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文档简介

门卫聘用合同书双方当事人甲方：（以下简称“用人单位”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“门卫”）身份证号：联系电话：户籍地址：聘用内容用人单位聘请门卫从事以下工作：门卫进出人员、车辆的登记和管理工作。门卫的巡逻和安全巡查工作。保持门卫室的卫生和整洁。协助解决进出问题，保障社区安全稳定。以上聘用工作的具体要求、职责和工作量，由用人单位制定并告知门卫。门卫应认真履行聘用工作，并自觉遵守国家的劳动法律法规和用人单位的规章制度。薪资待遇及保险安排用人单位向门卫支付工资及相关社会保险费用，其计算方法及标准如下：门卫首次从事此职务，试用期三个月，试用期内的工资标准为：每月工资为人民币X元。试用期届满后，用人单位定期对门卫进行综合考核，并将绩效工资计入门卫工资，具体计算方法由用人单位制定。门卫应当按时按量完成聘用工作，否则用人单位有权停发或者降低门卫薪资。用人单位向门卫投保工伤、医疗、失业等适用社会保险，按照国家有关法律法规的规定，门卫应依法参加社会保险。门卫发生因从事职业活动而导致损害健康的职业病，由用人单位提供必要的医疗、生活补贴等救助，并按有关规定办理工伤保险申报手续。工作时间及休息休假门卫正常工作时间为每天8小时，每周40小时，具体工作时间由用人单位制定。门卫必须按照规定的时间上下班，不得请私人事假。工作日加班时，门卫应按照国家有关规定享受加班费，并得到用人单位书面确认。非工作日加班时，按照国家法律法规以及用人单位规定的加班安排执行。根据用人单位的规定，门卫可享受法定的休息日和节假日，门卫应当按照用人单位规定的时间休息和休假。保密条款门卫应当保守用人单位的机密，不得随意泄露、借用、复制或者转移用人单位的任何机密信息。门卫应当严格遵守保密协议和用人单位的保密规章制度，承诺不得利用获得的机密信息谋取任何利益，否则将承担一切法律责任。聘用期限聘用期为1年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。聘用期满，用人单位可以依照国家有关规定与门卫签订新的劳动合同。解除合同在劳动合同期限内，当一方违反合同条例，造成对方损失或无力继续履行合同的，宁可提前解除合同，也不得随意变更合同。双方主张解除劳动合同的，应在书面协商不成的情况下，依据国家有关法律和行政法规处理，对此双方均有责任。合同效力本合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，并与用人单位所设的有关规章制度一起执行。本合同正本一式两份，双方

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