总部岗位责任书

总部岗位责任书

岗位定义

■■■/_1_

网位总经理岗位编号

部门品牌事业部级别

岗位环境办公室，舒适，无职业病危险1_____________________

上级：总裁总裁

下级：各部门负责人

1

内部客户：公司员工

各部门负责人

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

制定与实施公司总体战略与年度经营计划；建立与健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常

经营管理工作，实现公司经营管理目标与进展目标。

工作职责

1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议，保证公司经营目标的实现。

2、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关

协议合同、合约与处理有关事宜。

3、拟定及司内溢至理机构设置与人事编制方案。提议公司高层管理人员的任免、报酬、决定公司中

层管理人员的任免，建立健全公司统一、高效的组织体系与工作体系。

4、根据工作需要，有权聘请专职或者兼职法律、经营管理或者技术顾问，并决定其报酬。

5、健全财务管理，严格财经纪律，严格审批年度计划内的经营投资，新开项目与流淌资金的使用。

6、抓好员工的思想政治工作，增强企业凝聚力，加强员工队伍建设，努力建立一支作风优良、纪律

严明、训练有素的员工队伍。

7、坚持民主集中制的原则，发挥好“领导班子”的整体作用，充分发挥各级管理人员与员工的积极

性、制造性。

8、加强企业文化建设，努力营造特殊的文化氛围。搞好社会公共关系，塑造公司良好的形象。

9、加强廉政建设，努力提高各级管理人员的自律意识。

10、抓好企业精神文明建设，提高员工道德水准，丰富员工精神生活。

工作标准

1、实现公司的年度经营目标及指标。

2、使公司的日常经营管理工作有序进行。

3、建立健全公司的组织体系与工作体系。

4、公司的财务工作健康进展。

职业进展道路

集团总裁或者者董事

人员要求

性别不限|年龄30岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：本科及以上学历，工商管理，企业管理等有关专业。

