2024年企业人力资源管理师-三级高级工认证备考试题库-上（单选题汇总）

PAGEPAGE12024年企业人力资源管理师-三级/高级工认证备考试题库-上（单选题汇总）一、单选题1.关于诚信，说法错误的是()。A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信的企业最终能够取信于社会C、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D2.计时工资不包括()。A、小时工资制B、日工资制C、月度工资制D、周工资制答案：C3.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和()三个要素组成。A、职业设计B、目标设计C、通道设计D、通道规划答案：C4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的。集体合同自行生效。A、7天B、10天C、15天D、30天答案：C5.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：B6.三班制包括间断性三班制和()。A、轮班三班制B、连续性三班制C、倒班制三班制D、公休制三班制答案：B7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加权答案：A8.企业的资金运动的阶段，不包括()。A、筹集B、运用C、分配D、补偿答案：D9.()是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A、市场机会B、市场定位C、营销机会D、营销组合答案：C10.()的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A、课程风格B、课程设计C、课程策略D、课程方法答案：B11.《公民道德建设实施纲要》颁介于()。A、2000年B、2001年C、2002年D、2003年答案：B12.确定型决策的基本特征是()。A、事件的所有状态是完全肯定的B、经过分析计算能够算出多种结果C、事件的各种自然状态是肯定的D、事件的各种自然状态是完全肯定的答案：D13.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A、法官法B、判例法C、成文法D、习惯法答案：D14.关于勤劳节俭，正确的是()。A、勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B、勤劳节俭与扩大消费相矛盾C、勤劳节俭有利于增产增收D、勤劳节俭不能防止腐败答案：C15.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、领导者参与模型B、领导者情境理论C、费德勒的权变模型D、路径—目标理论答案：B16.不是管理信息系统的特征有()。A、目的性B、相关性C、层次性D、管理信息系统是的单一的系统答案：D17.确定劳动定额水平的基本原则不包括()。A、定额水平具有相对性B、定额水平应采用就高原则C、定额水平既先进又合理D、定额水平应符合企业实际答案：B18.以下不属于三大类管理人员的是()。A、经理B、劳资C、生产D、财会答案：A19.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和()。A、解决部门的实际问题B、行动学习C、全部时间用于分析D、提高他们分析、解决问题的能力答案：B20.()主要是提供培训项目的基本信息。A、课程描述B、课程具体计划C、培训教学资料D、具体培训内容答案：A21.()的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。A、固定成本分析法B、产量变动成本分析法C、边际成本分析法D、量本利分析法答案：D22.阶级和国家消亡之后()。A、法律和道德都还存在B、法律消亡，但道德还存在C、道德消亡，法律还存在D、道德和法律也随之消亡答案：B23.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括()。A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻实施C、劳动定额修订D、劳动定额总结答案：D24.结果评估一般在()进行。A、培训后三年B、培训后半年或一年C、培训开始D、培训进行中答案：B25.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是()。A、离开企业B、索要工资C、不给上司添乱D、想办法解决困难答案：D26.现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。A、游戏B、笔试C、公文处理D、野外互动答案：B27.以下所述不属于劳动法基本原则作用的是()。A、指导劳动法的制定、修改和废止B、对劳动法有指导性的作用C、指导劳动法的实施D、对于认识劳动法本质有指导意义答案：B28.()是岗位分析最后的关键环节。A、总结分析阶段B、调查阶段C、统计阶段D、准备阶段答案：A29.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，采用更深刻，更持久的()。A、物质刺激B、外在奖励C、精神激励D、内在激励答案：D30.()是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A、招聘成本B、录用成本C、安置成本D、离职成本答案：D31.()是企业在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A、工序定额水平B、车间定额水平C、劳动定额水平D、企业定额水平答案：C32.广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强()教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。A、爱国主义、集体主义、社会主义B、社会公德、职业道德、家庭美德C、共产主义、集体主义、人道主义D、爱岗敬业、诚实守信、群众服务答案：A33.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量()相关。A、正B、负C、直接D、间接答案：C34.组织规划的内容不包括()。A、人力资源信息的采集B、人力资源信息的处理和应用C、人员的组织D、组织结构图的绘制答案：C35.()主导型绩效考评。以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A、品质B、特征C、行为D、结果答案：A36.()是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A、劳动定员制定B、劳动定员贯彻C、劳动定员统计D、劳动定员水平答案：D37.薪酬制度体现为企业()、任务和手段的选择。A、对薪酬管理的设计政策B、对薪酬管理内容的体现C、对薪酬管理运行的目标D、对薪酬管理水平的体现答案：C38.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是()。A、及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B、是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C、是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D、为防止滥用管理费用提供了保证答案：A39.下列哪项不属于组织结构调查前需要掌握的资料()。A、部门说明书B、工作岗位说明书C、组织结构图D、会议记录答案：D40.劳动争议的标的是劳动权利和()。A、劳动责任B、劳动权益C、劳动义务D、劳动主体答案：C41.()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A、作业层面B、组织整体层面C、个人层面D、管理者层面答案：B42.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A、结构B、职能C、文化D、制度答案：B43.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的()。A、价值总量B、国民生产总量C、货币价值总量D、国民经济总量答案：C44.消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、()以及其他服务支出的总和。A、房贷费用B、产品费用C、住房租金D、投资答案：C45.()与基本工资之和构成了劳动报酬。A、福利B、薪酬C、奖金D、报酬答案：A46.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A、企业战略活动B、企业行业活动C、最终产品的活动D、支持活动答案：D47.平均失业持续期的计算公式是()。A、平均失业持续期=所有失业者的失业周数之和/52(周)B、平均失业持续期=所有失业者的失业周数之和/失业人数C、平均失业持续期=所有失业者的失业天数之和/就业人数D、平均失业持续期=所有失业者的失业天数之和/365(天)答案：B48.