘留的。8.泄露企业技术机密，致使企业蒙受损失者。9.伪造、编造或滥用企业有关证明材料、发票、单据，性质严重者。10.吸