公司管理制度大纲-行政

安特微智能通讯〔深圳〕安特微智能通讯〔深圳〕公司治理制度安特微智能通讯〔深圳〕二〇一七年九月目 录公司治理制度大纲为了加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本治理细则。一、公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项打算、决议。三、公司全体应员工团结全都，树立全公司“一盘棋”的思想，制止任何部门或个人损害公司的利益、形象、声誉和有破坏公司进展之行为。四、公司通过发挥全体员工的乐观性益。五、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问以及相关工作业务学问工供给学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。六、公司鼓舞员工极致发挥才能，提出合理化建议，多做奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。七、公司为员工供给公正、公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工乐观向上。力和向心力。九、公司实行岗位责任制与公司经济效益凹凸挂钩的安排制度和员工的工作表现逐步提高员工各方面待遇。发挥其学问为公司多做奉献。考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十二、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。员工守则一、为加强员工的政治思想工作素养过硬、纪律严明的员工队伍，促进公司工作向高层次进展，全体员工必需共同遵守。二、拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，坚持“三个代表”重要思想，树立严谨的“科学发展观”，坚持“一个中心，两个根本点”的根本路线，在政治思想上同党中心保持高度全都；不断提高思想觉悟、政策和业务水平，乐观努力工作。三、遵纪守法，履行职责，忠于职守，爱岗敬业，严格执行公司各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。四、效劳领导，关心下属，互助互爱，团结协作，共创佳绩。五、宠爱关心集体，疼惜公物，勤俭节约，杜绝铺张，乐观参与公司组织的各类活动。六、自觉维护社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，保护公司利益，不向外单位无关人员谈论本公司内部事务及工程状况，自觉维护公司声誉；坚持原则，不谋私利，挟持正气，压制邪气，维护本公司的团结稳定。七、宠爱本职，虚心慎重，努力学习，刻苦钻研，精通业务，不断提高自身业务水平和效劳质量；乐观进取，勇于开拓，求实创，在各项工作中，制造优异的成绩，为公司更好的进展作出自己应有的奉献。八、留意公司及个人形象，仪表大方，衣着干净，讲究卫生，不乱丢脏物、烟头，不随地吐痰。九、工作认真，主动乐观，热忱待客，文明礼貌，优质效劳。十、认真做好各种设备和工具的维护保养工作公司员工治理制度一、公司形象1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语标准，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应保证有人接待。5、接听应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。6、员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、公司作息时间表1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上午：8：3012:00下午：13:3018:003、员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公司考勤制度。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向前台处填写【外出登记表】前方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应准时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。5、员工值日当天需清洁工作区内的卫生，确保地面干净干净。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。3、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展〔大厅、会议室〕，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特别状况除外〕。45、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。7、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。8、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经觉察，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时告知网管安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展打算、策略、客户资料及其他重要的方案，如一觉察，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。六、人员治理1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。2、员工须敬重上司，依据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。七、物品治理1、办公用品的日常治理由行政人事部特地人员负责定期购置；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【物料申请单】上,由治理部特地发放。3、假设急需某类办公用品，也应先填写【物料申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。八、电脑治理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩玩耍。