2023年企业文化企业建设知识-吉林省企业改革知识考试冲刺-历年真题演练带答案

（图片大小可任意调节）2023年企业文化企业建设知识-吉林省企业改革知识考试冲刺-历年真题演练带答案第一卷一.参考题库(共20题)1.通钢集团公司全资、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么？2.国企改革有哪两大难题？3.国有企业改革应遵循的原则是什么？4.正确处理改制中规范和创新的关系的前提是什么？5.改制企业剩余国有资本过大，不能退出到位，有哪些解决办法？6.支付经济补偿金工作年限是怎样界定的？7.通钢整体改制重组后社会保险关系如何接续？8.集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？9.通钢集团公司承担的医疗、物业、服务、社会公益等功能，根据具体情况要分别实行什么样的形式？10.省政府提出的“四个到位一基本”是什么？11.招商引资与推进改制的关系？12.在集团公司参（控）股公司工作的全民身份员工劳动关系如何处理？13.有特殊情况人员的经济补偿金如何处理？14.集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律人员劳动关系的处理办法是如何规定的？15.辅业改制政策剥离后的单位工资总额如何管理？16.改制企业是否允许保留国有股，保留多少？17.不能作为经济补偿金量化给职工的资产，在改制时如何处置？18.什么是职工劳动关系转换到位？19.通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么？20.集团公司整体改制重组对内部退养人员劳动关系的处理办法是如何规定的？第二卷一.参考题库(共20题)1.企业原有帐面应付工资余额部分，改制时如何处置？2.通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系如何转接？3.集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？4.如何管理备付金？5.通钢整体改制重组重点工作内容是什么？6.通钢整体改制重组组织领导及推进方式是怎么样的？7.经营者及高管人员在主体企业中任职，在改制企业中，也担任着相应职务，在企业改制后，是否允许这种兼职现象出现呢？8.主体企业对改制后的企业是否还提供经济担保？9.什么是债权债务处理到位？10.通钢股份公司管理机构、直属生产单位通过何种途径进入重组后的通化钢铁集团股份有限公司？11.通钢整体改制重组的指导思想是什么？12.为什么要设置期股？13.通钢集团公司、各外埠子公司的什么社会管理职能要全部移交属地政府？14.如何认购期股？15.职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定？16.改制单位经济补偿金总额大于国有净资产怎么办？17.通钢整体改制所要达到的四个一流是什么？18.改制企业占用的土地，在改制时如何处置？19.通钢整体改制重组的模式是什么？20.通钢整体改制产权结构重组原则是什么？第三卷一.参考题库(共20题)1.改制前的节余工资、福利费、职工教育经费，在改制时应如何处置？2.如何正确认识国有产权退出与国有资产保值增值的关系？3.为什么说全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和任务？4.集团公司整体改制重组对工伤休养人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？5.通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？6.通钢通过何种途径实现国有股减持？7.因工负伤人员费用预留是怎样规定的？8.如何着力解决好制约国企改革的重点难点问题？9.通钢股份公司管理机构、直属单位、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么？10.企业应上缴款项，在改制时如何处置？11.改制企业股权结构设置办法？12.提高对国企改革攻坚重要性、紧迫性的认识，需要正确认识哪几个关系？。13.经济补偿金或生活补助费的支付形式是什么？14.不预留费用的情形有哪些？15.通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？16.在推进改制工作进程中，必须深刻地把握三个方面的内涵，具体内容是什么？17.通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队如何持股？18.离退休人员统筹项目外养老金的预留是怎样规定的？19.自省政府批准通钢整体改制重组为多元投资的股份制企业之日起，原国有企业员工身份和劳动关系如何转换？