(多条款解读版)事业单位职工终止劳动合同书(通用)

事业单位职工终止劳动合同书(通用)甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（职工）：____________________身份证号：________________________地址：____________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（编号：______），现因乙方（职工）提出终止劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、双方确认，本协议书签订之日即为劳动合同终止之日。二、甲方（用人单位）应按照国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，办理乙方的离职手续，包括但不限于社会保险、公积金、工资、奖金等事项的结算。三、乙方（职工）应按照甲方的要求，办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作资料、证件等，并保证交接过程中甲方单位工作的正常进行。四、甲方（用人单位）应按照国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。五、本协议书签订后，甲乙双方应严格遵守协议书的约定，履行各自的义务。如一方违反协议书的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。六、本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（职工）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.甲乙双方签订的劳动合同（编号：______）。2.乙方离职手续清单。3.乙方工作交接确认书。4.经济补偿金支付凭证。请注意，本合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作增加的条款：a.乙方（职工）应提供医疗机构出具的证明，证明其因健康原因无法继续工作。b.甲方（用人单位）应根据国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，为乙方提供相应的医疗补助或福利。c.乙方（职工）有权根据国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，申请病退或提前退休。2.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解雇增加的条款：a.甲方（用人单位）应提供乙方（职工）违反公司规定的具体事实和证据。b.甲方（用人单位）有权根据公司规定和劳动合同的约定，解除与乙方的劳动合同。c.乙方（职工）无权要求甲方支付经济补偿金，但甲方应根据国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，为乙方提供相应的离职待遇。3.特殊应用场合：员工因公司裁员被解雇增加的条款：a.甲方（用人单位）应提供裁员计划和裁员名单，并说明裁员的原因和依据。b.甲方（用人单位）应根据国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，为乙方提供相应的经济补偿金和离职待遇。c.乙方（职工）有权根据国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，申请失业保险或再就业培训。4.特殊应用场合：员工因个人原因主动辞职增加的条款：a.乙方（职工）应提前一定时间向甲方（用人单位）提出辞职申请，并说明辞职的原因。b.甲方（用人单位）应根据国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险、公积金、工资、奖金等事项的结算。c.乙方（职工）无权要求甲方支付经济补偿金。5.特殊应用场合：员工因达到法定退休年龄退休增加的条款：a.乙方（职工）应提供身份证明和出生证明，证明其已达到法定退休年龄。b.甲方（用人单位）应根据国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，为乙方办理退休手续，包括但不限于社会保险、公积金、工资、奖金等事项的结算。c.乙方（职工）有权根据国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，享受退休待遇和福利。附件列表及要求说明：1.甲乙双方签订的劳动合同（编号：______）：要求：合同应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、合同期限等。2.乙方离职手续清单：要求：清单应列明乙方离职所需办理的各项手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社会保险、公积金等。3.乙方工作交接确认书：要求：确认书应详细记录乙方工作交接的过程和结果，包括但不限于交接日期、交接人、交接内容等。4.经济补偿金支付凭证：要求：支付凭证应详细记录经济补偿金的支付金额、支付日期、支付方式等，并应由乙方签字确认。实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题：员工不同意终止劳动合同解决办法：与员工进行沟通和协商，了解其诉求和原因，寻找双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可依法解除劳动合同，并根据国家有关法律法规和单位的相关规定，为员工提供相应的离职待遇。2.问题：员工要求额外的经济补偿或福利解决办法：根据国家有关法律法规和单位的相关规定，评估员工的要求是否合理，并与员工进行协商。如果员工的要求超出法律法规和单位规定的范围，应向员工解释相关法律法规和政策，并提供合理的解决方案。3.问题：员工不配合工作交接解决办法：与员工进行沟通，强调工作交接的重要性，并明确工作交接的要求和期限。如果员工仍然不配合，可以采取适当的措施，如暂停支付工资、要求赔偿等，以促使员工配合完成工作交接。4.问题：合同条款不明确或不完整解决办法：在签订合同前，仔细审查合同条款，确保条款明确、完整，并符合国家有关法律法规和单位的相关规定。如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。5.问题：合同签订后一方不履行合同义务解决办法：首先与违约方进行沟通，要求其履行合同义务。如果违约方仍然不履行，可以采取法律手段，如申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。6.问题：员工提出保密协议或竞业限制要求解决办法：评估员工的职位和接触到的商业信息，如果确实存在需要保密的信息，可以与员工协商签订保密协议和竞业限制协议，明确保密义务和竞业限制的范围、期限以及相应的补偿措施。7.问题：员工在离职后发现单位未足额支付工资或福利解决办法：首先与单位沟通，要求补发未支付的工资或福利。如果单位拒绝或无法解决，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位依法支付工资和福利。8.问题：单位在员工离职后不提供离职证明或相关手续解决办法：员工应首先通过书面形式向单位提出请求，要求单位提供离职证明和办理相关手续。如果单位不配合，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续。9.问题：员工离职后发现单位未为其缴纳社会保险解决办法：员工应首先与单位沟通，要求单位补缴社会保险。如果单位拒绝或无法解决，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位依法补缴社会保险。10.问题：单位在员工离职后不支付经济补偿金解决办法：员工应首先与单位沟通，要求支付经济补偿金。如果单位拒绝或无法解决，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