在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。A、鼓励参与者各抒己见B、要对提出意见的数量进行控制C、对各种意见和方法的评判要放到最后阶段D.鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改答案：B49.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC答案：A50.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是()。A、控制是在费用预算进行中就开始的B、会有一定难度C、有许多不确定因素会影响到预算的结果D、以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D51.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象答案：C52.以下不符合对敬业描述的是()。A、“专心致志，以事其业”B、“有今天的苦干，才有明天的幸福”C、“业精于勤荒于嬉”D、“干一行，爱一行”答案：B53.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A、合法原则B、公正原则C、利益最大化原则D、及时处理原则答案：C54.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A、工作轮班制B、工时利用率C、劳动姿势D、体力消耗强度答案：A55.收入平等化的重要措施中的发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出问题，这是财政的“()”部分。A、转移支付B、支付功能C、现金支付D、电子支付答案：A56.下列关于兼职的说法，错误的是()。A、主要限于少数岗位采用B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A57.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A、权利争议B、利益争议C、劳动合同争议D、集体争议答案：D58.()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A、定编B、定岗C、定员D、定额答案：A59.()需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A、组织整体层面分析B、个人层面的分析C、组织层面分析D、作业层面的分析答案：D60.领导意图是指领导为实现组织目标的意见和()。A、领导为实现组织目标的态度B、领导为实现组织目标的想法C、领导为实现组织目标的倾向D、领导为实现组织目标的行为答案：A61.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是()的授予。A、宪法B、法律C、法规D、劳动法答案：B62.合理的劳动定员是企业人力资源计划的()。A、科学标准B、基础C、主要依据D、素质答案：B63.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是()。A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、咨询公司的调查答案：D64.社会保险对劳动者提供的是()。A、基本生活保障B、生活保障C、医疗保障D、养老保障答案：A65.企业制度低成本战略的原则不包括()。A、总成本最低原则B、全过程低成本原则C、持久原则D、性价比优化原则答案：D66.()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、工作岗位分析B、岗位规范C、工作说明书D、企业定员答案：A67.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬答案：D68.以下关于按劳动效率定员错误的表述是()。A、也称效率定员法B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C、20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D、近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员答案：B69.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A、劳动法律结果B、劳动法律后果C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D70.以下关于绩效计划的说法错误的是()。A、在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整B、需要注重动态的沟通过程C、需要关注最终拟定的绩效合同D、绩效计划并不是说一经订立就不可改变答案：A71.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破()的范围内调整工资水平。A、基准线B、预警线C、中线D、下线答案：B72.下列选项中不属于劳动定额过程的是()。A、劳动定额的制定B、劳动定额的执行C、劳动定额的统计分析D、劳动定额的清算答案：D73.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助()。A、落脚点是相互利用B、只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C、会导致漠视纪律的风气D、有助于人际和谐答案：D74.下列关于集体协商和平等协商的不同。说法错误的是()。A、主体不同B、过程不同C、目的不同D、内容不同答案：B75.学习职业道德的意义之一是()。A、有利于自己的工作B、有利于行使职业权利C、有利于改善与领导的关系D、有利于掌握道德特征答案：A76.根据存货的来源和用途一般可以分为原材料和燃料、()、在产品和半产成品、产成品、商品和协作件等。A、高值高价格易耗品B、高值易耗品C、低值易耗品D、低值高价格易耗品答案：C77.职能制组织结构的缺点不包括()。A、多头领导，政出多门B、降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C、直线人员和职能部门责权不清D、机构复杂，增加管理费用答案：B78.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系答案：A79.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A、面试B、笔试C、调查D、档案答案：B80.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A、模拟训练法B、头脑风暴法C、敏感性训练D、事件处理法答案：A81.工作岗位评价的对象是()。A、岗位工作B、岗位工资C、岗位员工D、岗位职责答案：A82.()是企业因为销售商品、材料和提高劳务，应向购货单位收取的账款。A、存货管理B、应收账款C、流动负债D、融资管理答案：B83.内部团队过程不包括()。A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围C、情绪问题D、指示、命令答案：D84.()试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。A、实证研究方法B、规范研究方法C、对比研究方法D、观察研究方法答案：A85.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招募D、外部招募答案：D86.因素比较法是由()衍化而来。A、对比法B、分值法C、排序法D、评分法答案：C87.“科学技术是第一生产力”这一论断对职业道德建设的启示是()。A、增强自主性道德观念B、增强学习创新的道德观念C、增强竞争的道德观念D、增强以利益为导向的道德观念答案：B88.需求不足性失业有()和周期性失业两种表现形式。A、增长性失业B、差距性失业C、技术性失业D、增长差距性失业答案：D89.市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的()的分类过程。A、细分市场B、若干子市场C、顾客需要市场D、欲望差异市场答案：B90.企业的进入战略不包括()。A、合资战略B、内部创业战略C、购并战略D、发展创新战略答案：D91.结构化面试的缺点不包括()。A、谈话方式过于程式化B、难以随机应变C、所收集的信息的范围受限制D、无固定模式答案：D92.()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因答案：C93..劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是()。A、高技术协作B、复杂技术协作C、精细协作D、复杂协作答案：D94.投资项目的评价主要不包括()。A、对提出的投资项目进行分类B、估计各个投资项目的现金流量状况C、选择适当的投资评价指标，对各个投资项目进行分析D、跟踪评价结果答案：D95.