钉钉考勤管理制度

《钉钉考勤管理制度(2)》第一篇：钉钉考勤管理制度（2）钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从xx年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制订本规定。二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公示等功效，使管理人员实时理解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其它适合公司管理的功效，作为团体协作的应用平台，提高对工作任务的分派、进度控制、监督等管理水平。三、“钉钉”考勤打卡规定1、员工上下班根据“钉钉”管理员设立的考勤组及考勤规定，必须操作“钉钉”考勤打卡。普通每天考勤打卡四次，上下班各打两次。2、无端未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工解决（系统因素除外）注：上午8：30必须打卡，若未打卡均按照旷工解决。迟到的按照迟到打卡制度解决。3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，推行签到手续。四、“钉钉”软件签到规定1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一种地方、一种客户时签到一次并附加所在办事处有关图片；（1、“签届时间”，手机系统默认；2、“签到地点”系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字阐明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为原则，其它概不承认。）五、“钉钉”软件审批规定1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工解决。3、有关“审批”中未列功效，后续成熟使用时，再行告知。4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件规定操作。六、“钉钉”使用注意事项1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，并且是本人持有使用；2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通启动钉钉推送和有关钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。3、信息的及时回复：3.1群组员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并准时限执行和回复；3.2以公示、告知形式公布的信息，请及时查看；4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理规定设立。七、附则1、钉钉软件的使用，需要大家共同恪守，需要部门负责人较好的执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境。2、本规定未尽事宜将另行告知。钉钉的使用和规定执行，如有好的意见或建议请及时能够向公司行政管控部反映，方便更加好的修订执行。3.本规定自11月1日起执行，由行政管控部负责修订、解释。4、钉钉办公软件具体使用阐明见附件：附件：钉钉办公软件具体使用阐明一、正常考勤打卡使用阐明：1、全部员工需加入钉钉软件公司考勤组，尚未加入者请及时到行政管控部报备及设立，方便考勤顺利执行。2、进入钉钉工作界面→点击“考勤打卡”→点击打卡→打卡完毕。二、外勤打卡使用阐明：1、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，推行签到手续。2、进入钉钉工作界面→点击“外勤打卡”→填写因素阐明→添加有关图片→提交。3、签到：进入钉钉工作界面→点击“签到”→填写拜访对象及办理事项阐明→点击摄影机图标添加所在办事处有关图片→提交。注：外勤打卡与签到两项结合作为考勤原则；三、补卡申请使用阐明：1、进入钉钉工作界面→点击“审批”→出勤休假组中点击“补卡申请”→显示缺卡处有‘提交申请’字样点击选择“申请补卡”→填写缺卡因素（若特殊状况可添加有关图片方便验证）→提交。四、请假、调休、出差等打卡阐明：1、进入钉钉工作界面→点击“审批”→审批组中点击“通用审批”→填写申请内容→选择请假类型→填写“开始时间”“结束时间”→填写审批详情阐明（若有有关事项图片可图文结合更具说服力）→选择对应审批人依次进行审批，审批后应及时抄送至管理员进行留底统计。五、公示使用阐明：1、进入钉钉工作界面→点击“公示”及时查看未读与已读公示信息，方便随时随处发告知（重要信息也可实现图文并茂），对于未读人员可进行一键ding，确保告知必达。清云建设有限公司行政管控部第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度一、目的为确保公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制订本考勤制度。二、合用范畴本制度合用于成都皓栋科技有限公司全部员工。三、上班时间1、上班时间以下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至第二年4月30日）上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休时间：12：00-14：00午餐、午休时间：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302、钉钉考勤有关操作参考《钉钉—考勤模块--顾客手册》见附件，若有疑问可联系管理员。四、日常考勤1、公司实施上下班打卡规定，在考勤范畴内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。2、员工若出现遗忘考勤状况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超出3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。4、上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位的，罚款50元/次。5、不服从公司安排、未准时到工作岗位报到者，罚款50元/次。五、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、旷工的名词解释（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。（2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。（3）下列行为视为旷工：a、无端不来上班b、请假未获同意而不来上班c、无端不打卡累计3次视为旷工1天2、有关处分规定：（1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资。（5）早退的，罚款50元/次。（6）六个月内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当天工资。（7）六个月内累计三次以上的旷工，予以开除。