20.通钢整体改制重组辅业单位整体改制剥离的单位有哪几个？第一卷参考答案一.参考题库1.正确答案:根据改制重组后的通化钢铁集团股份有限公司业务完整、控制重要原料基地、产品链延伸、增强抵御风险、保持纳税渠道不变的需要，将主辅分离辅业改制任务完成后的通钢集团公司所属部分全资、控股子公司，改制为通化钢铁集团股份有限公司绝对控股或相对控股子公司。其余未纳入通化钢铁集团股份有限公司的子公司均改制为国有资本大部或全部退出的参股子公司或民营协作企业。2.正确答案:一是钱从哪来，二是人往哪去3.正确答案:首先，要牢牢把握发展这个第一要务。其次，要坚持整体推进，稳步实施。第三，要把招商改制作为重点。第四，要高度重视保障职工的合法权益。第五，要加强政策支撑和保障。4.正确答案: 一是必须依法操作，与现行改革有所衔接，符合国家和省里关于国企改制的大方向； 二是程序必须是公正和透明的，职工、经营者和国家三者利益关系经得起历史检验。 只要能做到这两点，创新就有了基础，原则性和灵活性就结合到一起了。5.正确答案: 改制企业国有净资产，在支付经济补偿金、生活补助费、预留费用后仍有剩余，不能达到国有资本退出的，可以采取保留少量的国有股，或采取资产出售、资产收回办法。 1、鼓励企业经营者、企业员工，以及社会法人、其他自然人，用现金购买部分股权，享受国家和省相关鼓励政策，但改制企业不得对认购人垫付款项或提供任何财务资助和贷款担保。 2、部分改制企业占用，主体企业不需用的资产，可以按照不低于评估价值10%的幅度内，出售给改制企业。改制企业一次性支付现金有困难时，可以与主体企业签定协议，采取分期付款办法，在三年内逐步偿还，按同期银行存款利率支付利息。 3、资产出售有困难的，由主体企业收回资产产权，如果改制企业仍然需用，可租赁给改制企业使用，并按照不低于折旧加税金的原则收取租赁费。6.正确答案: 1、企业改制前，按照国家用工政策招收的全民固定工、合同工的工作年限，应为此企业工作年限。 2、复转军人（复转士兵、士官及军官）的军龄（含待分配时间）及入伍前的工龄应为此企业工作年限。 3、从其他国有单位（国家机关、事业单位和国有企业）调入的，其在国有单位工作的年限应为此企业工作年限；已按规定享受经济补偿金或生活补助费的，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。 4、混岗作业的集体身份人员由集体企业调入国有企业工作的，从调入国有企业工作之日起应为此企业工作年限。 5、集团公司从外部招聘的人员，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。 6、由于员工本人原因造成的不在岗年限不能视为此企业工作年限。 7、因企业原因放长假期间视为此企业工作年限。7.正确答案: 对按辅业改制政策剥离后的单位，原由政府授权集团公司统一管理的基本养老保险、失业保险等社会保险项目，应与集团公司分离。按属地管理原则，由改制企业到属地社会保险经办机构办理社会保险登记。由集团公司统一管理的个人帐户，应协调改制企业向属地社会保险经办机构整体移交。 对终止或解除劳动关系人员，由改制企业出具终止或解除劳动关系证明书。改制企业应及时将其社会保险关系转至当地社会保险经办机构。 根据集团公司独立运行基本医疗保险的实际，对按辅业改制政策剥离后的改制企业原在集团公司管理范围内的，可由其自愿选择，既可在集团公司参加基本医疗保险，也可参加属地医疗统筹。对选择在集团公司参加基本医疗保险统筹的改制企业，其医疗保险统筹费用独立核算，合并报表。8.正确答案:企业改制时，其与企业签订的停薪挂职协议不再履行，也不再安排其上岗工作，由企业与其解除停薪挂职协议和劳动关系，支付经济补偿金。9.正确答案:根据具体情况要分别实行改制、划转、托管等形式。10.正确答案:整体改制到位、债权债务处理到位、职工劳动关系转换到位和国有资本退出到位，基本建立现代企业制度。11.正确答案:企业改制必须同招商引资紧密结合起来，招商引资工作做的好坏，直接决定国有资本能否退出到位的问题。招商引资不仅可以解决改制钱从哪来，人往哪去的问题，更重要的是可以为改制企业带来新的发展机遇。12.正确答案:按本办法的相关规定，参与企业改制。企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在原企业工作；13.正确答案: 1、改制企业因病和非因工负伤正在医疗期休假的人员，行参与改制的，因其医疗期满能否上岗未定，经济补偿金原则上作为改制企业债权，根据本人意愿也可以转做改制企业的股权。 2、因私出国人员协议期限未满先行参与改制的，如果超出协议期限不回单位工作的解除劳动关系，其经济补偿金归改制企业所有。14.正确答案:受到劳动教养或拘役以上刑事处罚的，改制单位应及时与其解除劳动关系，不支付经济补偿金。15.