效用最大化行为的观点，通常作为()的基本假设。A、市场经济B、经济行为C、经济决策D、经济分析答案：D96.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()。A、劳动能力B、劳动行为能力C、行为能力D、享有权利答案：C97.从经营管理角度看，()是衡量企业经营业绩的重要标准。A、借款成本B、资金占用费C、资本成本D、筹资金额答案：C98.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法答案：A99.()是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A、实耗工时B、工作时间C、任务时间D、定额管理答案：A100.下列关于团结互助、加强协作，正确的表述是()。A、正确看待道德与法治B、正确处理竞争与合作的关系C、正确处理主要矛盾与次要矛盾的关系D、正确处理国家集体与个体的关系答案：B101.()即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。A、发约人信息B、受约人信息C、合同期限D、考评意见答案：B102.()也称盈亏平衡分析法。A、产品销售法B、经营决策C、量本利分析法D、建立参数模型法答案：C103.()是企业在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A、工序定额水平B、工种定额水平C、劳动定额水平D、企业定额水平答案：C104.主动型学习风格的课程设计，宜采用()的教学策略。A、以教师为准B、亲身体验式C、以受训者为准D、观察思考式答案：B105.企业的资金运动可以分为()、运用和分配三个阶段。A、发行B、筹集C、营运D、投资答案：B106.量本利分析法可以用生产方法的()对比分析。A、盈利性B、营利性C、赢利性D、营业收入答案：A107.根据()的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A、信息发送B、传输信息C、信息接收D、信息利用答案：B108.平等协商的职工代表经()选举产生。A、职工B、工会C、董事会D、管理层答案：A109.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。A、0B、0.5C、1D、0或1答案：C110.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A、制度规划B、人力资源规划C、战略规划D、工作岗位分析答案：B111.组织规划的内容不包括()。A、组织调查B、组织诊断C、组织调整D、人员组织答案：D112.企业投资是指企业对其持有资金的一种运用，其目的是在()内获得与风险匹配的报酬。A、发展中期B、特殊时期C、当前时期D、未来一定时期答案：D113.古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”对此理解正确的说法是()。A、进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败B、“诚”通“成”，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露C、不讲诚信，用心不专，终究难以成功D、求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败答案：C114.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。A、劳动合同B、集体协议C、集体合同D、劳资协议答案：C115.党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以()为重点。A、无私奉献B、爱岗敬业C、诚实守信D、遵纪守法答案：C116.工作岗位评价标准不包括()标准。A、指标的分级B、指标的量化C、评价的方法D、评价的流程答案：D117.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是()。A、对象是技术不熟练的员工B、容易了解生产的真实潜力C、比较直接和可靠D、工作量大答案：A118.衰退行业的战略制定不可以进行()。A、合适定位战略B、收获战略C、缓慢退出战略D、领导地位战略答案：C119.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A120.()是以期望收益计算为依据，进行选优决策的一种图解方式，更适合于分析复杂问题。A、决策树B、收益矩阵C、线性规划法D、微分法答案：A121.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是()。A、1年B、3年C、5年D、10年答案：A122.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。A、劳动法律形式B、劳动法律事件C、劳动法律渊源D、劳动法律体系答案：B123.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破()的范围内调整工资水平。A、基准线B、预警线C、控制下线D、控制中线答案：B124.企业经营总成本包括直接成本和()。A、人力资源人工成本B、经营材料成本C、企业管理费用D、间接成本答案：D125.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括()。A、具有鲜明的建设性、支持性和指导性B、应当注重分析成功的经验C、帮助员工改进其绩效的方法D、讨论人事晋升、绩效得分的情况答案：D126.()，是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A、行业规范B、行业标准C、行业要求D、行业规则答案：B127.关于“公道”，正确的说法是()。A、公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B、公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C、每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D、按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D128.在面试过程中。考官不应该()。A、营造融洽的气氛B、让应聘者了解单位的现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者的知识技能和非智力素质答案：C129.()是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。A、团队成长B、团队建设C、团队学习D、成员满意度答案：D130.()主要包括营运资金管理和流动负债融资管理。A、最终财务决策B、短期财务决策C、一般财务决策D、远期财务决策答案：B131.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A、敏感性训练B、角色扮演C、管理者训练D、头脑风暴法答案：C132.资本成本是指企业为筹集和()资金而付出的各种费用。A、使用B、发放债券C、发行股票D、银行贷款答案：A133.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、()等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A、养老基金B、社会保险C、工伤保险D、失业保险答案：B134.正确行使职业权力的首要要求是()。A、要树立一定的权威性B、要求执行权力得尊严C、要树立正确的职业权力观D、要能把握恰当得权力分寸答案：C135.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是()。A、由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B、不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C、不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D、不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导答案：D136.均衡价格论是新古典学派创始人()在所著《经济学原理》中提出的。A、A•马歇尔B、亨利•明茨伯格C、斯迪克兰D、汤姆森答案：A137.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即()，以及管理过程是否实现高效率、低成本。A、劳动关系双方的利益是否协调B、职工的知情权与咨询权是否实现C、职工的审议通过权或决定权是否实现D、管理成本与管理效率是否协调答案：A138.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A、服务市场B、商品市场C、技术市场D、金融市场答案：A139.商业性薪酬调查一般是由()完成的。A、咨询公司B、专业协会C、国家劳动部门D、国家人事部门答案：A140.