2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试历年真题荟萃含答案

2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）A、调解、立案、裁决和结案B、调解、仲裁和结案C、立案、裁决和结案D、调解、立案和结案2.由工人自愿组织起来的团体或联合体是（）A、工会B、职代会C、股东会D、监事会3.劳动争议仲裁委员会的组成采用了世界上通行的“（）”组织原则，其组成人员必须是（），并由组成仲裁委员会的三方组织各自选派。4.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A、调解委员会提出协调处理申请B、劳动保障行政部门提出协调处理申请C、仲裁委员会提出起诉D、人民法院提出起诉5.当事人向人民法院起诉时必须符合哪几个法定的起诉条件？6.1919年6月成立的国际劳工组织，由（）组成。7.在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）A、20%B、50%C、80%D、100%8.劳动争议仲裁申请的时效期间为（），若当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼，一审不服的可申请二审（最终审判）。9.我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。10.简述劳动争议的分类。11.劳动关系的运作和发展，一般可以分为三种状态：（）。12.（），最早对劳动关系驾驭规范的劳动立法； 1919年的（），正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为新的法律部门； 1918年的（），世界上第一部社会主义劳动法典； 1994年7月5日颁布的《劳动法》，到（）实施。13.医疗期14.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）A、独裁／剥削型模式B、自主／宽容型模式C、权威／合作型模式D、自主／合作型模式15.管理主义学派的典型模式包括（）A、德国模式B、日本模式C、英国模式D、瑞典模式E、前南斯拉夫工人自治制度16.自由改革主义学派17.简述劳资合作的条件。18.三方性原则的基本内容是什么？19.劳动关系作为一种社会文化关系，（）是其建立的基础，（）是其协调的基础，而（）是其稳定的基础。20.劳动合同21.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）A、新保守学派B、管理主义学派C、正同多元论学派D、激进学派22.处理劳动争议的原则是什么？23.劳动法的表现形式有哪些？24.简述劳动行政关系与劳动关系的区别。25.集体合同在订立过程中必须经过职工代表大会审议和（）审核，劳动行政部门子收到集体合同（）日内未提出异议，集体合同即生效。卷II一.参考题库(共25题)1.简述政府的作用。2.目标管理迫使人们事先制订计划。3.三方协商机制的组织形式有哪些？4.心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。5.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（）A、5%B、10%C、15%D、20%6.气质是直接影响活动效率的个性心理特征。7.劳动合同续订的情形有哪些？8.（）就其基本性质而言主要是一种经济利益关系。9.激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。10.工会的职能有哪些？11.群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。12.下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。13.培育劳动力市场应从哪些方面入手？14.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式E、经营者模式15.劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。16.张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）A、受理她的起诉B、拒绝受理她的起诉C、搁置她的起诉D、让双方协商调解17.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派18.负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。19.以全国性工会联合会为主参加集体谈判的国家主要是（）。20.集体谈判的内容是相当广泛的，它包括（）、工时、（）、请假、解雇、学徒、福利、（）、劳动安全与卫生、劳动保险、（）等内容。21.工会的职能包括（）A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、社会民主职能E、阶级革命职能22.“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。23.劳动合同与劳务合同的区别是什么？24.简述解除劳动合同的程序。25.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）A、技术变革B、灵活的就业安排C、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D、停工和迁厂E、互相协作共同订立集体协议卷III一.参考题库(共25题)1.政府在集体谈判中扮演的是“裁判员”角色，政府介入集体谈判的途径有哪些？2.简述雇员参与的形式。3.用人单位不得解除劳合的情形有哪些？4.简述中国劳动关系的发展变化。5.雇员参与6.在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。7.（）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。8.劳动标准9.最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（）A、《英国工会史》B、《工会》C、《资本论》D、《劳动关系论》10.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工D、患病女工11.冲突的根本根源包括4种：（）。12.简述劳动关系的历史和制度背景。13.人们要进行创作物质财富的生产性活动，必须具备两个基本要素：（）。14.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）A、基层工会委员会每届任期3-5年B、基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C、一个地方的工会都在该地区的一个工会组织内D、各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E、各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会15.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A、100%B、150%C、200%D、250%16.简述工会所要追求的几个主要目的和操作目标？17.在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能18.政府在劳动关系中的重要性体现在（）A、政府有权修改劳动关系的各项制度B、为劳动关系的发展提供示范“样本”C、创造和谐劳动关系的制度环境D、听从工会组织的安排E、为企业董事会确定人选19.群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。20.企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）A、斯坎隆计划B、拉克计划C、集体收益分享计划D、工作生活质量计划21.激励是指连续激发人的动机的心理过程。22.群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。23.