2、培训：职业经理人培训，领导技巧培训，企业管理培训。

工作经验：

本行业5年以上工作经验。

所需知识与技能：

1、掌握公司经营管理知识、市场营销知识、财务管理知识、人事管理知识、公共关系知识等，并具

有自己的一套成熟的思维体系。

2、具有较强的决策能力，组织协调能力，督导下属能力，社会交际能力及语言文字能力。

3、懂国家经济有关政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经纪律。

4、能同意新观念、新事物，对外部环境的不断变化能有敏锐的观察、推断能力，并善于应变，敢于

求新，精于授权。

其他要求：

良好的团队协作精彳呻。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

网■■■位/_1_人力资源总监岗位编号

部门品牌事业部级别

岗位环境办公室，舒适，无职业病危险1_____________________

上级：总经理总经理

下级：人力资源助理I

内部客户：所有员工

人力资源助理

外部客户：劳动部门、学校、政府、培训机构

工作概述（目的与性质）

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的

实现与长远进展。

工作职责

1、参与公司重大进展项目，经营策略与重大公司政策规章的讨论及制订

2、编制公司人力资源规划，组织公司人员招聘活动

3、建立健全公司人力资源管理制度，办理公司员工人事变动事宜

4、负责劳动合同的修订与管理工作，指导全国分公司开展劳动体系的管理

5、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定与培训实施

6、组织制订公司考核制度与薪酬体系，定期进行中高层员工考核

7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考根据

8、同意公司其它部门员工对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报总经理处理

9、塑造、保护、进展与传播企业文化。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

工作标准

1、公司人力资源战略的有效性。

2、公司人力资源管理体系的有效，能促进公司经营目标的实现。

3、提供的人力资源方面的建议分析深刻可行。

4、公司员工团队成长快速并具有良好的团队合作性。

职业进展道路

向集团经理与股东方向进展。

人员要求

性别不限|年龄30岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：本科以上学历。

2、专业：人力资源、管理或者有关专业。

3、培训：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

工作经验：

本行业5年以上工作经验。

所需知识与技能：

对现代企业人力资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存，对人力资源管理各个职能模块均有较深

入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

具备现代人力资源管理理念与扎实的理论基础。

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规

及政策。

熟悉办公软件及有关的人事管理软件。

其他要求：

良好的团队协作精神。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

■■■

同位商务文员组长岗位编号

部门人力资源部级别

岗位环境办公室舒适无职此，病危险_____________________

上级：人力资源总监行政主管

下级：商务文员I

内部客户：公司员工

商务文员

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

组织下属员工做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。

工作职责

1.做好公司日常前台业务及行政事务管理工作，保证公司信息顺畅提高公司运作效率。

2.参予培训及考核商务文员。

3.采购、分发、管理办公文具，并每月月报。

4.每周一次，将咨询集中的楼盘信息反馈到设计业务部。

5.管理保持前台及客户咨询区的整洁卫生，补充公司资料架资料。

6.每周更新市场广告通知栏。

7.每月更新公司内部通讯录，并发放到相应的单位。

8.接待来访客人，通报有关部门，并做好客户咨询、派单、签单记录。

9.转接总机电话，收发信件与报刊。

10.安排约会、会议，发放各类通知等。

11.发放、管理各类业务表格。

12.打印、复印各类文件、资料。

13.协助收发传真。

14.协助管理部的人事招聘工作（通知应聘人员、安排招聘场地等）。

15.完成领导交办的其它工作。

工作标准

1、公司前台事务有序进行，各类资料物品有序使用。

2、所有信件与咨询电话保证及时分发传达，做到准确率100%,及时率100机

3、领导交付的任务能够及时完成。

职业进展道路

向行政主管、业务部经理进展。

人员要求

性别女|年龄20岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：中专以上学历，秘书、中文等有关专业。

2、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。

工作经验：

1年以上行政人事、文秘或者有关工作经验。

所需知识与技能：

有良好的文字表达能力。熟练使用办公软件、办公自动化设备。

其他要求：

1、沟通能力强；2、良好的团队协作精神。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

网|_1_|位/-1_商务文员岗位编号

部门人力资源部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：商务文员组长商务文员组长

下级：I

内部客户：公司员工

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政与业务方面的工作提

供行政支持。

工作职责

1、做好公司日常前台业务及行政事务管理工作，保证公司信息顺畅提高公司运作效率。

2、采购、分发、管理办公文具，并每月月报。

3、每周一次，将咨询集中的楼盘信息反馈到设计业务部。

4、管理保持前台及客户咨询区的整洁卫生，补充公司资料架资料。

5、每周更新市场广告通知栏。

6、每月更新公司内部通讯录，并发放到相应的单位。

7、接待来访客人，通报有关部门，并做好客户咨询、派单、签单记录。

8、转接总机电话，收发信件与报刊。

9、安排约会、会议，发放各类通知等。

10、发放、管理各类业务表格。

11、打印、复印各类文件、资料。

12、协助收发传真。

13、协助管理部的人事招聘工作（通知应聘人员、安排招聘场地等）。

14、完成领导交办的其它工作。

工作标准

1、公司前台事务有序进行，各类资料物品有序使用。

3、所有信件与咨询电话保证及时分发传达，做到“0”错误。

4、领导交付的任务能够及时完成。

职业进展道路

商务文员组长或者者行政文员

人员要求

性别女|年龄20岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：中专以上学历，秘书、中文等有关专业。