正确答案:对按辅业改制政策剥离后的单位，原与集团公司统一实行的工资总额同经济效益挂钩办法不再执行。改制企业的工资总额按其工商注册地进行管理。16.正确答案: 应根据企业实际情况而定，可以通过关联程度来把握，综合考虑与主体企业关联紧密程度、经济运行安全等因素，具体可按如下原则把握： 1、与主体企业关联紧密的改制企业，期股行权结束后，国有股保留比例，原则上不超过30%。 2、与主体企业关联较大但不紧密的改制企业，期股行权结束后，国有股保留比例，原则上不超过10%。 3、与主体企业关联不大，期股行权结束后，国有股可以全部退出。17.正确答案:主体企业改制时，对于属于公益性和非生产性不能作为经济补偿金量化给职工的资产，可以通过无偿划转、委托管理方式，交由资产经营公司管理或由改制企业代管。18.正确答案:就是做到国有企业全部在岗和下岗职工与原国有企业解除劳动关系，重新签订用工合同。19.正确答案:依法操作，维护员工的合法权益；稳步推进，确保企业和社会的稳定。20.正确答案:企业改制前，已办理内部退养手续的，仍按集团公司相关政策规定享受基本生活费，不再参与改制。第二卷参考答案一.参考题库1.正确答案: 1、改制企业帐面原有应付工资余额中，属于欠发职工工资部分，在符合国家政策，职工自愿的条件下，依法扣除个人所得税后，可转为个人股权。 2、属于实施“工效挂钩”等办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，应当转增资本公积金，用于支付改革成本。2.正确答案:按属地管理原则，改制企业的党、团、工会等组织关系应交地方政府统一管理。集团公司有关部门应积极协调地方政府并督促改制企业做好各项组保留劳动关系的工伤、内部退养等人员管理织关系的接转。3.正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。4.正确答案: 1、实行备付金制度，在国有净资产中预留，包干使用。国有净资产不足部分，由主体企业以现金补足，主体企业一次性支付现金有困难的，可以与改制企业或托管机构签定协议，按照发放计划分期支付，支付期限最长不超过10年，并按同期银行存款利率支付利息。 2、主体企业进行改制时，对需要补足的费用，从国有净资产中做预留处理。 3、在统一交由当地社会保险机构前管理前，备付金暂由改制企业管理，专户存储使用，移交时钱随人走。5.正确答案: 1、分离办社会职能。 2、辅业单位整体改制剥离。 3、主业整体改制：①通钢股份公司及所属分、子公司进行“瘦身改制”②通钢集团公司所属子公司在进“瘦身改制”的同时，实施整体改制。 4、其他所属单位改制。6.正确答案: 1、调整加强集团公司改革领导小组。 2、调整充实集团公司改革领导小组办公室。 3、集团公司改革领导小组办公室实行“会办制”。 4、组建七个改革推进组，分工负责指定的改革工作任务。 5、根据工作需要随时抽调相关人员，完成指定任务。 6、明确职责分工，制定奖罚方案。7.正确答案:为确保关联企业公平交易，维护改制企业和原主体企业的合法权益，改制企业的经营者及管理人员，不得继续在原主体企业任职，主体企业的经营者及管理人员，也不得在改制企业兼职。8.正确答案: 1、原则上不再提供担保，除非改制企业新建项目直接对通钢集团（主体企业）提供产品，并且是唯一的，没有其他企业可以替代的，经主体企业董事会批准，以新建资产做为抵押，可以提供适当的担保。 2、在改制时主体企业已经提供担保的，应与改制企业签定反担保协议，用改制企业向原主体企业及主体企业控股的子企业所提供产品或劳务的往来帐，进行反担保。 3、改制为非国有控股企业后，按照省劳动厅、财政厅吉劳社薪字〔2004〕337号文件规定，不再实行工效挂钩办法。计税工资问题按照省国企改革领导小组会办纪要的规定执行。9.正确答案:就是要做到企业所有欠帐要帐目清楚，法律关系明确，制订明确的偿还计划和有明确的承债主体。10.正确答案:通过办理内退、预留各种费用等途径，精简人员，调整机构，进入重组后的通化钢铁集团股份有限公司。11.正确答案:以省政府提出的“四到位一基本”为目标，以产权制度改革为核心，以国有资本退出、职工劳动关系转换为重点，坚持国企改革“三个有利于”基本原则，在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进战略投资者和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实施通钢集团公司整体改制重组，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。把通钢建设成具有较强核心竞争力、创效支撑力、经济带动力的区域性大型企业集团。12.正确答案:设置期股的目的，就是使经营者切身利益与企业发展有机结合，真正做到利益共享，风险共担。这种“利益共同”，可以激发经营者对改制企业未来负责的态度和意识，使之产生持之以恒、潜心经营企业的动力，最终达到企业和个人效益的最大化的目的。