2024年人力资源数字化管理理论考试试题及答案

人力资源数字化管理理论考试

一、单项选择题

L下列关于调休的说法，不正确的是（\［单选题］*

A、调休是指因有工作安排临时需周末或节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作

日时间

B、法定节假日可以调休V

C、员工在休息日确因工作需要进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假

D、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前向上级递交申请，做好交接工

作，经上级同意后方可享受

2.下列属于传统面试方式的是（）。［单选题］*

A、面对面面试V

B、视频面试

C、AI面试

D、网络面试

3.下列属于入职类信息资料的是（\［单选题］*

A、合同、协议类：劳动合同及复印件V

B、考察、考核工作中形成的有关材料：民主评议的综合材料，组织审定的考察材料，定期考

核材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料

C、审计工作中形成的有关材料：主要涉及个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材

料

D、招聘报告

4.法定非劳动消耗时间不包括（）。［单选题］*

A、出差时间

B、停工待活时间

C、劳动者自然中断的时间

D、通勤时间V

5.以下属于经济性薪酬的是（1［单选题］*

A、员工持股V

B、带薪休假

C、考核通过

D、工作轮换

6.在S-HR系统中要录入部门用人需求计划有（）种方式。［单选题］*

A、1种

B、2种V

C、3种

D、4种

7.股票期权属于（X［单选题］*

A、基本工资

B、绩效工资

C、激励工资V

D、员工保险福利

8.下列属于基本社会保险的险种是（\［单选题］*

A、养老保险V

B、补充医疗保险

C、补充养老保险

D、固定资产保险

9.在S-HR系统中进行产假额度规则设置时,额度值类型应选择为（）,人员范围应设定为（X

［单选题］*

A、固定值，女职工

B、范围值，已婚女职工

C、自动值，女职工

D、固定值，已婚女职工V

10.在对公司人力资源部员工进行排班时，轮班规则应选择为（\［单选题］*

A、双休+三班倒

B、双休+弹性班

C、双休+行政班V

D、大小周+固定加班特定日

11.从哪些方面衡量或评价工作，解决"评价什么”的问题的是（\［单选题］*

A、指标V

B、标准

C、指标值

D、KPI

12.绩效考核的结果用于（\［单选题］*

A、薪酬核算V

B、简历筛选

C、员工入职

D、人力资源经营主题分析

13.人力资源管理移动服务分为（）与经理人资源管理移动服务。［单选题］*

A、企业自助

B、人力资源管理者自助

C、经营者自助

D、员工自助V

14.在劳动定额四字要诀中"准"是对定额制定（）上的要求。［单选题］*

A、范围

B、时间

C、质量V

D、产量

15.劳动合同届满的应在期满前（）日内确定续签意向。［单选题］*

A、10

B、20

C、30V

D、40

16.薪酬计算项目包括常固定项目及非固定项目，对于日常变动不大的项目，我们可以进行（）

设置，即默认下期数额与上期相同。［单选题］*

A、带到下期V

B、保留设置

C、固定设置

D、与上期相同

17.一般由母公司直接任命或调派的人员不包括（X［单选题］*

A、公司高层人员

B、部分管理人员

C、技术人员

D、派遣人员V

18.通过身份证号码不可以利用公式自动提取计算出哪些信息。（\［单选题］*

A、性别

B、出生日期

C、籍贯

D、住址V

19.从广义上来讲，招聘工作还应该包括人员到岗后的（）以及对招聘工作的复盘与反思。［单

选题］*

A、试用期管理V

B、劳动合同签订

C、入职培训

D、入职体检

20.下列关于AI视频面试的说法错误的是（\［单选题］*

A、是无接触面试的一种

B、在人才招聘领域仍未被广泛使用V

C、测评的维度更加全面，能够针对候选人的能力进行综合评估

D、能在一定程度上代替人才简历

21.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工作制

度。［单选题］*

A、42小时