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料治理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料治理员申请做马上备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络治理1、工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为〔如：上网谈天〕，也决不允许任何与工作无关的信息消灭在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络玩耍、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、制止利用公司网络下载各种玩耍及大型软件。5、公司网络构造由网络工程师统一规划建设与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。十、奖惩方法：1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会争论，赐予相应的嘉奖：A、乐观向公司提出合理化建议，其建议被公司所承受者。B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会争论，赐予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的。B、泄露公司经营治理隐秘的。C、私自把公司客户介绍他人的。奖金津贴制度纲要一、目的1、将员工生产力量和公司效益挂钩；将员工利益和公司进展相连；优化鼓励性治理。2、明确劳资双方责任；最大限度地激发员工的工作热忱。二、适用范围适用于公司全体员工三、奖金津贴分类说明岗位性津贴补助、福利性津贴、效益性奖金、行政性治理奖金、综合性考核奖金、政策性抚恤金等。1、岗位性津贴补助交通补贴、通讯补贴、岗位津贴、出差补助。餐饮津贴，加班补助，夜班津贴等津贴属批。2、福利性津贴补贴住房津贴，伙食补助，养分津贴〔费，工伤补助等津贴属申请公司福利局部，由人事部3、行政部审核审批。员工因非因工性损害抚恤金，由人事部提出申请，行政审批。4、效益性奖金绩效奖金，提成等属效益工资，是工资构成的一局部，按月考核发放。5、行政性治理奖金全勤奖金〔勤工奖，优秀奖，先进奖，鼓舞奖，合理化建议奖，制造奖，技术奖，创意奖，组织活动奖金等，由人事部行政部筹划组织，以鼓励员工制造性，丰富公司企业文化。6、综合性考勤奖金工程奖金，季度奖金，年度奖金是公司综合性考核鼓励员工的方法，由行政部打算。政策性抚恤金伤处理规定。四、奖金津贴额度标准和倾斜对象公司全部奖金津贴，在入职员工试用期内原则上均不享有，具体状况如下。岗位性津贴补助是对岗位工资的一种补充，是针对在职岗位的一种优化，其津贴有无、多少依实际具体状况定。入职员工试用期内不享有此项津贴。福利性津贴补助是依据职位和个人收入来核定的补助的水平来衡定，一般不会大于此数。入职员工试用期内不享有此项津贴。绩效奖金目前公司定义最高250元/月，主要针对电子转配部，是实际工资的重要组成局部，以考核考评比率形式发放。入职员工试用期内，入职月考勤天数〔以考勤卡为主，77天〔含7天〕以下不享有此项奖金。离职人员离职即结算工资当月不享有绩效奖金，离职日在17日后，其上月绩效金按考核发放。公司辞退人员按即离即结核算工资核定。局部，即固定的绩效奖金额，按工资组成局部发放，入职和离职按考勤天数比率核算。提成或叫提成奖金，主要针对是公司业务部业务员，按月考核，以回款为主，按当月回1%做提成奖金，是业务员月收入的一局部。行政性奖金是公司行政鼓励治理工程，最高可奖至1000元，具体由行政部打算。全勤奖是行政性治理奖金的一种，每出勤一天260元计；在本月内无任何迟到，早退，及无事假、病假、旷工记录视为全勤，享有全勤奖金额；当月在上班时间开头5人员离职当月全勤奖金出考满勤外〔月底辞工，正班加班正常，在考勤上视为不满勤，不享有此项奖金。关于全勤考核的定义见公司考勤制度。额或总利润的百分比提取〔一般取总利润的20~30%，其中年终奖金取总利润的10%左右，具体由公司董事会打算，分割共享。试用期员工不享有此项奖金配额。综合性奖金以综合性考核为依据，参见公司员工考核治理方法。五、奖金津贴的发放形式一般承受公开形式和隐秘方式两种相结合，以现金支付。八、此奖金津贴制度是公司初步纲要性文件，在公司进展过程中逐步完善。七、此文件经董事会批准，解释权在董事会，由人事部行政部负责执行。员工奖惩制度一、目的1、强化制度治理，明确嘉奖惩罚公正性。2、标准员工纪律行为。二、适用范围适用于公司团体员工三、嘉奖惩罚事项留意细则考评嘉奖，嘉奖分为奖金嘉奖和晋级嘉奖；晋级见公司员工晋级评定制度。惩罚是对违反公司现行规章制度的行为，及工作过失的追究，惩罚只是一种治理手段，在追究过程中处以惩罚不是惩罚的目的；工作过失的追究见公司过失追究处理方法。1、鼓励性公司人事部、行政部打算。2、惩罚性扣发当事人应结算工资。3、公开性嘉奖公开，强化鼓励；惩罚公正，严明戒备。四、此项奖惩制度由公司人事部行政部拟定并执行。五、本文件解释权最终在本公司。易耗物品治理规定办公室治理规定公司文档治理规定治理人员标准守则一、目的完善治理机制，加强治理人员自我约束，促进治理队伍廉洁自律，团结向上，特制订本标准守则。二、适用范围适用于公司全部治理人员。三、公司员工守则内容1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、听从领导，关心下属，团结互助。4、疼惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、乐观进取，勇于开拓，求实创。四、治理人员标准纲要1、廉洁自律，奉公守纪为他人楷模，树立个人领导形象。2、组织协调无间，带着团队尽最大努力顺当完成各项工作，充分发挥领导作用。3、克己奉公，任劳任怨竭尽所能地去完成任务，带着出一支优秀的工作组。4、发挥自己的专业技能，结合公司治理手段，以丰富治理阅历，做好本职工作。5、乐观向上，合理承受同仁意见，不断丰富自身的学识阅历。6、公正严明，不拉帮结派，用人唯贤创立良好的领导信誉。7、维护公司形象，保持办公区域干净，提倡礼貌接待，语言文明。8、严守公司机密，开拓创，为公司进展尽职尽责。9、提倡和谐互助友爱的公司环境，共同建立并完善公司文化。五、办公室文明规定1、举止端庄，文明礼貌，不许在办公室内玩耍、大声喧哗。2、保持桌面干净，有序放置文件什物，不得乱丢纸张，不得乱弃样板。3、勤清扫，常整顿整理，保持整体环境清爽明净。4、文明接待，语言得体，维护公司形象。5、节约资源，杜绝铺张，进出留意开关能源设备〔灯、饮水机、风扇、电脑、空调、水阀等，严禁不关闭能源设备下班走人。6、安全第一，定期检测安全隐患，如电器线路等，严禁办公室内抽烟。7、不准用公司拨打私话，接听私话长话短说，严禁用公话拨打任何询问电台。8、疼惜公司财物，不得随便损坏办公用品用具或盗窃公司财物，下班后要关闭好公司全部门窗。六、此文件由本公司订制