13.正确答案:自办学校、公安、离退休管理等社会职能全部移交属地政府。14.正确答案:经营者或经营者团队在改制年度内，认购期股的首付现金不得少于期股总额的25%，剩余部分应在3年的行权期内，按改制时国有股的出让价格全额补足。对期股量大的企业，经集团公司改制调整领导小组批准，可以适当延长，但最长不得超过5年。行权期内不能按期补足的，期股即行作废。15.正确答案: 1、职工经济补偿金支付方式，除职工与改制企业解除劳动关系另谋职业的可以现金补偿外，只要是与改制企业重新签定劳动合同，原则上以净资产补偿为主，带资入股，转为改制企业的股权。 2、如果职工经济补偿金大于退出的国有资本，出于特定的需限制股本总额的规模时，为达到优化股权结构的目的，改制企业可以将职工经济补偿金，按照一定比例转做股本，剩余部分转做负债，通过改制企业与职工协商，可以采取分期支付办法，但偿债期限最长不得超过10年，在职工解除或终止劳动关系时一次性付清，并按同期银行存款利率支付利息。16.正确答案: 改制单位的经济补偿金总额大于国有净资产时，由主体企业以现金补足，如果主体企业一次性支付现金有问题，可以做为对企业的负债，签订还款协议，在不超过10年期限内分期支付，并按同期净资产中预留处理。17.正确答案: 依靠一流的体制和机制， 打造一流的管理， 创建一流的队伍， 实现一流的效益。18.正确答案: 可以根据实际情况，自主选择入股、租赁等办法处置，具体按照以下原则把握： 1、已经对集团公司办理了授权经营，并且不属于集团公司（或原主体企业）规划区内的土地，经中介机构评估后，可以作为对改制企业的国有股权，用于支付改革成本。 2、已经对集团公司办理了授权经营，但属于集团公司（或原主体企业）规划区内的土地，或改制企业选择租赁方式的土地，集团公司一律收回，对改制单位实行租赁，租赁费按照当地土地管理部门规定的租赁费标准执行，没有统一标准的，按照评估价值除以使用年限，加租赁费税金予以确定。实行租赁办法处置的土地，已经计入改制单位财务帐的土地价值，应冲销国有净资产。19.正确答案:取消通化钢铁集团有限责任公司和通化钢铁股份有限公司名称及建制，对通钢集团公司进行整体改制；在此基础上，引进战略投资者，吸纳同业合作者，实施资本扩张，设立通化钢铁集团股份有限公司。20.正确答案: 1、国有股减持。 2、通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队持股。 3、吸纳同行业民营资本参与重组合作。 4、吸纳与发展钢铁主业产品结构调整相关联的其它企业参与重组合作。 5、积极吸引社会战略投资者参与企业改制重组和重点发展项目建设。 6、华融资产管理公司所持国有股权暂不变，积极创造条件，在适当时机先按原协议回购，再对外转让。 7、通钢股份公司其他少数股东所持股份，转为通化钢铁集团股份有限公司股份。第三卷参考答案一.参考题库1.正确答案: 1、由国有独资公司改制为非国有控股公司的，节余的应付工资（扣除欠发职工工资部分）、应付福利费、职工教育经费，转增资本公积金，国有独享，全部用于支付改革成本。 2、由国有绝对控股公司改制为非国有控股公司的，节余的应付工资（扣除欠发职工工资部分）、应付福利费、职工教育经费，新增部分按照股权比例分割，属国有部分，用于支付改革成本。 3、改制前已经招聘，符合集团公司《通化钢铁集团有限责任公司吸引毕业生优惠待遇的规定》（通钢人力〔2002〕257号）、（通钢〔2003〕263号）、（通钢〔2004〕193号）文件规定，尚未享受住房补贴的大学生，可落实到具体人头，在改制企业节余的职工福利费中化出，作为改制企业对大学生本人的负债，剩余部分再用于支付改革成本。 4、因医疗费超支产生的职工福利费不足部分，可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金、资本金弥补。 5、住房制度改革时出售的公有住房，未按售房收入20%提取房屋维修基金的，经省国资委批准，可以在国有净资产中预留。房改后集资建房，未按售房收入2.5%提取房屋维修基金的，职工福利费有节余时，可以先行预留，剩余部分再转增资本公积金，用于支付改革成本。2.正确答案: 改革的目的是为了发展，是为了实现国有资产的保值增值，两者的目标和方向是一致的，只是在实现手段和途径上有所不同。 1、改制是以建立现代企业制度为中介，目的在于使企业成为有活力的微观经济主体。 2、要科学理解国有资本退出问题。保值和增值关键是靠资本流动实现的，退出一个领域是为了实现国有资本投向效率更高的领域，使国有资本发挥更大的作用。 3、改制是建设国有资本保值增值长效机制的根本保证。3.正确答案:这次整体改制，不仅是对通钢资本结构的调整，也是对通钢全体员工利益的一次调整，更是在主辅分离、辅业改制的前提下，改革工作的深层次推进，涉及范围之广在通钢的历史上是前所未有的，由此带来的工作难度非常大。