六、外出、出差1、外出、出差实施审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前最少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经同意的外出、出差的，罚款50元/次。2、若遇临时外出、出差状况，应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。3、外出、出差人员达成指定地点后实施签到拍照登记。4、出差超出同意天数且未申请延长的，罚款100元/次，超出天数的差旅费不予报销。七、请假、调休、加班1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（最少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊状况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交有关申请完毕审批后生效；未经同意私自实施的，罚款100元/次，扣除当天工资。2、加班。公司原则上不倡导加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完毕，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。4、加班时间计算以《加班申请》和钉钉统计打卡为准，两者缺一不可，除特殊状况加班不能打卡的，需报综合部阐明状况，否则加班无效。5、每一种自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在第二年1月1日全部清零，不累计，不叠加。八、实施时间本制度试运行1个月（xx年6月12日至xx年7月12日），试运行期间，各位员工若有问题能够提交至综合部，有关罚款额度酌情减少，试运行期满后，严格执行该制度。解释权归公司综合管理部。第三篇：公司办公室考勤管理制度（钉钉版）公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）为确保公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制订本考勤制度。一、合用范畴本制度合用于公司办公室全部员工；本制度仅合用于钉钉考勤软件。二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经有关领导同意而私自离开工作岗位为离岗；4、旷工4.1未经请假或请假未获同意而私自不上班者；4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获同意而逾期不归者；4.3不服从调动和工作分派，未准时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格按照恪守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；4、人力资源部根据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤状况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核算。四、考勤方式1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内，监察人员实施不定时抽查，发现无端不在岗的一律按旷工解决，三次以上者按严重违反公司规章制度解决，予以开除；3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部阐明状况，人力资源部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤根据；否则按有关考勤规定解决。4、上班时间内规定全部在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未准时打卡的将按照有关考勤规定解决。五、考勤时间上班时间规定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00，日打卡4次。每七天实施5天工作周制度（特殊状况特殊计算）。六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理1、迟到、早退1.1员工如无工作因素而超出规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工；1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，予以每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元；1.3员工如无工作因素或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。2、忘打卡2.1实际准时上班但忘记打卡的，可在当天或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超出3次，超出3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算）2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤解决。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并阐明状况，经人力资源部核算后，方可完毕补卡申请，方可核算考勤。此办法作为辅助考勤方法）；2.4多打卡造成系统显示早退的，不允许超出2次，超出2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；2.5销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次解决。3、旷工3.1员工未经同意或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工解决。旷工最小统计单位为1天，局限性1天的按照1天计算。3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。3.3员工持续旷工2天或年度累计超出3次（含），视同员工自动离职。4、其它公司规定全部人员采用wifi打卡。有外勤需求的人员可gprs打卡，没有外勤需求的人员运用gprs打卡的，一律按漏卡解决。七、请假管理1、请假流程。登陆《钉钉》-审批-请假，按规定填写并提交。1.1请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到同意后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完毕后生效，否则按旷工解决。1.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。2、请假类别管理2.1事假a。因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自解决不得不请假的，视为事假。b。事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2病假2.3.1下列情形为病假：a：上班时间去医院就诊的；b：因病无法正常工作，经医院诊疗须在家病休的；c。