公益性岗位管理制度（4篇）

Word版本，下载可自由编辑公益性岗位管理制度（4篇）公益性岗位管理制度（1）

为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优待政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，依据上级相关政策，制定本制度。

一、落实范围：

滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天)：

(一)病假制度

1、公益性岗位人员因病必需治疗和休病假3天以上(含3天)，需展示医院证明，经科室负责人及分管主任签署看法，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特别状况的，请假时间不能超过半年;在病假期间的确不能坚持工作的，用工单位可依据规定退回劳务派遣组织。

2、病假审批程序：公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

3、病假工资待遇：必需履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。

(二)事假制度

1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署看法，随考勤报劳动就业局。

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩方法：

(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者能够不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的能够续签劳动合同。

(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰嘉奖。

(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗支配的，我们社区能够突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

(四)、公益性岗位人员，必需遵从劳动保障所制定的管理方法进行统一管理，统一安排工作，以便在社区内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施详细检查管理。

四、考勤纪律

1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30下午：5点-6点(北京时间)

公岗工作人员必需做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，照实记载。

五、详细要求

社区要组织公岗人员仔细学习本通知，并严格落实本通知的有关规章制度。

本规定自xxx1年1月10日起落实，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准

2、学校平安岗位管理制度

为强化对我校平安工作的管理，维护学校正常的教学和生活秩序，保障师生员工人身和财产平安，保证社会稳定。依据国家有关法律法规制定本制度。

一、宣扬贯彻国家有关平安管理工作的方针政策和法律法规；建立健全学校平安管理工作的规章制度；对师生进行平安教育及管理，预防学校平安事故的发生，妥当处理学校各类平安事故。

二、平安管理工作实行“分级管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”的管理体制。学校主管部门的主要负责人是学校平安管理工作的第一责任人。学校的主要负责人是本校平安管理工作的第一责任人，分管领导详细负责。学校平安管理工作是教育行政部门和学校工作业绩考核的重要内容，并实行“一票回绝”制。

三、以消防、交通、卫生、治安等为主要内容的平安教育纳入教育教学内容，列入教育方案，支配教学课时，并针对不同年龄同学的特征，进行形式多样、生动活泼的平安教育，增长平安学问，增加平安意识。定期开展平安检查，排查隐患，落实整改措施，并对本校无力解决的问题照实上报主管部门或同级政府。

四、做好同学集体活动的平安防范工作。建立同学集体活动报告制度，切实落实同学集体活动平安责任制。冬(夏)令营和春(秋)游等活动要事先制定活动方案(必需包含平安措施)，经批准后进行。坚持“谁组织，谁负责；谁批准，谁负责”的原则。严禁组织中学校生参与与教育教学无关的商业性活动。

五、重视同学心理卫生教育，注意心理疏导，教育同学留意保持健康的心理状态，助同学克服因各种缘由造成的心理障碍，把平安事故消退在萌芽状态。

六、严格落实《中华人民共和国食品卫生法》、卫生部《学士集体用餐监督管理方法》，切实强化学校食品卫生管理，自觉接受卫生防疫部门监督。

七、要随时掌控当地流行性疾病、食源性疾病和饮水污染的状况，采用切实有效的预防措施，杜绝疾病、流行性疾病和中毒事故的发生。

八、教学、科研、生产中领取使用危急物品必需建立严格规范的管理制度。教学中使用危急物品应由试验室相关人员领取，在老师指导下分发给同学。

九、做好校内内治安保卫工作，建立专群结合，人员防范和技术防范相结合的综合治安工作管理体系，强化门卫和巡逻制度。

十、同学在日常教学及学校组织的各项活动中，应遵守学校的纪律和有关规定，听从指导听从管理。自觉维护校内的平安与卫生。在公共场所要遵守社会公德，增加平安防范意识，提升自我爱护力量。

十一、发生刑事、治安案件或交通、灾难等平安事故时，在场师生员工在进行防卫、救助的'同时，应爱护现场，准时报告部门处理。在校内内的，学校应快速采用措施，掌握事态进展，减轻损害和损失。

3、学校平安岗位管理制度

第一条：总则：为了协作学校开展正常得教育教学活动，进一步搞好平安教育，特制订此制度。

其次条：学校各班主任，各课任老师要树立坚固的平安意识，把平安工作放在首位，常常对同学进行相关的平安教育，教育同学遵守课堂纪律，遵守试验规章，遵守操作规程，留意劳动平安，带型工具留意交通平安等。发觉平安隐患，应准时处理或报请学校处理。对玩忽职守，造成事故者，要负主要责任。

第三条：骑车同学不得在校内骑自行车。自行车要停放在指定位置，并按要求锁好，不得随便乱放。各班要随时检查，并整改清理乱放自行车。

第四条：骑车同学要严格遵守交通规章，靠右行使，不抢道，不超机动车辆，留意交通平安，骑车不攀扶机动车辆，不双手撒把，转弯时先看有无车辆利用，正常行使中不紧急刹车。尤其夜晚骑车时要留意违章驾驶的机动车辆。同学不允许驾驶机动车辆。

