员工季度考核表

员工季度考核表,,,,,,,,,,

部门名称,,,,,考核日期,,,,,

姓名,,,,,工作岗位,,,,,

第一部分日常行为考核（30分）,,,,,,,,,,

考勤、奖惩考核,,,,,,,,,,

出勤考核,迟到,早退,病假,事假,旷工,产假,婚假,丧假,年休假,加班

,次,次,日,日,日,日,日,日,日,次

加扣分,,,,,,,,,,

漏/未打卡次数,,次,,扣分,原因说明,,,,,

因公出差天数,,,,,出差日期及目的地,,,,,

奖励加分事由,,,,,,,,,加分,

惩罚减分事由,,,,,,,,,扣分,

培训、会议考核,,,,,,,,,,

考核项,,扣分事由,,,,,,,扣分,

公司培训,,,,,,,,,,

部门培训,,,,,,,,,,

公司会议,,,,,,,,,,

部门会议,,,,,,,,,,

日常行为考核总分,,,,,,考核得分=30分-总扣分+总加分,,,,

"备注：扣分项用负分填写，产假、婚假、丧假、年休假需要注明请假天数，但不作为扣分项。

上班期间早上因公外出处理事情需要从公司打卡后，经部门领导同意后外出。

因公出差的员工需要凭出差申请向管理部备案。",,,,,,,,,,

第二部分工作业绩考核（50分）,,,,,,,,,,

常规性工作考核,,,,,,,,,,

序号,描述内容,,,,,计划完成时间,"完成情况

（未完成原因说明）",,评分（15分/项）,鉴定人

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

计划性工作考核,,,,,,,,,,

序号,工作计划,,,,,计划完成时间,"完成情况

（未完成原因说明）",,评分（15分/项）,鉴定人

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

临时性工作考核,,,,,,,,,,

序号,工作计划,,,,,计划完成时间,"完成情况

（未完成原因说明）",,评分（10分/项）,鉴定人

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

对其它部门协作支持的工作,,,,,,,,,,

序号,,工作内容,,,需要支持的部门,"计划完成

时间","实际完成

情况","未完成原因

（完成情况说明）",,质量自评

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

工作业绩考核得分,,,,考核得分＝各项实际得分／各项满分×50,,,,,,

第三部分工作态度考核（20分）,,,,,,,,,,

考核项目,考核要点,,,,,,,,评分（10分/项）,鉴定人

敬业精神,工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议,,,,,,,,,

,对分配的任务是否主动、积极,,,,,,,,,

,是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能,,,,,,,,,

,是否积极参加公司组织的各类培训,,,,,,,,,

,是否敢于承担责任，不推卸责任,,,,,,,,,

团队协作,工作是否充分考虑他人处境,,,,,,,,,

,是否能够主动协助上级、同事和下属的工作,,,,,,,,,

,是否努力使工作气氛活跃、协调，充满团队精神,,,,,,,,,

奉献意识,为公司和组织的目标和利益不计较个人得失,,,,,,,,,

,不搞本位主义，坚持全局观点,,,,,,,,,

工作态度考核得分,,,,考核得分＝各项实际得分／各项满分×20,,,,,,

总得分,,,,总得分=日常行为考核得分+