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文档简介

为了规范公司的管理的通知范本尊敬的全体员工：根据公司的管理要求和发展需要，为进一步规范公司的管理，提高工作效率，现将以下通知范本向全体员工发布。希望大家认真阅读、理解并遵守，共同推动公司的稳步发展。一、工作时间和考勤管理：1.工作时间：公司的正常工作时间为每周一至周五，早上9点至下午6点。员工应准时上班，如有特殊情况需要请假的，应提前向直属主管申请，并按照公司的请假制度执行。2.考勤管理：为了加强对员工的考勤管理，确保工作效率和公平性，公司将使用电子考勤系统进行考勤记录。每位员工需准时打卡，迟到早退将会影响绩效考核，并可能受到相应的处罚。二、工作纪律和行为规范：1.工作纪律：员工应严格遵守公司的工作纪律，包括但不限于：遵守公司的规章制度，保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得私自接受或提供贿赂等违法行为。2.行为规范：员工在工作期间应保持良好的职业形象和工作态度，与同事和谐相处，不得进行恶意竞争、人身攻击或其他有悖于道德和职业道德的行为。同时，员工在社交媒体上的言论和行为也应符合公司的形象和价值观。三、信息安全和保密管理：1.信息安全：公司重视信息安全，员工在处理公司的信息时应严格遵守公司的信息安全政策。不得私自复制、篡改、泄露或滥用公司的信息资源，确保公司信息的完整性和机密性。2.保密管理：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得将其泄露给外部人员。对于需要与他人共享的信息，应事先获得上级领导的书面同意，并签订保密协议。四、绩效考核和奖惩制度：1.绩效考核：公司将按照既定的绩效考核制度对员工进行评估。考核内容包括工作表现、工作态度、工作效率等。考核结果将作为晋升、薪资调整和培训机会的重要依据。2.奖惩制度：为激励员工的积极性和创造性，公司将设立奖励制度，对在工作中表现出色的员工给予嘉奖和奖金。同时，对违反公司规定或工作不力的员工将采取相应的纪律处分措施。五、培训和职业发展：公司将不断提供培训机会，帮助员工提升技能和业务水平。员工可以根据自身发展需求，提出培训申请，并经过公司的评估和批准后参加培训项目。六、其他事项：1.公司的管理规定和制度将不时进行修订和完善，员工需关注公司公告和通知，及时了解最新的管理要求。2.如有任何疑问或建议，请直接向您的直属主管或人力资源部门提出。我们将尽力为您提供帮助和支持。最后，

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