第五条：留意用水平安。不破坏水窖护栏，打水时要留意平安，严禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口张望，不用不卫生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校同学提开水提饭，要防止烫伤。

第六条：留意用电平安。任何同学不得在教室、宿舍随便接电或触摸电线。发觉断线头，不能靠近，要准时报告后勤或学校处理。

第七条：留意防火。任何同学不得在宿舍点蜡、玩火。

第八条：校舍危房、危急墙壁等危急地段，要有醒目的标示。危急地段禁止任何人靠近，尤其做卫生、读书、玩耍时，要留意观看，以免发生担心全事故。

第九条：管理人员要常常检查食堂、库房、试验室、图书室、微机室等的平安防护设施，如发觉隐患，应准时报请学校处理，以避让发生偷盗大事。值周老师要常常留意校舍平安，准时关锁门，留意闲杂人员，尤其精神病人，不得让其在校内内乱窜。

第十条：外出游看、活动、劳动等，肯定要请示学校，在平安保障的状况下，经学校研发考察，准许后方可出行，并在游看、活动、劳动过程中，始终强调平安。

第十一条：体育课、试验课和电教课平安。体育课老师要常常检查或发动同学检查各类体育器材和设施的平安，发觉隐患应准时清除。各类试验课在试验前肯定要检查药品、试验器材等的平安牢靠性，并向同学讲清平安操作的规章后，方可进行试验。电教课要强化对同学的管理，禁止违章操作和做操作以外的事情。

第十二条：食堂炊管人员要常常留意食堂卫生，对发霉变质的食物要准时清除，不能让师生食用。选购食物时要留意鉴别，不得购买有毒、有害、烂变质食品，不得购买来历不明的、或死或病的肉类。对于食堂及库房等的灭鼠工作，要在假期中没人吃饭、并妥当保管好存粮的状况下，由专人负责，做到准时清理，严禁随便投放鼠药。

第十三条：校内门点及学校附近门点，要保证正规的进货渠道，不得向师生销售发霉、变质或不能保证卫生的食品。

第十四条：冬季取暖要留意防火和煤气中毒。同学在宿舍中，禁止点火玩耍，老师也要留意准时关闭电热毯。师生取暖生火的房间要留有通风透气孔，并要常常疏通烟道，尤其是气温上升、室内外温差不的状况下，特殊要留意防止煤气中毒。

第十五条：强化对同学的法制平安教育，强化同学的法制观念和提升同学的平安防范意识，禁止毒和赌进入学校。

第十六条：此制度于09-03起落实。

公益性岗位管理制度（2）

一、治安保洁员的管理体制

依据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理。

二、治安保洁员的工作内容及工作时间

（一）工作内容

公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作目标。

（二）工作时间

上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。个别岗位和特别敏感期依据实际工作需要而定。

三、治安保洁员的工作制度和要求

（一）实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。

1、必需由本人签到，代签视为旷工一天。

2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。

（二）请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必需向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

（三）治安保洁员在上岗期间必需佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。

（四）治安保洁员在上岗期间如遇临时目标或工作调整，必需听从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一支配。

（五）公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要准时向社区公益性岗位管理办公室汇报。

（六）公益性岗位工作禁止找人代替。

四、治安保洁员的工作标准

治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必需听从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责。

治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，强化负责区域的巡回检查，发觉违法行为应马上予以制止，发觉不稳定因素要准时向上级报告，特别敏感时期要强化预警信息的搜集和上报，确保负责区域的平安稳定。

楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告。

外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广告要准时清理，确保路面和墙面干净干净。

五、监督、检查与奖惩制度

为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成状况进行监督检查，发觉有如下状况者，可予以相应惩罚：

（一）请事假者，每天扣发工资25元。

（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。

（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。

（四）无故脱岗者，每发觉一次扣发工资15元。

（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发觉一次扣发工资10元。

（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。

以上各项罚款每月累计不超过650元。

街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽查，发觉状况予以直接惩罚。发觉社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊者，要予以严厉 查处。

对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公益性岗位人员，年终依据考勤结果进行评比，予以适当表彰和嘉奖。受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用。

公益性岗位管理制度（3）

防疫期间临时公益性岗位管理制度为贯彻落实《xxx》要求，切实做好我县新冠状肺炎疫情防控期间贫困劳动力临时性公益性岗位开发管理工作，帮忙因疫情无法外出务工的贫困劳动力及返乡农夫工实现再就业，制定本管理制度。

一、基本要求。

为建立健全辖区内临时公益性岗位（疫情宣扬员、疫情防护员、疫情维护治安员）人员信息数据库，强化公益性岗位管理，避让“变相发钱”，防止福利化倾向，依据“谁用人、谁管理”的原则，要进一步加大监督检查力度。

用人单位（村委员会）和所辖地乡镇政府是贫困劳动力、返乡农夫工日常管理的责任主体，要建立完善各项规章制度。乡镇政府负责本行政区域临时公益性岗位的指导监督，用人单位（村委员会）负责临时公益性岗位的日常使用管理工作。

