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文档简介

岗位聘用人员劳务协议书一、协议双方雇主：[公司名称]法定代表人：[法定代表人]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]聘用人员：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]二、协议内容聘用人员的岗位及职责：聘用人员被聘请为[职位名称]，工作岗位为[工作地点]，其职责包括但不限于：[职责1][职责2][职责3]聘用期限：聘用期限为[聘用期限]，自[开始时间]到[结束时间]，届时双方经协商如有需要可以续签，续签方案另行商定。工作时间：聘用人员每周工作[工作时间]小时，具体工作安排由项目负责人或主管安排。工资及福利待遇：聘用人员每月工资为[工资水平]元，福利待遇包括：[福利1][福利2][福利3]试用期：聘用人员在入职后的前[试用期长度]个月内为试用期。在试用期内，双方可随时终止合同，试用期结束后，协议内容与期限不变。保密协议：聘用人员为公司的重要人才，需要严格保守公司的商业秘密和技术机密，禁止向公司外部泄露，否则将会承担法律责任。保险：公司将为聘用人员购买健康保险和工伤保险，其他保险待遇另行商议。三、协议约定不得随意离职：聘用人员应严格遵守协议约定的职责和工作时间，如有不按时工作、辞职等情况发生，需提前[提前几天]天提交书面申请，并征得公司同意，否则将会承担相应的违约责任。不得寻找“副业”：聘用人员在聘用期内，不得从事与公司业务相同或者相似的任何工作。同时，不得将公司技术和商业秘密泄露给其他任何单位或个人。合同终止：在劳动关系存续期间出现下列情形之一的，本合同可被终止：双方协商一致；聘用期已届满；聘用人员患病、受伤，不能从事原工作并经医疗鉴定委员会或劳动能力鉴定机构确认的；严重违反本合同规定，对公司利益造成重大损失的。四、协议生效本协议自双方签字之日起生效。协议有效期届满前，如需变更协议内容，须经双方协商一致并签订书面协议。五、协议解释和争议解决本协议的解释与争议解决双方均可以协商解决，如协商不成的，应当由被聘用人员所在地的劳动行政部门或者人民法院解决。雇主（盖章

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