经营安全率在()，越接近于1越安全，赢利的可能性越大。A、0～1B、0～0.5C、0～1.5D、0～2答案：A141.()是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、经营杠杆系数B、销售杠杆C、财务杠杆D、经营杠杆答案：D142.市场定位的实质是()。A、占领目标市场B、提高企业的竞争力C、满足顾客偏好D、取得目标市场的竞争优势答案：D143.有的人利用手中的权力对公共财产巧取豪夺，据为己有；有的人玩忽职守造成公共财产的流失、损毁；有的人不厉行节约，浪费公物。这违背了社会公德中的()。A、保护环境B、助人为乐C、文明礼貌D、爱护公物答案：D144.()，是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A、消费者的购买指数B、集团采购者指数C、消费者的购买能力指数D、消费者物价指数答案：D145.战略管理学家迈克尔•波特按照产品生产的价值形成产品和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和()。A、生产加工B、销售渠道C、售后服务D、支持活动答案：D146.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A、对绩效管理体系的评估B、对绩效管理执行的评估C、对绩效考评指标的评估D、对管理制度的评估答案：D147.人格很复杂，但不包括()。A、动机B、情绪C、能力D、态度答案：C148.()包括16～18周岁的未成年人、女性劳动者、具有一定劳动能力的残疾人、某些特定的疾病患者等。A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分被依法限制行为能力答案：B149.一个企业的()是保证企业正常运行的基础。A、企业文化B、人事机构C、管理机构D、领导权威答案：C150.()又称为“华德决策准则”。A、悲观决策标准B、乐观系数决策标准C、中庸决策标准D、最小后悔决策标准答案：A151.()是企业管理中一项重要的基础工作。A、劳动定额B、实耗工时C、任务目标D、岗位规范答案：A152.()是企业以现金、实物、无形资产等形式或以购买股票、债券等有价证券的形式向其他单位进行的投资。A、长期投资B、对内长期投资C、短期投资D、对外长期投资答案：D153.关于良心在个人行为发生时所起的作用，不正确的说法是()。A、在个人行为发生之前，良心对选择道德行为的动机起着指导作用B、在个人行为进行中，良心起着监督作用C、在个人行为发生之后，良心对行为的后果和影响有着评价作用D、良心在个人行为发生之前、行为进行中和行为发生之后所起的作用不大答案：D154.()是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A、制度规划B、人员规划C、费用规划D、战略规划答案：A155.()是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A、定额控制数B、定额完成系数C、定额计划数量系数D、计划定额完成系数答案：D156.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的()。A、初次竞争B、二次竞争C、三次竞争D、最终竞争答案：A157.()是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。A、正确性维护B、适应性维护C、完善性维护D、预防性维护答案：D158.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是()。A、产品的工时消耗总在不断降低B、执行一段时间后就会落后于生产水平C、给员工提出新的工作目标D、劳动定额修订的间隔期宜长不宜短答案：D159.计划工时定额等于()除以计划定额完成系数。A、原有工时定额B、现有工时定额C、现行工时定额D、完成数量定额答案：C160.市场是()购买者和()购买者的总和。A、显性，隐性B、男性，女性C、城市，农村D、现实，潜在答案：D161.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《()》方准上岗。A、特种作业人员许可证B、特种人员培训操作证C、特种人员操作证D、特种作业人员操作证答案：D162.()是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行C、劳动定额的修订D、劳动定额的统计分析答案：D163.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A、岗位规范B、工作说明书C、薪酬制度D、岗位评价指标答案：A164.()与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A、管理层次B、管理水平C、管理幅度D、管理质量答案：C165.()无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A、组织机构B、组织结构C、人力资源规划D、工作岗位分析答案：D166.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。A、推荐法B、布告法C、档案法D、任命法答案：B167.关于职业道德的说法中，正确的是()。A、职业道德是在职业活动中调节人与人之间关系的特殊行为规范B、职业道德是主观思考的产物，没有客观依据C、每个人都有各自的职业道德观念，以共同的职业道德规范要求他人是不正确的D、职业道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用答案：A168.()是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A、概率推断法B、窗口服务岗位定员法C、经济计量模型定员法D、回归分析定员法答案：A169.计件工资的计算方式是：货币=()。A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量答案：C170.()是人员面试中的核心技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、确认式提问D、举例式提问答案：D171.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A、劳动者B、用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者和用人单位答案：D172.社会保险特征不包括()。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性答案：A173.()就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A、实测工时B、实耗工时C、标准工时D、标准差答案：A174.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。A、轻重缓急一个样B、待遇高低一般齐C、遵守制度一致化D、奖励惩罚一刀切答案：C175.下列不属于办事公道基本要求的是()。A、公私分明，不谋私利B、公正无私，不徇私情C、凡是群众要求办的事，都照办D、不计个人得失，不畏各种权势答案：C176.分权制结构遵循的总原则是()。A、集中决策、分散经营B、分组决策、分散经营C、集中决策、集中经营D、分散决策、集中经营答案：A177.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案：B178.以下不属于劳动法基本原则特点的是()。A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性答案：D179.()是指在企业经营活动中，由于负债经营存在固定利息费用而造成的权益净利率或每股收益的变动率大于息税前利润的变动的现象。A、经营杠杆系数B、销售杠杆C、财务杠杆D、经营杠杆答案：C180.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()。A、10%～20%B、15%～25%C、25%～35%D、35%～45%答案：C181.信息是经过加工、具有一定含义的对决策有价值的()。A、图片及文字B、数据库C、数据D、以上都是答案：C182.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是()。A、车间定额水平B、企业定额水平C、行业或部门定额水平D、工序定额水平答案：D183.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括()。A、蝴蝶效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应答案：A184.()的指标包括应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率和总资产周转率。A、评价企业营运能力B、评价企业偿债能力C、评价企业盈利能力D、评价企业发展能力答案：A185.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A、Es>1B、EsC、Es>0D、Es答案：A186.