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文档简介

员工聘用合同书模板一本聘用合同书（以下简称“本合同”）由(公司名称)（以下简称“雇主”）与(个人姓名)(以下简称“雇员”）于（日期）签订，双方确认本合同有效并履行以下条款。一、双方权利义务1.1雇主权利雇主有权根据公司业务的需要，对雇员的职务、岗位、工作内容、工作地点和工作时间等进行调整；如果雇员需要掌握一定范围的技能和知识，雇主有权要求雇员参加必要的培训和考试；雇主有权对雇员的工作质量、工作行为、工作态度进行评估，如发现问题，有权依据公司相关规定进行处理或解除合同。1.2雇员权利雇员有权享受与其从事的工作相关的福利、保险等待遇，如医疗、社保、年假、带薪休假等；雇员有权在工作中提出其所从事工作的改进建议；雇员有权依法享有合法权益。1.3双方义务雇员要秉承公司的行业特点、公司文化理念，恪守公司事业的保密义务；雇员需要遵守公司的各项规章制度和应用层次成员的职业道德规范；双方应该互相尊重和照顾彼此的利益。双方对所从事的工作质量和行为负责，须尽己所能达到表现良好的目标。二、工作内容及薪资2.1工作内容雇员应按照雇主的有关规定从事其所分配的工作，和完成其它雇主要求的工作任务；雇员需要完成的工作项目及数量以公司要求为准；雇员需要注意陈述和报告工作任务、执行情况、工作进度等事宜，特别是关于工作中的重要问题及事项。2.2薪资标准雇员的薪资标准应该根据其所从事的工作的性质和工作环境而定；除法律另有规定或者公司有规定的特殊情况下，雇员的薪资标准不可以过低（低于法定最低工资标准），也不可以过高（高于公司规定的最高薪资水平）。雇员薪资的变化需要经由雇主同意才能进行。2.3调薪当雇主在公司内部晋职升迁的时候，其薪资水平会自然而然的随之调整；当雇员的工作业绩出现非常突出的时候，同时也符合公司所规定的晋升条件，雇主会调整该雇员的薪资水平。三、保密协议雇员应该遵守公司的保密协议,保护公司的知识产权和商业秘密；上述的保密协议条款将成为本合同的附件。四、双方解除合同在以下情形下，雇主可以解除合同：违反治安管理法规的，罢工、擅自离职等违法违规情况；在以下情形下，雇员可以解除合同：经商定自行上缴工资两个月的、公司要求工作不合理或新增重要工作不同意的、公司后续发现其复合无法胜任所从事工作等情况。五、争议解决方式如果在全文有效期内，出现双方的合同履行有争议部分，双方应该坚持通过友好协商的方式，和解并以书面形式达成的共识，在共同签署后，代替原有的合同部分内容如果双方协商仍不能解决争议，应该向所属的人民法院作出申请，提起诉讼。本合同第六个版次，自（日期）开始生效，主要是记录公司人员聘用过程和工作内容的规范性文件，是双方雇主与雇员之间的协议。本合同的内容应该与公司聘用政

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