某公司管理干部竞聘管理规定_第1页
某公司管理干部竞聘管理规定_第2页
某公司管理干部竞聘管理规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

某公司管理干部竞聘管理规定一、目的对于关键岗位的竞聘要引入竞争机制。建立优秀人才脱颖而出的竞争机制，充分挖掘员工潜能，使员工和各级经理有平等的机会发挥自己的才能，达到优化公司岗位配置的目的。二、竞聘原则坚持公平、公正、公开原则。三、适用范围和对象公司所有符合条件的员工均可参加。四、竞聘组织机构1.竞聘评委会（即竞聘评审小组）：由公司领导、相关业务负责人等人员组成。2.竞聘工作小组主要职能：（1）协助设计竞聘方案。（2）初审竞聘人员的参与资格。（3）统计竞聘分数排序。（4）公布竞聘结果等。五、竞聘条件与资格1.基本条件（1）具备拟任职位必须具备的专业能力和素质。（2）具有强烈的事业心和责任感。（3）具有很强的组织领导能力和团队意识。（4）为人正派，工作有激情，勇于担当。（5）认同企业文化。2.具体条件（以具体岗位正式公告为准）（1）竞聘年龄：根据具体岗位确定。（2）符合岗位任职资格标准。（3）具备应聘岗位所要求的基层工作经历。（4）过去业绩表现和绩效考评要求。（5）公司竞聘职位规定的其他条件。六、内部竞聘流程1.竞聘流程第1步：确定竞聘岗位第2步：确定竞聘条件评价的细则和标准第3步：发布竞聘职位第4步：预审竞聘人员资格第5步：竞聘演讲比赛第6步：评委集体商议竞聘结果2.评审办法竞聘小组成员根据《竞聘评分表》予以打分，人力资源部现场负责收集和归档。3.公布竞聘结果竞聘完成后由评委会集体民主商议结果，同时公布竞聘结

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论