二、考勤管理规定。

（一）疫情期间临时公益性岗位主要岗位职责。负责村屯的疫情防控相关工作，工作形式为全日制。各用人单位可依据工作量，在保证在岗人员每天做好疫情防控等工作的基础上，合理支配作息时间。

（二）签订用工协议。用人单位及所辖地乡镇政府自招用临时公益性岗位人员之日起x日内，与岗位人员签订《县新冠病毒防疫期间开发临时公益性岗位用工协议》，协议要对工作内容、岗位待遇、协议期限等事项予以商定。

（三）有下列情形之一的，用人单位应终止（解除）用工协议，并于协议终止（解除）x个工作日内报县人力资源社会保障部门备案。

1、利用其他途径已实现稳定就业的；

2、因身体健康状况等缘由无法坚持正常工作的；

3、顶替他人上岗、空岗、挂岗的，所聘非所用的；

4、达到法定退休年龄的；

5、经考核无法胜任岗位工作的；

6、违反政策获得临时公益性岗位上岗资格的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、严峻违反用人单位劳动纪律或规章制度的；

9、严峻失职给用人单位造成重大利益损害的；

10、其他不符合临时公益性岗位招用情形的。

公益性岗位管理制度（4）

在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规章或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规章蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？下面是细心整理的社区公益性岗位管理制度，渴望对大家有所帮忙。

为进一步规范社区公益性岗位人员及临时聘用人员的招录和日常管理，规范社区编制外用工管理，理顺用人关系，保障编制外人员的合法权益，为推动和谐社区建设供应人力资源保障，依据《*市区社区公益性岗位管理暂行方法》文件精神和街道实际，特制定本实施看法。

一、社区公益性岗位管理

（一）社区公益性岗位的范围

1、社区保安指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区平安的岗位。

2、社区保洁指维护小区道路、楼道、厕所、河道等清洁卫生的岗位。

3、社区保绿指维护社区绿化岗位。

4、助老助残是指为社区困难老人、特别贡献老人和生活不能自理的残疾人供应日常综合照料、生活服务的岗位。

（二）社区公益性岗位从业人员要求

1、持有效期《*市就业救济证》，男50周岁及以上，女40周岁及以上至未达到法定退休年龄人员。

2、持有效期《*市困难家庭救助证》的人员。

（三）社区公益性岗位设置和安排

社区公益性岗位设置实行“按需定员、总量掌握，定岗定人”的原则，岗位人数按目前社区规模、人口总量、绿化面积、门岗设置、楼道数、停车位、自行车库等实际状况从严掌握，详见《社区公益性岗位人员核定安排表》（附件1）。

1、岗位核定原则

（1）保安岗位依据门岗数、辖区实有人口数、停车位数、自行车库数进行配置：门岗人员按24小时门岗人数配置4人、12-16小时门岗配备依据2个门岗配置5人的原则核定；巡逻人员人数依据社区实有人口每1000人配置1人核定；*中队人员由社区保安抽调组成，每社区安排2至3个名额（社区人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小区内汽车停车收费、自行车库管理纳入保安岗位职责，其中汽车停车收费人员依据每100个停车位配置1人核定，小区自行车库管理人员按每库配置1人核定。

（2）保洁岗位按每40个楼道配置1人。

（3）保绿岗位每社区配置1至2人。

（4）助老助残岗位每社区配置1至2人。

（5）考虑到社区公益性岗位人员实行年休假，依据上述原则核定后每24人增配1人。

2、岗位申报程序

各社区在“三不突破”即总量不突破，分类岗位量不突破，经费支出不突破的前提下能够申报新增公益性岗位。

（1）因人员退休自然补员或新增岗位的需提前一个月申报方案，填报“*街道新增公益性岗位及临时聘用人员审批表”（见附件2），经审核同意后方可招录。

（2）保安岗位先由综治科（*巡防大队）负责审核,报街道综治分管领导审批;保洁、保绿、助老助残岗位由劳动保障站会同城管科负责审核,报街道民政分管领导审批。录用手续统一由劳动保障站办理。

（3）目前实行保洁市场化运作的社区一律不再受理新增保洁、保绿岗位。原纳入保洁市场化运作的公益性岗位人员，其30%的相关费用由用工单位担当，其它费用由社区与用工单位自行协商。

（4）目前小区自行车库实行外包的一律不再受理新增保安（管理自行车库）岗位。

二、社区临时聘用人员管理

（一）原则

各社区原则上不得随便聘用临时工作人员，确因工作需要，在社区经费允许的前提下按规定程序进行招用。

（二）申报程序

社区招用临时工作人员时需实行报批制，事先须填报“*街道新增公益性岗位人员及临时聘用人员审批表”（见附件2），经民政科、经管科审核后报街道分管领导审批。街道民政科负责将社区招用临时人员状况准时供应街道经管科财务，作为人员费用开支依据。

三、有关要求

（一）强化领导

为进一步强化对社区公益性岗位及临时聘用人员的规范管理工作，街道成立社区公益性岗位及临时聘用人员管理工作领导小组，由干海和同志任组长，*同志任副组长，*同志任组员。领导小组下设办公室，地点设在民政科，由*同志