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劳动合同中的离职手续合同书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]任务：劳动合同中的离职手续根据《中华人民共和国劳动法》和双方的协商一致，甲乙双方自愿签订本离职协议，并就离职手续的相关事宜达成如下约定：第一条甲方应履行的义务：1.确认乙方提出离职申请后，及时处理乙方的离职手续，包括但不限于办理离职手续、结清乙方的工资、奖金等合法的劳动报酬。2.为了顺利交接工作，甲方应协助乙方进行离职知识和经验的整理，并尽力确保顺利完成乙方的交接工作。第二条乙方应履行的义务：1.提前30天书面通知甲方离职，如无特殊情况，乙方应按照通知日期起30天后离职。2.自离职决定生效之日起，乙方应如实履行剩余的劳动合同义务，继续尽职尽责地完成工作，并按照甲方的要求进行交接工作。3.在离职时，乙方应将公司资料、文件、电子设备等归还给甲方或按要求进行清理或删除，并保护甲方的商业秘密和机密信息的安全，不得擅自泄露给任何第三方。第三条薪酬结算：1.乙方的工资和奖金结算将按照原有劳动合同的规定执行，甲方应在乙方最后一个工作日支付乙方全部合法劳动报酬。乙方同意甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除应支付的个人所得税及其他依法扣除的款项。2.如乙方在离职后尚有未支付的劳动报酬，甲方应及时结算并支付给乙方。第四条经济补偿：1.如乙方符合国家法律法规规定的条件并具有一定的工龄，乙方有权获得相应的离职补偿金。具体的补偿标准和计算方式将按照国家法律法规的要求执行。2.甲方将根据乙方的具体情况，并经过双方协商一致，确定离职补偿金的数额，并于离职当天一并支付给乙方。第五条保密条款：1.乙方在任职期间获取的甲方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、产品设计、销售策略及计划等，乙方应当予以保密，并在离职后继续履行保密义务。2.乙方离职后，在未获得甲方正式授权的情况下，不得以甲方的名义从事与甲方业务相同或相似的任何商业活动，不得利用甲方的商业秘密和客户资源牟取个人私利。第六条法律适用和争议解决：1.本协议自双方签署之日起生效，并终止双方之前订立的任何口头或书面协议。2.合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定：1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并作出书面补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自甲乙双方签

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