B、44小时V

C、48小时

D、52小时

22.在出差考勤管理中还需要（）工作人员对员工出差费用进行审批，还要对员工提供的证明

进行核对。［单选题］*

A、员工隶属部门

B、人力资源部门

C、财务部门V

D、运营部门

23.五班轮休制是以（）天为一个循环期，组织5个轮班，实行早、中、晚三班轮流生产，保

持设备连续生产不断。［单选题］*

A、5

B、7

C、8

D、10V

24.工作时间的基本形式不包括（X［单选题］*

A、工作日

B、工作小时

C、工作周

D、工作月V

25.()是一项为雇员提升其职业目标的计划。［单选题］*

A、职业机会V

B、培训开发

C、职业规划

D、员工素质培训

26.()是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目，目的是保护员工以及其家庭不受财务

风险的危害。［单选题］*

A、奖金

B、津贴

C、福利V

D、补贴

27.由于不同企业的薪酬战略不同，对标市场的分位值也不同，一般会关注()三个分位值的

数据。［单选题］*

A、15%、30%和45%

B、20%、40%和60%

C、25%、50%和75%V

D、30%、60%和90%

28.我国生育保险待遇主要包括两项。一是()，二是生育医疗待遇。［单选题］*

生育医疗服务

生育福利

生育补贴

生育津贴V

29.关于绩效管理的基本流程，下列选项错误的是（X［单选题］*

A、绩效计划是整个绩效管理系统的起点

B、绩效辅导与监控决定了绩效目标能否按计划实现

C、绩效反馈和改进是指绩效周期结束时在上级和员工之间进行绩效考核面谈

D、绩效考核和评价的过程在很大程度上决定了组织达到绩效管理目的的程度。

30.数字化人力资源管理系统中，招聘管理不包括（X［单选题］*

A、简历发布

B、简历解析

C、人事变动V

D、简历筛选

31.下列属于媒体招聘优点的是（X［单选题］*

A、费用较高

B、提升雇主品牌形象的同时，为企业做了广告宣传V

C、面向的群体没有区分，导致候选者的数量可能会很多或者质量参差不齐

D、专业招聘网站的知名度一定程度上可以保证求职者的数量

32.适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是（I［单选题］*

A、完成重复性工作任务

B、完成单项工作任务V

C、因天气原因临时用工

D、因项目规模原因临时用工

33.直线职能制组织结构的缺点是（）。［单选题］*

A、容易造成机构重叠，管理人员膨胀

B、各部门独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

C、横向联系、协作困难V

D、组织关系比较复杂

34.下列关于笔试的说法，错误的是（\［单选题］*

A、笔试是一种与面试对应的测试，是考核求职者知识水平的重要工具

B、在校园招聘等大规模招聘中，笔试很难快速划分出一个基本符合需要的界限V

C、在对专业知识有较高要求的岗位招聘时，笔试也是一种常见的测试方法

D、随着招聘专业化程度的不断提升，越来越多的企业把心理测评也作为笔试的一部分

35.由咨询公司、专业协会、政府等机构组织进行的薪酬调查属于（X［单选题］*

A、正式薪酬调查V

B、非正式薪酬调查

C、正向薪酬调查

D、逆向薪酬调查

36.绩效考评指标的类型可以分为软指标和硬指标,（\行为指标和结果指标，定量指标和定

性指标。［单选题］*

A、绩效指标

B、能力指标V

C、考核指标

D、行动指标

二、多项选择题

1.员工岗位变动情形包括（）。［多选题］*

A、调动V

B、委派否

C、借调V

D、裁员

2.员工信息管理的基本内容包括（X［多选题］*

A、员工的入职V

B、员工的履职V

C、员工的薪酬管理

D、员工的离职V

3.下列属于经验估工法的是（\［多选题］*

A、粗估工V

B、流程估工

C、概率估工V

D、细估工V

4.下列属于新型招聘渠道的是（）。［多选题］*

A、校园招聘会工

B、微信公众号V

C、论坛、贴吧V

D、猎头招聘

5.社会人士招聘的基本流程包括（X［多选题］*

A、招聘需求的确定V

B、笔试/心理测评V

C、社会宣讲

D、校园宣讲

6.美国薪酬协会，降整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的