管理跨度也称()。A、管理幅度B、管理水平C、管理手段D、管理能力答案：A187.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A、色彩可以调节情绪B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲劳度D、不同环境照明度不同答案：B188.企业培训制度的基本内容不包括()。A、制定员工培训制度的依据B、实施员工培训的目的或宗旨C、员工培训制度的实施周期D、企业培训制度的核准与施行答案：C189.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A、国务院劳动行政法规B、宪法C、劳动法律D、劳动规章答案：D190.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度范围是一致的答案：D191.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括()。A、实耗工时统计的准确性较难保证B、实耗工时统计的可靠性较难保证C、实耗工时统计的及时性较难保证D、可能掩盖部分损失工时答案：C192.下列()均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L•瓦尔拉。A、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、静态均衡分析法D、动态均衡分析法答案：A193.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称()。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性答案：B194.影响工作满意度的因素不包括()。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、合理的分工答案：D195.《公民道德建设实施纲要》提出我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。A、遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B、爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D、爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：C196.直接以口头语言的形式。综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A、例会制度B、正式通报C、员工满意度调查D、劳动管理表单答案：A197.下列属于人力资源费用支出控制原则的是()。A、适度性原则B、平等性原则C、适应性原则D、多样性原则答案：C198.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、家庭消费B、个人消费C、集团消费D、社会消费答案：B199.()属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A、绩效薪酬计划B、绩效薪酬C、绩效薪酬制度D、绩效薪酬管理计划答案：B200.在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文筐测试答案：D201.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括()。A、培训制度的战略性B、培训制度的长期性C、培训制度的适用性D、培训制度的广泛性答案：D202.企业资源状况分析不包括()。A、物质资源状况B、管理资源状况C、人力资源状况D、社会资源状况答案：D203.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估答案：D204.财务分析是以企业的()、利润表、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方式。A、资产负债表B、基本情况C、投入和产出情况表D、收入和支出答案：A205.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征;②选择教学媒体;③确定教学目的;④评价学生的学习情况，进行反馈修正;⑤选择教学策略;⑥阐明教学目标;⑦实施具体的教学计划。排序正确的是()。A、①⑤②③④⑥⑦B、③⑥①⑤②⑦④C、③①②④⑥⑦⑤D、③①②④⑤⑥⑦答案：B206.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。A、工资指导线B、劳动力市场价位C、消费者物价指数D、最低工资标准答案：B207.职能制结构的优点不包括()。A、专业化水平高B、有利于职能管理者的选拔C、有利于提高各职能专家自身的业务水平D、有利于集中领导与统一指挥答案：D208.属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是()。A、B、C、D、答案：C209.关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。A、服务顾客时，不作任何区别B、别人如何待我，我就如何待别人C、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D、把尊重人格作为平等待人的核心答案：D210.岗位评价的具体标准不包括()。A、岗位评价指标的分级标准B、岗位评价的分类标准C、岗位评价指标的量化标准D、岗位评价的方法标准答案：B211.巴克制将工人劳动(工作)效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和()两个方面。A、劳动效率B、开工率C、生产效率D、出勤效率答案：B212.()是合理配置人员的前提。A、正确地识别员工B、员工的考评C、员工的招募D、员工的选拔答案：A213.顾客力量分析不包括()。A、顾客消费承受能力B、市场商品消费结构分析C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析答案：B214.上司对待下属的正确做法是()。A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：C215.人力资源费用支出控制的程序不包括()。A、制定控制标准B、人力资源费用支出控制的实施C、差异的处理D、分析和总结答案：D216.培训项目设计的原则不包括()。A、可操作性原则B、职业发展性原则C、因材施教原则D、反馈及强化性原则答案：A217.()是“经济的晴雨表”。A、购买能力B、物价指数C、消费指数D、采购能力指数答案：B218.()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A、获取口头信息B、获取书面信息C、外部环境预测D、专题性调研答案：A219.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果答案：A220.()是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。A、总结阶段B、准备阶段C、实施阶段D、考评阶段答案：D221.利润最大化的含义是：若上述的“差额”是正值，则越大越()，若是负值，则越小()。A、坏，越好B、好，越好C、好，越好D、坏，越坏答案：B222.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。A、Es>1B、Es<1C、Es>2D、Es<0答案：B223.人们在社会生活中形成和应当遵守的最简单、最起码的公共生活准则是()。A、社会公德B、职业道德C、家庭道德D、生活道德答案：A224.()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A、工作年限薪酬体系B、专业技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系答案：D225.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、()、社会优抚的匹配和协调。A、社会救济B、社会自助C、社会福利D、社会帮助答案：A226.以现金、实物、无形资产投资于其他企业，从而成为企业的股东，这样的股权投资是()。A、特殊股权投资B、其他股权投资C、股票投资D、一般股权投资答案：B227.由于()的股利不是固定的，其股利会随着企业经营状况和股利分配政策等因素而变化，故普通股成本的计算较为困难。A、优先股B、一般股C、普通股D、最佳股答案：C228.工作时间在正常情况下可以约定()每日8个小时的标准工作日。A、高于B、低于C、大于D、超过答案：B229.短期偿债能力指企业偿还()的能力。A、短期债务B、流动负债C、流动债务D、固定短期债务答案：B230.企业劳动分工的形式不含()。A、职能分工B、职责分工C、技术分工D、工种分工答案：B231.我国社会主义道德建设的核心思想是()。A、诚实守信B、办事公道C、为人民服务D、艰苦奋斗答案：C232.