权变理论的主要代表人物是（）A、弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B、亨利·明茨伯格和乔兰C、约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D、埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格24.领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。25.管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:A3.参考答案:三方性；单数4.参考答案:B5.参考答案:（1）起诉人必须是劳动争议的直接利害关系人 （2）必须有明确的被告 （3）必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，不服仲裁裁决的。 （4）必须有具体的诉讼请求，即要求通过人民法院的审判活动解决什么问题。 （5）必须有事实和理由 （6）必须是在法律规定的时效期限内提起诉讼 （7）属于人民法院受理劳动争议诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。6.参考答案:国际劳工大会、理事会、国际劳工局7.参考答案:A8.参考答案:一年；159.参考答案:公有；私有；混合经济；劳资10.参考答案: 个别争议：雇主与员工个人之间所发生的争议 集体争议：雇主与员工的团体即工会之间所发生的争议 权利事项争议：指产生于对一项现行法律或集体协约的使用或解释引起的争议 调整事项争议：劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议11.参考答案:良性、中性、恶性运行发展12.参考答案:《学徒健康与道德法》；《魏玛宪法》；《劳动法典》；1995年1月1日13.参考答案:是指劳动者因患病或者非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。14.参考答案:D15.参考答案:B,C16.参考答案:自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题事务。瑞典模式。17.参考答案: 劳资合作条件： （1）建立互助互信 （2）人性的相互尊重 （3）建立良好的沟通管道 （4）利润分享及符合国家劳动法律18.参考答案:政府与雇主组织和劳工组织（工会）三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商与对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协调劳动关系。19.参考答案:观念交换；价值认同；道德内化20.参考答案:又称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。21.参考答案:D22.参考答案:着重调解，及时处理；以事实为依据，以法律为准绳，适用法律一律平等。23.参考答案: （1）宪法 （2）法律 （3）劳动行政法规 （4）地方性法规 （5）行政规章 （6）法律解释 （7）国际劳工公约和建议书24.参考答案:（1）劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，劳动关系则一般着眼于微观利益； （2）劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系； （3）劳动行政关系是无偿的关系，劳动关系是有偿的经济关系。25.参考答案:劳动行政部门；15卷II参考答案一.参考题库1.参考答案: 政府作用： （1）政府有权修改劳动关系的各项制度 （2）为劳动关系的发展提供示范样本 （3）创造和谐劳动关系的制度环境2.参考答案:正确3.参考答案: （1）由三方代表组成常设机构 （2）采取劳动大会形式 （3）建立三方专业委员会 （4）设立三方劳动争议处理机构 （5）设立综合性的三方联系制度4.参考答案:正确5.参考答案:B6.参考答案:错误7.参考答案: （1）双方协商续订劳动合同 （2）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 （3）劳动者患职业病或因工负伤并被确认达到5-6级的 （4）劳动者在规定的医疗期内或者女工在三期内，劳动合同期限届满时，应顺延到期满8.参考答案:劳动关系9.参考答案:正确10.参考答案: 工会的职能： （1）经济职能 （2）民主职能 （3）整合职能 （4）社会民主职能 （5）阶级革命职能11.参考答案:错误12.参考答案:错误13.参考答案:⑴创造公平的竞争环境。有市场就有竞争，建立劳动力市场也离不开劳动竞争，离开竞争的市场就没有活力，也达不到劳动力资源的优化配置。 ⑵建立良好的劳动力市场运行秩序。建立劳动力市场良好的运行秩序，就是将劳动力市场的运行纳入法制轨道。通过法律法规体系的建立和完善，依靠法制的手段规范劳动力市场秩序，防止劳动力市场的无序运行。 ⑶完善劳动力市场的服务保障体系。劳动力市场的服务机构就是为求职和求人的双方提供服务的部门或设施。 ⑷培育劳动力市场还要把握劳动力市场的运行规律，以减少盲目性，增加自觉性，少走弯路。 综上所述，劳动力市场化是劳动关系运行市场化的基础和前提。与此同时，建立现代化企业制度，使企业真正成为市场的用工主体，也是劳动关系运行市场化的重要条件。14.参考答案:A,B,C,D15.参考答案:职工代表、企业代表、工会代表16.参考答案:B17.参考答案:D18.参考答案:错误19.参考答案:比利时、丹麦、荷兰、挪威、瑞典和瑞士20.参考答案:工资；休假；职业培训；社会保险21.参考答案:A,B,C,D,E22.参考答案:冲突；管理规则23.参考答案:（1）合同双方当事人的关系不同 （2）劳动支配权和劳动风险责任承担不同 （3）报酬性质及支付方式不同 （4）法律关系性质及合同所属法律部门不同24.参考答案: （1）提前书面通知 （2）征求工会意见 （3）经济补偿 （4）提供书面证明25.参考答案:A,B,C,D卷III参考答案一.参考题库1.参考答案:（1）制定劳动立法和一些基本国策，用以规范和影响集体谈判 （2）政府对集体谈判的内容的干预表现为间接干预和直接干预 （3）对集体协议实施的干预 （4）通过对国家经济形势的分析预测，对集体谈判进行宏观指导 （5）建立三方性协商机制，协调劳资双方在集体谈判中所出现的问题2.参考答案: 雇员参与的形式： （1）员工持股计划 （2）质量圈 （3）共同磋商 （4）工人董事 （5）工作理事会 （6）协议方案 （7）职工代表大会制度3.参考答案: 1、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 2、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的 4、法律，行政法规规定的其他情形4.参考答案: （1）调解委员会受理案件数量及成功处理争议的数量逐年减少 （2）仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增 （3）集体争议数量及涉及人数明显上升 （4）仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大 （5）劳动者申诉比重大，胜诉比重率高 （6）劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇5.参考答案:雇员参与：指内部雇员有权参与与其工作有关的决策，来共同决定企业策略和制度的行为。6.参考答案:错误7.参考答案:最低工资立法8.参考答案:劳动标准：指对劳动领域内的重复性事物，概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如数据，图表）所做出的统一规定。9.参考答案:A10.参考答案:C11.参考答案:异化的合法化、客观利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质12.参考答案: 一、早期工业化时代劳动关系（18世纪中叶到19世纪中叶） 雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系 二、管理时代劳动关系（19世纪中叶到20世纪初期） 劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策 三、冲突制度化 政府宏观调控、三方性原则首次被提出 四、成熟劳动关系时期 合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度