校园模拟招聘会策划书-3

模拟招聘会策划书前言：为给在校大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，了解招聘相关知识和技巧，提高同学们的自身综合能力，举办模拟招聘会，同学们在参与到活动当中可以通过与考官的交流，大大提升求职的信心和决心，敲响求职的敲门砖，为日后真正的求职道路增加砝码。一、活动主题：模拟招聘迎接未来二、活动目的：1、为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。2、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。4、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。三、活动时间：2012年4月20日四、活动地点：公管学院101教室五、主办单位：公管学院101班人力资源管理与开发第四组六、活动对象：公管10级本班学生七、活动介绍：（一）招聘单位：北京谢尔顿酒店（二）需求职位及人数：公关专员一名（三）岗位要求：1、吃苦耐劳。2、良好的心理素质和团队合作精神。3、知识扎实，职业能力强，形象端正，综合素质高。4、具有独立的分析和解决问题的能力。5、语言表达能力强，英语CET4以上。熟悉操作MicrosoftOffice办公软件。

6、工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。（四）面试官要求：1.认真按老师要求，对参加面试者进行专业性面试提问2.面试过程当中不得损害面试者的利益3.对每个过来面试者面试完了之后在其简历上打上相应的分数（以100分为满分的评分细准）4.随和，记得面试完之后记得提醒面试者，避免尴尬局面的发生（五）应聘者要求：1、需自己制作具有个性的简历表2、面试过程当中注意文明礼貌（六）招聘流程：投简历→面试→录用八、活动具体流程活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.对酒店和招聘职位进行简介。第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍，每个一分钟以内。第二环节:结构化面试：考官依次对面试者提出相关问题，要求面试者回答，每位面试者一到两个问题，时间不超出3分钟。第三环节：在所有参赛同学都完毕做出评分后，宣布进入决赛名单（五个面试者选出三个）。1.应变能力测试，每个1分钟,让他们简短几句话阐述完，20秒以内回答不出者不能通过。2.无领导小组，讨论三分钟，考官观察。第四环节:进行亮分,评审打分。

第五环节:对各个面试者做出评价，选出获胜者。卢济健年月日第二轮面试评分表评评分项目应聘者姓名观点鲜明，契合主题30分讨论中处在领导位置30分精神饱满，富有感情10分动手能力强，处理方法得当20分肢体顺当，表情达意分10分总分100分主考官签名名次第一轮面试评分表编号：姓名性别年龄应聘职位面试测试要素专业水平分析和解决问题能力语言表达能力应变能力职位要求的其他相关要素合计分值3020103010100评分要点能否紧密结合工作任务回答问题；专业知识与业务水平。工作思路是否清晰，判断分析问题是否准、深刻、透彻，有无创见；解决问题的方法、措施是否得当。语言表达的逻辑性、简练性、准确性、条理性、流畅性及感染性和说服性。反应的机敏程度；临场应变能力，面对压力心理承受能力和自制性；处理问题的灵活性和有效性。个人的兴趣、知识、经验、成就、文化素养、个性特征，仪表气质等拟任职位的适应程度。评分标准好23——3016——208——1023——308——10中17——2212——156——717——226——7差0——160——120——50——160——5要素得分考官评语考官签字：