因病经医院诊疗需要住院治疗的；职工休病假，须推行公司请假手续，病假超出一周须提供正当医疗机构的诊疗书、病休或住院证明，不推行请假手续或无医院证明的，视为旷工。2.3.2职工病假可使用有薪年假充抵。2.4年假2.4.1在本公司服务满1年的职工，每年予以5个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限。2.4.2带薪年假经同意可分一次或最多三次在年内休完。2.4.3年度内已享有产假、探亲假的职工不再享有带薪年假。2.4.4带薪年假不可跨年度使用，在第二年年初，上一年内的年假自动作废。2.5婚假2.5.1职工本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级同意，可分次在二个月内休完。2.6产假2.6.1已婚女职工因生育可享有一定时限的产假（含公休假日和法定节日）。2.6.2产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年纪为24周岁以上者。对于晚育者予以男方护理假10天。2.6.3产假于预产期前一种月能够休息，但需与产前、产后持续计算。2.6.4产假期满后，有特殊状况超期再休的，应同时含有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。2.6.5女职工怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，予以一定时间的假期，按病假解决。2.6.6产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超出3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超出9个月时，每七天有1次检查时间。产前检查时间每次不超出1天。2.6.7除医院特殊规定外，超时的产前检查按病假累计计算。2.7.8产假为有薪假。2.7哺乳假2.7.1女职工自生育后享有每天1小时哺育未满周岁婴儿假。2.7.2享有哺乳假的女职工能够每天晚上班1小时，或早下班1小时；2.7.3以上2、3两种办法可根据状况合并使用，但总时间应保持不变。2.8丧假2.8.1职工的父母、公婆或岳父母、配偶、儿女逝世，公司允许申请丧假。2.8.2丧假为5天，外省将予以路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。2.8.3丧假规定一次性休完，不休不补，超期按事假解决。2.8.4丧假为带薪假。3、续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获同意的续假，视同旷工；如因特殊因素未能及时续假者，职工本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。4、请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超出半天，记请假1天；请假局限性半天的，记请假半天。5、请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。6、销假手续休假结束后需本人持有有关证件阐明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有有关带薪假。操作办法：钉钉-审批-我发起的-xxx的请假-评论-拍摄有关证明文献-发送，看到人力资源部有关人员回复‘已确认’方可完毕销假手续。八、加班1、申请加班的途径及操作方式途径。钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按规定填写并提交，经部门逐级审核同意后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人力资源部备案）2、加班的核算单位加班的最小计算单位为2小时，局限性2小时的，将不计算加班，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请根据。3、加班的解决方法3.1未经同意的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；3.2加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一种月内调休的，由人力资源部进行核算加班工资。3.3加班费计算以钉钉打卡统计和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。除特殊状况加班不能打卡的，需报人力资源部阐明状况，否则加班无效。4、其它培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一种自然年内加班会在第二年年初全部清零，不累计，不叠加。九、出差1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外解决公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤方法解决。2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。十、解释权本制度最后解释权归人力资源部全部，人力资源部对此制度有修订权。钉钉具体操作方法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。第四篇：钉钉管理制度钉钉管理制度考勤打卡全部外出业务人员必须按照规定时间范畴启用钉钉“考勤打卡”功效：1）打卡时间8：20-8：40，11：20-11：40，14：20-14：40，16：50-17：10，超出指定时间按违规处分。2）打卡时需业务人员上传关联客户的“现场照片”。严禁在家或者固定地点签到，一经发现，视为未签到解决。日工作总结1）长春市内业务人员每日走访不得低于15家客户，市外业务人员每日走访不得低于10家：2）于每晚24：00之前提交日报，日报内容需先陈列出当天全部拜访客户，然后再依次统计有效客户及其销量，最后对整体市场进行分析总结。日报模板（实际举例）今天完毕工作。今天走访松原地区，累计拜访客户19家，其中走访的客户胡菊友，腾达，孙中宝，黄立叶，王海军，王超，曹大鹏，杨娟，乔旭弘，刘国义，杨致远，杨晓旭，李洪亮，xx，马维强，司兆军，宋国民，董国启，赵宇辉电话，累计销量17557元，出单客户13家，分别是孙中宝家670元，胡菊友家出单210元，杨娟家出单1542元，曹大鹏家788元，腾达家1124.5元，刘国义家397元，杨致远家879元，王海军家510元，xx家1207.4元，马维强1012元，司兆军1015元，李晓军1330元，赵宇辉7602元。未出单客户6家，分别是黄立叶，王超，曹大鹏，乔旭弘，董国启，宋国民。在孙中宝家把宫廷胡的价格问题解决，尚有市场上现在不粘桶卖的挺不错的如果有可能能够考虑一下，现在市场上即使有些淡，但是有些性价比高的货还是能够流通的，因此建议公司如果进新品一定要考虑适合市场上的流通，毕竟我们针对的客户大部分还是日杂和酒店用品居多，有些好的东西不一定会迎合我们的客户群体。奖罚方法1）签到考核。当天没按规定时间签到，签到没有上传图片或上传图片没有关联客户，若其中一项不符，罚红包5元，两项不符，罚红包10元，依次累计。2）日报考核。每漏写一次日报或没准时提交日报者，罚红包5元。3）处分次数累计，每次处分翻番，上不封顶。每日钉钉