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是()。A、分头预算、总体控制、个案执行B、总体预算、分头控制、总部执行C、分头预算、分头控制、个案执行D、总体预算、总体控制、总部执行答案：A233.企业总体战略不包括()。A、进入战略B、稳定战略C、发展战略D、转移战略答案：D234.工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳动者及受雇者()组成的。A、自愿B、自发C、共同D、政府强制要求答案：B235.工伤认定申请应当提交的材料不包括()。A、工伤认定申请表B、工伤初步鉴定书C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)答案：B236.企业人力资源人工成本不包括()。A、商业险B、工资C、福利D、保险答案：A237.工作时间又称()。A、实际工作时间B、法定工作时间C、标准工资时间D、生产劳动时间答案：B238.总结分析阶段采用()等形式，作出全面的归纳和总结。A、内容说明书B、规划说明书C、文字图表D、PPT答案：C239.()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法答案：C240.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。A、员工卡片B、业务报告C、统计表D、管理表单答案：B241.下列对于诚实守信说法不正确的是()。A、诚实守信就是要重承诺，信守诺言，忠实地履行自己应承担的义务B、诚实守信是市场经济的内在法则C、诚实守信要敢于讲真话，坚持真理D、诚实守信与市场经济的根本目的相矛盾答案：D242.财务管理的原则有()。A、资金合理配置B、风险与报酬不对等C、利益关系不协调D、集权管理答案：A243.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A、劳动定额应用范围广B、二者的计量单位不同C、二者的内涵完全一致D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：A244.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。A、外部奖金B、外部激励C、外部薪酬D、外部分配答案：C245.()是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A、面试B、笔试C、申请表D、简历答案：A246.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A、归因B、内因C、外因D、知觉答案：B247.()是劳动关系的现实形态。A、劳动法律原则B、劳动法律关系C、劳动法律体系D、劳动法律渊源答案：B248.社会主义市场经济所肯定的竞争道德观念的内涵是()。A、优胜劣汰.适者生存B、在竞争基础上合作C、以自我利益的获取为中心D、合作为主，竞争为辅答案：B249.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。A、就业促进制度B、企业内部规章制度C、集体谈判制度D、职业技能开发制度答案：B250.()又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、工作轮换法B、特别任务法C、个别指导法D、工作指导法答案：D251.心理测量的工具是()。A、物理测量B、心理测验C、物理测验D、情商测验答案：B252.农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向()。A、减少B、增大C、不变D、先增大后减少答案：B253.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：C254.集体协商准备时，首席代表不得由()代理。A、咨询公司人员B、非本单位人员C、法律事务所人员D、行业单位人员答案：B255.劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务答案：D256.()是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段。A、企业投资B、企业资金管理C、企业营运管理D、企业债务管理答案：A257.()是指企业用于追求目标市场预期销售量水平的可控营销变量的组合。A、市场营销组合B、销售组合C、产品组合D、特殊市场营销组合答案：A258.短期企业唯一可变的生产要素是()。A、生产资料B、劳动资料C、资本收入D、劳动投入答案：D259.()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A、最长劳动时间标准B、基本劳动时间标准C、最低社会保障D、最低工资标准答案：A260.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引起的失业称为()。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业答案：C261.生产岗位技能规范不包含()内容。A、应知B、操作C、应会D、工作实例答案：B262.()的指标包括销售增长率、资产增长率、股权资本增长率、利润增长率等。A、评价企业营运能力B、评价企业偿债能力C、评价企业盈利能力D、评价企业发展能力答案：D263.下列选项中属于薪酬的直接形式的是()。A、社会保险B、员工福利C、表彰嘉奖D、特殊津贴答案：D264.()和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A、实测工时B、实耗工时C、标准工时D、标准差答案：B265.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是()。A、用心做事B、谨慎虔敬C、服从领导D、加班加点答案：A266.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A、人员配备应宽打窄用B、提倡兼职C、工作应有明确分工和职责划分D、产品设计方案要科学答案：A267.效用最大化行为的观点，通常作为()。A、市场分析B、经济分析C、成本分析D、价格分析答案：B268.失业率的公式表示为()。A、失业人数/就业人数B、失业人数/人口总数C、失业人数/社会劳动力总数D、就业人数/失业人数答案：C269.合理的劳动定员是企业用人的()。A、科学标准B、基础C、主要依据D、素质答案：A270.发生劳动争议，当事人可以口头或者()形式向调解委员会提出调解申请。A、书面B、电话C、请人代理D、委托人代理答案：A271.采用适当的方法，()地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A、“快、准、全”B、“快、准、稳”C、“快、准、狠”D、“狠、准、稳”答案：A272.利润为企业生产经营的总收入减去()的差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用答案：B273.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后()日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A、5B、7C、10D、14答案：B274.福利的支付方式中的实物支付包括各种免费或折价的()、折价或优惠的商品和服务。A、工作餐B、优惠卡C、购物卡D、以上都是答案：A275.平等待人的精髓是()。A、相同B、尊重C、平均D、热情答案：B276.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的()。A、关键问题B、核心问题C、首要条件D、基础条件答案：B277.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于()。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员答案：A278.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。A、2%B、5%C、10%D、20%答案：A279.()是先分别设定各方案在不同自然状态下的收益，再按客观概率大小，加权平均计算各方案的期望收益值，通过比较，从中选择一个最佳方案。A、决策树B、收益矩阵C、线性规划法D、微分法答案：B280.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出()个象限。A、四B、五C、六D、八答案：D281.下列行为中，符合诚信要求的选项是()。A、看对象来决定是否遵守合约B、采用一切手段增加企业利润C、派人获取竞争对手的商业秘密，增强竞争优势D、货真价实答案：D282.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。A、工作性质和任务B、工作职责和权限C、任职资格和条件D、岗位的相对价值答案：D283.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体()。