货币形式或者非货币形式的回报，它包括的关键因素有（1［多选题］*

A、薪酬V

B、福利V

C、工作——生活平衡V

D、绩效和认可V

7.绩效考评的常用方法有（）。［多选题］*

A、比较法V

B、量表法V

C、描述法V

D、分析法

8.人力资源管理移动服务分为（）。［多选题］*

A、企业自助

B、经理人资源管理移动服务V

C、经营者自助

D、员工自助V

9.组织结构是指组织内部部门或者职务的整体架构，可以反映一个组织的各级各类（）等。［多

选题］*

A、隶属关系V

B、分工协作V

C、权责范围V

D、正式报告关系V

10.作业测定法是通过（）来制定劳动定额的方法。［多选题］*

A、现场观察V

B、实地测定V

C、借助经验

D、借助事先编制的标准资料V

11.离职类信息资料（编内人员和派遣人员）包括哪些？（）［多选题］*

A、人事留存原件V

B、部门留存原件人事留存复印件V

C、交接报告V

D、行政工资介绍信V

12.关于招聘工作的进程，以下（）可以在系统中查到。［多选题］*

A、招聘经费使用情况

B、待发布职位情况V

C、员工入职情况V

D、需求单据数量V

13.下列说法正确的有（X［多选题］*

A、作为招聘官要从用人成本的角度对招聘需求进行分析V

B、拿到用人部门的招聘需求后要马上发布招聘信息

C、招聘信息发布后不需要及时对简历收取情况进行分析

D、准确了解用人部门的招聘需求，才能又快又准的招聘到合适的人才V

14.HR三支柱具体是指（I［多选题］*

A、CEO

B、HRBPV

C、SSCV

D、COEV

15.在员工薪酬档案中，HR可选中具体员工进行（）等操作。［多选题］*

A、发薪V

B、停薪V

C、失效V

D、定调薪

16.在招聘的时候，我们经常会听到"六险二金"的说法，那么和"五险一金"相比多出来的

一险一金是指（X［多选题］*

A、补充医疗保险V

B、补充失业保险

C、企业年金V

D、补充养老金

17.一个新建的考核规则其评估表区域默认包含的内容有（X［多选题］*

A、指标名称V

B、打分V

C、评价标准

D、权重V

18.薪酬调查关注的内容主要包括（I［多选题］*

A、地区经济发展水平V

B、行业薪酬水平V

C、绩效管理制度

D、考勤制度

19.绩效管理的常见工具有（X［多选题］*

A、目标管理法V

B、720度考评法

C、KPIV

D、目标与关键数据

20招聘专员根据简历下载打分信息导入模板后在模板中给应聘者打分，打分完成后再导入系

统中，面试全过程通过系统实现可以做到（X［多选题］*

A、全程实现无纸化操作V

B、增加面试的透明性V

C、面试环节的公平、公正V

D、增加面试的难度

21.数字化人力资源管理系统薪酬福利核算完成后，即可生成社保和公积金代缴清单，代缴清

单通过社保专员审核后，可以实现（工［多选题］*

A、一键缴纳V

B、每月到社保机构柜台办理

C、自动将代缴信息传输到社保系统V

D、提高了数据准确性V

22.绩效考评结果在薪酬管理中的应用主要包括（1［多选题］*

A、组织层次的绩效考评结果一般作为薪酬总额确定和年终分配总额的依据V

B、员工层次的绩效会直接影响员工个人的月度/季度绩效工作的额度及年终奖金的多寡V

C、通过分析员工的考核结果，及时发现员工在哪些方面表现欠佳，可以在这个方面分配更多

的工作帮员工锻炼

D、绩效考评结果会影响到员工薪酬等级的调整V

三、判断题

1.直线职能制是最常见的组织结构，在我国大部分企业、行政组织当中被广泛使用。

对V

错

2.借调期间，借调员工的所有人事关系发生变化，工资、社保等待遇标准及支付方式，按照双

方协议予以办理，有时也涉及劳动关系转移问题。

对

错V

3.企业可以在劳动者试用期满之后再与劳动者订立书面劳动合同。

对

错V

4.外部招聘是指从组织外部获取候选人并通过相关考核评估后安置在相应岗位的行为。

对V

错

5.作为招聘官，拿到用人部门的用人需求时，首先要做的就是进行招聘供给情况分析。

对

错V

6.薪酬指雇主由于员工提供服务（时间、努力和技能等）而付给员工的工资。

对V

错

7.基本医疗保险是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。

对

错V

8.绩效具有多因性，也就是说个人的绩效优劣不是取决于单一的因素，而是由多种因素共同决

定的。

对V

错