2、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。

工作经验：

1年以上行政人事、文秘或者有关工作经验。

所需知识与技能：

有良好的文字表达能力。

熟练使用办公软件、办公自动化设备。

其他要求：

1、沟通能力强。2、良好的团队协作精神。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

■■■/_1_

网位行政文员岗位编号

部门人力资源部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：行政主管行政主管

下级：I

内部客户：公司员工

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

协助上级完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

工作职责

1.做好公司日常行政工作，保证公司业务的顺利开展有高效的后勤支持。

2.搜集当月所有的施工图及效果图电子文本，并整理成文件包上交（下列月或者每月，指30日前）。

3.每周至少一次考勤抽查并登记，月底考勤统计。

4.每月搜集各部需要上交的资料（如考勤卡原件，效果图申请单原件，咨询记录表原件，补/调休单

原件，请假单原件，外出单原件，查岗记录原件）等，检查并整理后交副总。

5.及时输入客户记录，固定资产记录，并对数据库保密（各部门经理可查本部门的数据，个人可查

自己的有关信息）。

6.整理并上交效果图统计月报。

7.每月向工程部确认样板工地名单，并发放到各部门。

8.管理、储存签单协议及合同。

9.协助项目管理员报建的各类手续及做好相应记录及输入工作。

10.办公用品的采购、管理及保护（人员离职时将办公用品入库，到职时安排所需用品）、统计、盘

点，1000元以上办公用品的统一采购，提供有关办公用品供应商的信息（包含联系方式，价格等）。

11.新员工培训（公司有关的行政政策、规定，与商务文员的岗位要求等）。

12.管理公章（临时外出时公章交前台商务文员保管，并交待盖单规定）。

13.办公室日常行政事务。

14.处理与大楼物业管理处有关的各类情况，保护与大楼物业管理的关系。

15.公司与各部门的沟通，如文件下达、会议安排，活动通知等。

16.检查办公室公共区域的卫生、整洁。

17.协助公司组织各类业务与非业务活动，在集团大型咨询活动中充当前台。

18.协助设计业务部人员在公司图库中查找有关信息。

19.协助其它部门的文字录入工作。

20.协助管理部的人事招聘工作（部分人员初次面试，人员安置，新员工培训等）。

工作标准

1、公司日常行政工作有序进行。

2、有关手续办理得当，保管得当。

3、能即使准确的想公司提供各类数据。

4、做好公司员工支持工作，员工满意度高。

职业进展道路

行政主管

人员要求

性别女|年龄20岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：中专以上学历。

2、专业：秘书、中文等有关专业。

3、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。

工作经验：

1年以上行政人事、文秘或者有关工作经验。

所需知识与技能：

有良好的文字表达能力

熟练使用办公软件、办公自动化设备。

其他要求：

1、沟通能力强；

2、良好的团队协作精彳申。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

网■■■位/_1_设计总监岗位编号

部门设计业务部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：总经理总经理

下级：设计组长I

内部客户：公司员工

设计组长

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

引导设计潮流，倡导设计艺术，将本公司的质量方针、质量目标行之有效地贯彻落实到每单装饰、设

计工程与每位设计师身上。监督审查设计方案及施工图等的输出，把好设计质量关。

工作职责

1、以顾客为关注焦点，经常熟悉顾客的要求。

2、制定完善设计师的工作准则与职责。

3、规划、细化各项测量的质量目标与指标，并落实到人。

4、对下属设计师的工作经常进行检查与指导。

5、负责监督审查核对设计方案、效果图、施工图，发现错误及时改进，把好设计质量关。

6、分析与评价现状，对设计方法进行不断地持续改进。

7、参与图纸会审，督导施工现场设计交底。

8、经常组织设计师学习，不断提高设计师的群体设计水平与业务素养。

9、主持引导“设计沙龙”黑板报及专家组手稿文本出刊工作。

工作标准

1、设计工作的有序性。

2、设计任务量的完成情况。

3、设计图纸的质量。

4、设计手稿文本出刊质量。

职业进展道路

向公司股东方向进展。

人员要亲

性别不限|年龄25岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：本科或者本科以上学历

2、专业：建筑装饰、环境艺术或者有关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）

3、培训：受过环艺设计有关培训

工作经验：

有三年或者以上有关工作经验。

所需知识与技能：

1、能准确把握行业内设计趋势，高超的艺术设计水平。

2、良好的管理技巧与沟通技巧。

3、能承受较大工作压力。

其他要求：

1、沟通能力强；

2、良好的团队协作精彳申。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

网■■■位/_1_设计师组长岗位编号

部门设计业务部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：设计总监设计总监

下级：设计师I

内部客户：设计业务部员工

设计师

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

实现本公司的质量方针、质量目标，满意每位顾客，加强设计师管理的进一步规范化，提高设计质量。

工作职责

1、细化各项可测量的质量目标与指标，落实到本组的每位设计师。

2、对下属设计师的工作经常进行检查与指导。

3、设计方案、施工图、电路图进行审查，发现问题及时改进，把好设计质量关。

4、参与图纸会审，督导施工现场设计交底。

5、分析与评价现状，对设计方法进行不断地持续改进。

6、带头并督促设计师及时跟单，每单工地很多于2次。

7、设计文本清晰明了，不得马虎了事.

