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文档简介

实习生培训过程及培训考核评定规范（品管部）目的：本规范主要是针对到品管部实习的实习人员的培训效果进行一个定量的评价用；评定范围：本规范适用与所有到品管部实习的培训人员；内容：实习生培训流程如下：培训深度要求：服务部人员、产品集成部（硬件）、中试部及品管部需要进行考核，考核要求：品管部考核要求为：80分合格；服务部人员、产品集成部（硬件）、中试部考核要求：60分合格；其余部门人员暂时不进行考核，只做参观实习；考核标准：考核主要是实际测试操作，分两部分：1、主控验收部分；2电气原理部分；考核时，对两部分考核进行考题设置，共设置10个典型问题点，被考核人员需要在一个工作日内（8小时内）完成以上两个部分的测试，找出设置的问题点，一点10分，被考核人员达到以上考核合格分数后予以完成培训，若未能达到考核要求，可有一次补考机会，若仍然考核不合格，品管部将不合格人员退回人事部门，由人事部门进行新的安排。品管部2011-12-23

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