A、形式B、方式C、表现D、条件答案：C284.()是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传送、储存、加工、维护和使用的系统。A、计算机系统B、管理系统C、信息系统D、管理信息系统答案：D285.()是指企业依法取得并依约使用、按期偿还的资本，通常采用借款、发行债券、租赁、商业信用等方式形成。A、债务性筹资B、商业筹资C、商务筹资D、一般性筹资答案：A286.银行从业人员应坚持同业间()竞争原则，在业务宣传、办理业务过程中，不得使用不正当竞争手段。A、公平、有序B、公开、公平、公正C、合理、合法、合规D、公平竞争、互惠互利答案：A287.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括()。A、成员满意度与绩效B、团队学习C、外人的满意度D、团队的运作答案：D288.()是指个人在政治、思想、道德品质、知识技能方面，经过学习和自我锻炼所达到的水平。A、能力B、修养C、技术D、学历答案：B289.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售能力B、实力C、服务能力D、控制能力答案：B290.在劳动力市场中，人们可以有三种身份，即就业者、失业者和()。A、劳动力B、雇佣者C、非雇佣者D、非劳动力答案：D291.下列哪项属于高层主管的职责()。A、绩效反馈与面谈B、确定班组主管绩效指标C、绩效考评信息采集D、确定下属员工绩效指标答案：A292.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是()。A、确定性提问B、描述型调查法C、不定性提问D、目标型调查法答案：D293.常见的财务综合分析方法有财务比率综合评分法和()。A、杜邦分析法B、财务比率综合评分法C、财务比率评分法D、财务报表评分法答案：A294.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证()。A、人力资源费用预算的准确性B、人力资源费用预算的合理性C、人力资源费用预算的可比性D、人力资源费用预算的科学性答案：A295.某工程队在施工时要把网线穿过一根10米长，但直径只有3厘米的管道，而且管道已经在墙体里，并且绕了3个弯，用常规的方法无法完成任务。一位工程师想出一个主意：在宠物场买来一只老鼠，把一根线绑在老鼠身上，让老鼠沿着管子跑，这样网线安装的难题顺利解决。这个案例表明()。A、创新的本质是突破B、这种方法缺乏专业性，不符合创新的本质C、开辟一个新市场才属于创新D、这只是歪打正着，不是真正的创新答案：A296.下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。A、合理性原则B、必要性原则C、特殊性原则D、协调性原则答案：C297.诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后己”，《淮南子》中的“公正无私，一言而万民齐”，范仲淹所说的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，体现了传统文明继承的职业道德精华，即()。A、积极进取精神B、忠诚和奉献精神C、勤俭节约精神D、艰苦奋斗精神答案：B298.场地拓展训练的特点不包括()。A、有限的空间，无限的可能B、锻炼无形的思维C、无限的空间，无限的可能D、简便，容易实施答案：C299.()是控制存货水平，在充分发挥存货功能基础上，降低存货成本。A、存货的管理方法B、存货的管理方案C、存货的账款管理D、存货的管理目标答案：D300.技术环境因素不包括()。A、科学新发现B、管理新方法C、技术新发明D、产业新结构答案：D301.缩短投资回收期可以()资金的使用效率，()投资风险。A、提高；降低B、降低；提高C、提高；提高D、降低；降低答案：A302.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和()的系统了解。A、前沿最新技术B、前沿理论C、前沿科学知识D、前沿科学理论答案：B303.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境答案：D304.道德与法律相比较，二者的区别是()。A、道德比法律产生得早B、道德不如法律的作用力强C、道德依附于法律D、道德的适用范围小答案：A305.()的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A、狭义B、广义C、预测D、配置答案：B306.扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于()。A、收入政策B、货币政策C、财政政策D、货币紧缩政策答案：B307.事业部制也称()。A、直线制结构B、职能制结构C、直线职能制结构D、分权制结构答案：D308.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是()。A、三顾茅庐B、庖丁解牛C、买椟还珠D、刻舟求剑答案：B309.社会主义职业道德的核心范畴是()。A、爱国B、为人民服务C、爱人民D、爱科学答案：B310.下列说法中，属于道德范畴的是()。A、畸形与正常B、偏私与公正C、羸弱与强壮D、丑陋与漂亮答案：B311.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件的。A、合并B、具备C、分离D、完整答案：C312.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()。A、四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B、四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C、四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D、四种人性假设代表同一时期不同学者的观点答案：D313.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于()。A、计划定额系数B、计划产量定额C、劳动定额数量D、执行计划数量定额答案：B314.()行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A、新兴B、衰退C、稳定D、成熟答案：A315.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会答案：D316.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本;()。A、收入+成本=利润B、利润=收入+成本C、收入-成本=利润D、收入=利润-成本答案：C317.主要的边界管理活动不包括()。A、缓和团队的政治斗争B、劝说高层主管支持团队的工作C、劝说高层管理者支持团队的工作D、与其他群体进行协调和谈判答案：B318.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A、0B、0.5C、1D、0或1答案：A319.()所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A、岗位分析定员法B、回归分析定员法C、窗口服务岗位定员法D、经济计量模型定员法答案：C320.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，三方不包括即政府、工会、()共同参与决定。A、政府B、工会C、劳动者D、企业家协会答案：C321.需求缺乏弹性表示为()。A、Ed>2B、Ed<2C、Ed>1D、Ed<1答案：D322.从管理层次上看，现代人力资源管理部门属于()。A、上级的执行部门B、处于决策层C、处于参谋层D、很少参与企业的决策答案：B323.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔()个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A、3B、5C、6D、12答案：C324.业人力资源规划的分类不包括()。A、整体规划B、组织规划C、职业生涯规划D、发展规划答案：D325.劳动法的首要原则是()。A、保障劳动者的劳动权B、保障劳动者的物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的休息休假权答案：A326.()是团队生存，改进和适应变化着的环境的能力。A、团队成长B、团队建设C、团队学习D、团队发展答案：C327.()在经济周期中劳动参与率变动幅度较大。A、一级劳动力市场B、二级劳动力市场C、三级劳动力市场D、四级劳动力市场答案：B328.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是()。A、“请谅解”B、“请稍候”C、“等会儿再说”D、“同志”答案：C329.添加新增福利无需注明的是()。A、受益者B、本年度预算C、效果预测D、奖金答案：D330.下列不参与集体谈判的是()。A、企业雇主B、公司董事会C、工会代表D、单位行政部门答案：D331.