8、现场测量准确无误。

9、设计方案合理，选材恰当。

10、平面创意合理，手绘效果图新颖、达意明了。

11、主持“设计沙龙”黑板报及专家组手稿文本出版工作。

工作标准

1、本组设计任务的完成情况。

2、业主无投诉。

3、本组设计师工地开工情况良好。

4、本组设计方法的改进。

职业进展道路

向设计总监方向进展

人员要求

性别不限|年龄25岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：本科及本科以上学历。

2、专业：建筑装饰、环境艺术或者有关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）。

3、培训：受过环艺设计有关培训。

工作经验：

1年以上有关工作经验。

所需知识与技能：

1、能准确把握行业内设计趋势，高超的艺术设计水平。

2、良好的管理技巧与沟通技巧。

3、能承受较大工作压力。

其他要求：

1、沟通能力强；

2、良好的团队协作精彳呻。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

网■■■位/_1_报价师组长岗位编号

部门设计业务部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：业务部经理业务部经理

下级：报价师I

内部客户：公司设计师

报价师

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

更好地习惯市场的需要，进一步熟悉顾客消费心理，通过报价窗口更贴切地熟悉顾客的消费动态。习

惯市场变化，提高报价质量，加强报价管理。

工作职责

1、做好报价方面与顾客的沟通工作。

2、规划、细化本组各项可测量的质量目标与指标，并落实到每位报价师。

3、对下属报价师的工作经常进行检查与指导。

4、熟悉图纸、熟悉市场行情、熟悉市场材料价格。

5、报价做到准确无误，杜绝失误。

6、统一实行本公司标准价格进行报价。

7、接收施工图后，按时做出相应的报价单。不得以任何理由推迟与拒绝报价。

8、关于“难谈”单、“蛮缠”单，务必进行成本核算，把好报价质量关。

9、督促本组人员协助设计师的跟踪已落定的报价单。

10、监督报价师审核施工图、电脑图，对不完善及清晰的图纸予以更换。

工作标准

1、报价准确，无失误。

2、报价单及时完成，确保业务完成。

3、成本核算准确。

4、领导本构成员做好报价单的跟踪审核工作。

职业进展道路

向业务部经理方向进展

人员要求

性别不限|年龄25岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：大专及大专以上学历。

2、专业：工民建、工程学、工程管理、工程预算等专业毕业。

3、培训：受过工程预算有关培训。

工作经验：

1年以上有关工作经验。

所需知识与技能：

1、熟悉市场，图纸，材料与公司报价标准。

2、良好的沟通说服能力。

其他要求：

1、沟通能力强；

2、良好的团队协作精彳申。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

网■■■位/_1_三维设计师组长岗位编号

部门设计业务部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：设计总监设计总监

下级：三维设计师I

内部客户：公司设计师

三维设计师

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

领导下属完成公司的三维效果图的设计工作，保证公司业务的顺利完成。

工作职责

1、制定完善本工作室的管理制度。

2、规则、细化本组各项可测量的质量目标与指标，并落实到每位设计师。

3、对下属设计师的工作经常进行检查与指导。

4、对三维效果图进行审查、核对、发现问题及时纠正。

5、电脑三维效果图应直观，表达设计构思明确。

6、经常组织本组设计进行学习。

7、按时、按量、高质完成本公司下达的各项工作任务。

8、分析与评价现状，对电脑三维效果不断地持继改进，达到最佳效果。

工作标准

1、本组各项指标设置合理，便于业务开展。

2、本组各项指标任务按时完成。

3、本组三维效果图直观准确，无错漏。

职业进展道路

向设计组长方向进展。

人员要求

性别不限|年龄25岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：本科及本科以上学历。

2、专业：建筑装饰、计算机、平面设计、工业设计或者有关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）。

