招聘管理规定-中小型服务类型公司

PAGE招聘管理规定1.目的规范公司3级及以下岗位招聘管理。2.原则2.1岗位招聘应遵照公司岗位设置及人员编制要求，杜绝无岗超编招聘；2.2岗位招聘应遵照岗位说明书，杜绝以第一印象或初步印象随意招聘；2.3岗位招聘应遵照先内后外招聘顺序。3.招聘申请3.1招聘部门在岗位人员编制未满时可申请人员招聘，但招聘人员上岗后应满足日工作量不低于5小时的要求；3.2由招聘部门总经理（总监）提出招聘申请；3.3由招聘人填写《岗位招聘申请表》（见附件1），并提报总经理办公室审核。4.人员甄选4.1由总经理办公室招聘培训主管面向公司内外公开招聘，并核选应聘人；4.2应聘人的核选应严格按照《岗位说明》任岗资格要求开展，不符合要求的应聘人禁止向招聘人推荐。5.招聘评估5.1总经理办公室负责应聘人《应聘人员登记表》（见附件2）及其他相关应聘材料的审核，以供评估参考；5.2招聘人与总经理办公室共同进行面试，并填写《员工任岗资格评价表（初试）》（见附件3）、《员工任岗资格评价表（复试）》（见附件4）；5.3招聘人与总经理办公室对录用应聘人达成一致意见，并填写《员工录用审批表》（见附件5）“应聘者入职面试评价”栏，方能安排应聘人试用；5.4招聘人与总经理办公室共同对应聘人在试用期内表现进行评价，并填写《员工录用审批表》“应聘者入职试用评价”栏。试用期最长三个月，期内前十天对应聘人的“基本情况”进行考核，并修订前期的“初试评价”；其余时间对应聘人“任岗资格”进行考核，并修订前期的“复试评价”。6．录用6.1应聘人通过试用评价后，招聘人与总经理办公室共同提报《员工录用审批表》，并附有附件2、3、4及应聘人其他相关资料；6.2总经理办公室主任负责对应聘人面试与试用情况进行复核并签署意见；6.3总经理对应聘人与总经理办公室的评价结果进行审阅，签署最终意见；6.4总经理办公室负责对正式录用的应聘人相关招聘资料进行建档并管理。7.本规定由总经理办公室负责制定与解释。8.附件附件1：《岗位招聘申请表》附件2：《应聘人员登记表》附件3：《员工任岗资格评价表（初试）》附件4：《员工任岗资格评价表（复试）》附件5：《员工录用审批表》附件1：岗位招聘申请表招聘岗位层级招聘人招聘部门申请日期期望到岗时间编制人数现有人数缺编人数编制内□外□招聘原因招聘岗位职责（新增岗位提供）招聘要求（含建议薪资区间）总经理办公室主任审批意见签名：日期：上级领导意见签名：日期：备注：1、申请人为部门负责人。2、上级领导为申请人的主管上级。3、招聘周期自岗位申请表签批之日起算，6级岗位一个月，4-5级岗位两个月，1-3级岗位三个月。附件2：应聘人员登记表应聘者请认真、完整、真实填写以下内容日期：年月日姓名性别出生日期身高/体重cm/kg健康状况□健康□疾病婚育状况□单身□已婚□已育户口所在地户口性质现住址联系电话籍贯/出生地紧急联系人及电话E-mail应聘方式□内部推荐□网络应聘□猎头□人才市场政治面貌教培时间期限学校/培训机构专业所获资质（学历、学位等）、证书教育经历培训经历工作经历时间期限工作单位职位待遇离职原因家庭关系关系姓名年龄工作单位现状态/职务父亲母亲配偶子女应聘岗位是否接受调剂□是□否期望月薪元（税前）本人承诺本人已知晓并接受应聘须知，承诺所填内容与个人证明材料真实无弊，若有失实之处，愿承担相应责任。应聘人签字：附件3：员工任岗资格评价表（初试）应聘人姓名初试时间评价项目评价描述评价分值分数专业能力年龄符合要求3分，不符合2分。学历符合要求6分，不符合4分。专业符合要求2分，不符合1分。经历符合要求8分，不符合4分。技能专业技能要求的项目逐一评定，合计数最高16分。c=分评价人签字部门（公司）以上负责人总经理办公室主任员工备注：1、评价项目“年龄、学历、专业”部分由人力资源部负责审定。2、“经历、技能”部分由部门以上负责人与人力资源部共同评价。附件4：员工任岗资格评价表（复试）复试日期：年月日姓名部门拟任职岗位层级项目复试内容分值家庭状况（考察应聘者工作时间与精力受家庭成员影响的程度）人脉关系（考察应聘者性格活跃及社会关系）思维能力（考察应聘者思维缜密性与工作条理性）学习能力（考察应聘者进取心与勤奋程度）组织能力（考察应聘者支配意识及行为规范性）决策能力（考察应聘者平衡事物的能力和坚持原则的态度）复试分数（合计）岗位责任能力d=分（相应岗位层级最高分值*复试分数/30）岗位履职风险f=分（按《薪酬制度》岗位风险分值要求填写）地区差z=分（员工工作地区市）评价签字部门（公司）以上负责人总经理办公室主任员工备注：按照岗位说明“综合素质”要求的项目数（最多6项）对应聘人分项评定打分；每项分值=30/项目数（取整数）。附件5：员工录用审批表一、岗位招聘申请岗位名称编制人数现有人数缺编人数招聘部门（公司）招聘人申请日期二、应聘者入职面试评价应聘人面试地点面试时间应聘者材料□应聘者登记表□身份证明□学历证明份□学位证明份□成绩单份□培训证书份□技能/职称证书份□体检表份□其它材料初试评价（附初试评价表）复试评价（附复试评价表）结论招聘人人力资源日期三、应聘者入职试用评价（试用期评价）核定初试评价（入职后10个工作日）核定复试评价（附应聘者试用期自评）C:分评述：D：分评述：F：分评述：其它说明：结论招聘人人力资源日期