下列()是根据绩效的重要程度划分的指标。A、能力指标B、否决指标C、定性指标D、态度指标答案：B332.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象答案：C333.结果主导型的绩效考评，采用()，以考评员工或组织工作效果为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、管理性效标答案：C334.()不属于案例研究法。A、案例分析法B、个案分析法C、工作指导法D、事件处理法答案：C335.财务分析工作首先需要确定的是()。A、财务分析的分析指标B、财务分析的方法C、财务分析的范围D、以上都不是答案：C336.()是指我国大陆法系中，最高法院或终审法院的裁决中所创立并适用的，而在制定法或成文法中不存在的规则。A、法官法B、判例法C、成文法D、习惯法答案：A337.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。A、定员人数B、定员制度C、定员水平D、定员质量答案：C338.在企业的短期财务决策中，宽松的持有政策的特点是()。A、报酬高、风险小B、报酬低、风险小C、报酬低、风险大D、报酬高、风险大答案：B339.“治病救人”与收受病人红包是()。A、两种并存的医德B、两种相反的医德C、前者是医德，后者违背了医德D、两者都不是医德答案：C340.专业性薪酬调查是由()针对薪酬状况所进行的调查。A、咨询公司B、专业协会C、国家劳动部门D、国家人事部门答案：B341.安全余额越大，销售额紧缩的余地就()，经营越()。A、大，安全B、大，危险C、小，安全D、小，危险答案：A342.年金按照付款方式分为普通年金、即付年金、()和永续年金。A、递延年金B、特殊年金C、终生年金D、无限期年金答案：A343.在以下招聘方式中，成本最高的是()。A、发布广告B、网络招聘C、校园招聘D、猎头推荐答案：D344.()是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A、计分B、命题C、阅卷D、复核答案：B345.企业财务管理以()为对象，对企业资金实行决策、计划和控制。A、企业财务活动B、企业财务运转C、企业资金分配D、生产经营分配答案：A346.()是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。A、薪酬B、福利C、奖金D、报酬答案：B347.劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有()的资格。A、劳动权利B、承担劳动义务C、劳动权力和义务D、劳动权利和承担劳动义务答案：D348.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过()。A、持证B、通过考核C、专门培训D、考试合格答案：C349.从广义上说，()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A、劳动法B、劳动行政法规C、劳动规章D、宪法答案：A350.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。A、法律原则B、国家意志C、劳动权利D、法律渊源答案：B351.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A、岗位评价的中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、是工作岗位分析的进一步延续D、是企业薪酬管理的重要依据答案：A352.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、内因B、外因C、归因D、知觉答案：C353.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在()日内重新报送审核。A、5B、7C、10D、15答案：D354.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是()。A、基本工资分配制度B、绩效工资分配制度C、补充工资分配制度D、福利制度答案：B355.在各种形式的劳动标准中，()劳动标准居于核心地位。A、公司B、国家C、行业D、部门答案：B356.职能制组织结构的优点不包括()。A、有利于集中领导和统一指挥B、提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C、有利于提高各职能专家自身的业务水平D、有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施答案：A357.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套()评估标准。A、政治水平B、道德水平C、技能水平D、知识水平答案：C358.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是()。A、劳动定额的统计分析B、企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C、企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D、企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理答案：A359.人才交流中心不具有的特点是()。A、一般建有人才资料库B、针对性强C、适于热门人才的招聘D、费用低廉答案：C360.财务是指企业在生产过程中的资金运动及其所体现的()，它是企业管理的重要组成部分。A、规律B、普通关系C、经济关系D、活动答案：C361.供给富有弹性表示为()。A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>1答案：D362.企业经营战略的实施是战略管理工作的()。A、主体B、客体C、内容D、重点答案：A363.()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过程。A、战略规划B、管理控制C、日常业务管理D、信息传输答案：B364.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料答案：C365.()是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A、岗位分析定员法B、回归分析定员法C、窗口服务岗位定员法D、经济计量模型定员法答案：D366.在阶级社会里()。A、有多种法律体系和道德体系B、一种法律体系独立.多种道德体系并行C、只有一种法律和一种道德D、所有的道德都只是法律的附庸答案：B367.所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C368.培训成本包括直接培训成本和()。A、间接培训成本B、出差培训成本C、外派培训成本D、教师讲授课费成本答案：A369.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、结构效度C、过程效度D、统计效度答案：A370.以下不属于劳动标准法的是()。A、劳动争议处理法B、工资法C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法答案：A371.()是表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图。A、组织职能图B、组织功能图C、组织职务图D、组织机构图答案：A372.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的()。A、科学标准B、基础C、主要依据D、素质答案：D373.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。A、统领B、支撑C、促进D、引导答案：A374.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕()，调整工资水平。A、基准线B、预警线C、控制下线D、控制上线答案：A375.()是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A、可靠度B、安全度C、信度D、信赖度答案：C376.劳动力市场的客体是()。A、劳动力市场关系B、劳动者的劳动力C、劳动力的所有者个体D、使用劳动力的企业

参考答案：答案：B377.劳动定额水平是定额管理的()。A、核心B、前提C、必然D、要求答案：A378.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者()名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A、5B、11C、15D、17答案：A379.下列定义说法中判断错误的是()。A、最低工资又称最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C、工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在