3、培训：受过专业设计软件有关培训。

工作经验：

1年以上有关工作经验。

所需知识与技能：

1、熟悉三维效果图的设计与制作。

2、有较好的领导能力与沟通技巧。

其他要求：

1、做事细心；

2、良好的团队协作精彳申。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

■■■/_1_

网位设计师岗位编号

部门设计业务部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：设计组长设计组长

下级：I

内部客户：商务前台、报价师、施工图设计师、三维设计师

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

完成顾客的图纸设计工作，保证公司业务的健康开展。

工作职责

1、以顾客为关注焦点，经常熟悉顾客的要求。

2、做好与顾客的沟通与服务工作。

3、设计方案尽量满足装饰工程的使用功能与有用价值。

4、设计方案合理，选材恰当。

5、设计文本清晰明了，不得马虎了事。

6、现场测量准确无误。

7、做到图纸有会审，施工现场有设计交底。

8、施工图尺度准确，细部及大样详尽。

9、设计师跟单及时，到每单工地很多于2次。

10、服从组长安排、管理。

11、有投手稿的义务与完成定期的“设计沙龙”黑板报的主办工作。

工作标准

1、独立接洽客户时的沟通（包含全面懂得客户的设计需求，全面呈现个人的设计理念）。

2、个人业绩符合公司所定之业绩任务标准（能完成个人年业绩任务，签单成功率达到40%）。

3、熟练环境艺术方案设计，保证设计方案能符合建筑工程安全标准并能顺利施行。

4、熟练制作设计文本，熟练掌握设计方案呈现技巧。

职业进展道路

向设计组长或者者设计经理方向进展

人员要求

性别不限|年龄22岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：大专以上文化程度。

2、专业：建筑装饰、环境艺术或者有关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）。

3、培训：受过专业技术知识教育或者培训。

工作经验：

有一定的有关专业工作经验，擅长手绘。

所需知识与技能：

1、具有建筑装饰、环境艺术的专业知识。

2、有高度的责任心，协助组长开展工作。

3、具有讲解传授知识的能力与技巧。

4、善于沟通上下级关系.

其他要求：

1、沟通能力强；

2、良好的团队协作精彳呻。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

网■■■位/_1_报价师岗位编号

部门设计业务部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：报价组长报价组长

下级：I

内部客户：公司设计师

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

根据设计师为业主提供的设计图纸，向业主提出合理报价，促进业务的完成。

工作职责

1、顾客至上，服务第一。

2、负责做好报价方面与顾客的沟通工作。

3、熟悉图纸，熟悉市场行情，熟悉市场材料价格。

4、报价做到准确无误，杜绝失误。

5、统一实行本公司标准价格进行报价。

6、接收施工图后，半天内做出相应的报价单，不得以任何理由推辞与拒绝报价。

7、关于“难谈”单、“蛮缠”单务必进行成本核算，有理有据说服对方，做到使顾客心悦诚服。

8、报价师有义务协助设计师跟踪已落定的报价单。

9、报价师要认真审核施工图及文本，对不完善及不清晰的图纸予以指出，提请设计师更换。

工作标准

1、报价准确，无失误。

2、报价单及时完成，确保业务完成。

3、成本核算准确。

4、公司规定任务按时完成。

职业进展道路

向报价组长方向进展。

人员要求

性别不限|年龄20岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：大专以上文化程度。

2、专业：工民建、工程学、工程管理、工程预算、工商管理等专业毕业。

3、培训：受过工程预算有关培训。

工作经验：

有一年以上同行业经验。

所需知识与技能：

具有一定的专业技术知识。

有一定创新能力与创新意识。

有较高的责任感与严谨的工作态度，致力于提高公司的业务技术水平。

组织纪律好，能自觉遵守企业规章制度。

具有独立完成本职工作的能力。

其他要求：

1、沟通能力强；

2、良好的团队协作精彳申。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

■■■/_1_

网位施工图设计师岗位编号

部门管理部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：设计组长设计组长

下级：I

内部客户：公司设计师

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

绘制公司客户的施工图，保证工程的顺利完成。

工作职责

1、做好与客户的沟通与服务工作。

2、做到现场测量准确无误。

3、施工图平、立、剖面尺寸准确，图标清晰。

4、天花图标高及尺寸准确、大样图详尽。

5、施工图材料标明清晰、全面、选材合理。

6、懂得方案设计文本意图，准确表达在施工图上。

7、厨房、卫生间设施布置合理恰当.