这次整体改制，某种意义上说，最重要的是实施资本重组和产权结构的调整，为国有资本退出到位奠定基础，从而实现真正意义上的产权多元化。整合吉林铁合金和吉林建龙集团，吸引民营资本作为通钢的战略投资者，表观上是一种资源的整合，是做大做强通钢的一种有效途径，实质上是要通过体制的转换带来机制的转换，进一步培育通钢的机制优势。此外，当前形势下推进整体改制，不仅关系到通钢的改革成本，还关系到通钢的发展机遇，更关系到改革发展的大局。因此，全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和义务。4.正确答案: 1、因工负伤被评定为1-4级伤残的在职员工，保留劳动关系，退出工作岗位。 2、因工负伤被评定为5-6级伤残的在职员工，已办理工伤休养的，不再参与企业改制，按原待遇执行；未办理工伤休养的，如本人提出上岗工作，企业应妥善安置，并参与改制；企业无法安置的，可办理工伤休养，如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，并按政策支付一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、因工负伤被评定为7-10级伤残的在职员工，能够上岗工作的，参与企业改制，不能上岗工作的，按原待遇执行，劳动合同期满应及时终止劳动合同。如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，终止或解除劳动合同的，应按政策支付生活补助费或一次性经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4、对未评定伤残等级正在停工留薪期内的在职员工，可先参与改制，待评定伤残等级后，由改制企业按上述规定处理。5.正确答案: 企业改制后、其内部退养、工伤休养、精神病人员由改制后企业托管，其中，对按辅业整体改制单位的内部退养人员，其养老保险关系留在改制后的通钢集团股份公司管理，达到法定退休年龄时，移交地方实行属地管理，所需费用由企业从改制成本中承担。6.正确答案:省国资委持有的国有股权通过支付通钢员工转换身份经济补偿金、支付通钢整体改制相关成本、预留费用，向战略投资者、通钢经营管理团队和员工转让等多种途径，大力减持国有股占有比例。7.正确答案: 因工负伤且评定伤残等级的，应由企业支付的费用，按其实际发生额预留至法定退休年龄；从正式退休起，按照十年标准预留。其中，1996年9月30日前因工负伤且已评定伤残等级的，按国家原劳动保险相关政策规定预留各项费用；1996年10月1日后因工负伤且已评定伤残等级的，按《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）和《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令375号）的政策规定预留各项费用。8.正确答案: 1、要千方百计筹措改革成本。 2、要大力开展招商改制。 3、要切实用好、用足、用活现有政策。 4、要在重点企业改革上实现突破。9.正确答案:全部进入通化钢铁集团股份有限公司，其中控股子公司改制后为通化钢铁集团股份有限公司的控股子公司。10.正确答案:应上缴省和集团公司的各种款项和专项拨款，由于种种原因应交未交或长期未支付，作为企业负债挂帐的，全部用于支付改革成本。11.正确答案:改制企业股权结构设置，由改制企业提出方案，集团公司改制领导小组审定，报省国资委批准。可以采取职工全员持股、社团法人持股、委托自然人持股等形式。改制前如果有职工持股会持有的股权，可以直接转入新企业。12.正确答案: 1、要正确认识加快大企业好企业改制与国有经济主导作用的关系问题。 2、要正确认识国有产权退出与国有资产保值增值的关系问题。 3、要正确认识招商引资与推进改制的关系问题。 4、要正确认识和把握保证职工、企业经营者利益与国家利益的关系问题13.正确答案: 员工与改制企业重新签订劳动合同的，经企业与员工协商一致，其经济补偿金可作为股权参与改制企业重组或作为债权留在改制后的企业。作为债权留在改制企业的，应由改制企业与员工签订协议，分10年偿还，员工也可将其债权委托工会，用改制后企业的等量资产抵押，并依法公证；员工未与改制企业重新签订劳动合同的，其经济补偿金或生活补助费应以现金形式一次性支付。14.正确答案: 1、年满18周岁（高中未毕业的，计算至高中毕业）且未完全丧失劳动能力的； 2、就业或参军的； 3、工亡职工配偶再婚的； 4、被他人或组织收养的； 5、死亡的。15.正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作； ２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付