8、地面有施工详图。

9、按时完成施工图。

工作标准

1、现场测量准确。

2、施工图准确清晰。

3、施工图材料准确合理。

4、按时完成施工图。

职业进展道路

向设计师岗位进展。

人员要求

性别不限|年龄20岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：大专以上文化程度。

2、专业：建筑装饰、计算机、环境艺术或者有关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）。

3、培训：同意过专业绘图软件的培训，

工作经验：

1年以上有关工作经验.

所需知识与技能：

具有一定的专业技术知识。

有一定创新能力与创新意识。

有较高的责任感与严谨的工作态度，致力于提高公司的业务技术水平。

组织纪律好，能自觉遵守企业规章制度。

具有独立完成本职工作的能力。

其他要求：

1\做事细心；

2、良好的团队协作精彳申。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

网■■■位/_1_电路图设计师岗位编号

部门设计业务部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：设计组长设计组长

下级：I

内部客户：公司设计师

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

设计满足施工要求的电路图，准确无误地完成设计方案、达到标准要求、保证工程质量

工作职责

1、电路布置图清晰准确。

2、配电系统图清晰准确。

3、电器设备材料表准确、全面。

4、照明灯位、插座准确。

5、电器设备、插座布置合理准确。

6、电布线走向线径合理。

7、漏电开关、空气开关操纵符合要求.

8、厨房、卫生间设施布置合理恰当。

9、电视、电话、音响布线合理。

10、按时完成电路图设计。

工作标准

1、电路图清晰准确。

2、布线走向合理。

3、各类开关操纵符合要求。

4、各类电器布线合理。

5、电路图按时完成。

职业进展道路

向设计师方向进展。

人员要求

性别不限|年龄20岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：大专以上学历。

2、专业：建筑设计等有关专业。

3、培训：受过电路设计的专业培训。

工作经验：

1年以上有关工作经验。

所需知识与技能：

有一定创新能力与创新意识。

有较高的责任感与严谨的工作态度，致力于提高公司的业务技术水平。

组织纪律好，能自觉遵守企业规章制度。

具有独立完成本职工作的能力。

其他要求：

1、做事细心；

2、良好的团队协作精彳呻。

本岗位任职者日期：年月日

本岗位直接上级日期：年月日

人力资源部复核日期：年月日

岗位说明书

岗位定义

网■■■位/_1_三维设计师岗位编号

部门设计业务部级别

岗位环境办公室舒适无职此L病危险_____________________

上级：三维设计组长三维设计组长

下级：I

内部客户：公司设计师

外部客户：客户

工作概述（目的与性质）

设计满足施工要求的效果图，准确无误地完成设计方案、达到标准要求、保证工程质量

工作职责

1、准确无误完成出图任务。

2、效果图要能直观表达设计师的方案意图。

3、协助方案设计师洽谈方案。

4、有义务协助公司整理与保护图片资料。

5、尽职尽责，协助公司参与大项目投标、样板工程投标。

6、协助设计师完善方案，设计细节。如：色调、材质、比例分析、灯光处理等。

7、妥善保管与保护公司硬件如：电脑、打印机、扫描仪等。

工作标准

1、出图准确无误。

2、公司有关图片资料保管得当。

3、协助公司参与的投标工程中标。

4、方案细节准确，业主与设计师满意。

4、各类公司硬件保管得当。

职业进展道路

向设计师或者者三维设计组长方向进展。

人员要求

性别不限|年龄20岁以上语言普通话流利

教育背景及培训

1、学历：大专以上学历。

2、专业：工艺美术设计等有关专业。

3、培训：受过专业美术制图培训。

工作经验：

1年以上有关工作经验。

所需知识与技能：

有一定创新能力与创新意识。

有较高的责任感与严谨的工作态度，致力于提高公