安全文化以人为本

安全文化以人为本随着改革开放的深化和经济的迅猛进展，企业平安文化作为一种价值观已经得到了进一步树立和强化，它是企业平安工作的灵魂。在我们大力构筑和谐社会的今日，就必需坚持以平安塑文化、用文化保平安的原则，从基层做起，从实处着手，切实加强我们企业平安文化建设。笔者作为基层平安工作者，常常参与乡安委会组织的企业平安例查活动，发觉农村许多企业在企业文化方面往往忽视了平安文化。为此，笔者就如何在促进企业和谐进展中加强平安文化建设，认为要注意以下几方面：一是企业领导在企业平安文化建设中要乐观发挥作用。企业领导在平安生产中负有重要的责任，企业的平安状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水公平。企业平安文化建设中，企业领导首先要自觉带头学习《平安生产法》等法律法规，坚固树立平安责任重于泰山的意识，深刻熟悉平安管理是第一决策、第一话题、第一保障、第一要务，不折不扣地履行好平安职责。在推动企业和谐进展中，企业领导更要切实抓好平安技术措施和平安管理，乐观提倡并努力建设企业平安文化，在企业内部形成人人讲平安，人人懂平安，人人保平安的良好氛围。二是企业要加强平安文化的宣扬。企业要充分发挥各类宣扬媒体的作用，引导企业员工把握平安学问。定期不定期地利用电视广播、报告会、学习培训班、学问竞赛等各种手段，进行生产作业平安技术学问和抗避险情学问的普及教育和再教育，定期对员工进行平安学问的充实更新教育，着力提高员工对平安工作的熟悉，坚固树立科学的进展观，正确处理平安与进展的关系。对科室、车间、班组，有方案、有重点地进行不同专业不同岗位的平安学问、平安法规和遵章守纪教育，为企业平安文化建设奠定良好的基础。三是企业要加强警示职能，强化干部职工平安意识。当今社会科学技术，市场经济导致个别人员的价值取向、行为方式发生变化，发生事故危急的诱因增多，传统平安管理模式已难以适应。因此，企业要通过橱窗、板报、厂报等介质，常常重温生产事故案例，现身说法，用发生在员工身边的事来教育员工，从而使员工收到实效，形成一种自我防范、自我爱护的平安意识。四是企业要加强员工平安文化的培育。企业要通过各种形式的平安教育，充分阐释传播、系统灌输和仔细实践企业平安文化，使广阔职工树立起平安质量管理是一切工作生命线的保障意识、不提升就是倒退的进取意识、不创新就是落后的超前意识、不落实就是欺诈的实干意识、不严格就是失职的责任意识等五种意识。有目标、有方案地建立一些有益于增加平安意识、增加平安学问的艺术性较强的宣扬标志，开展各种有益的文娱体育活动，逐步形成企业平安文化的深厚氛围。另外，还要加强员工行为规范化培育，可以利用一段时间，对本企业每个企业的员工进行一轮平安操作标准化训练，并经考核合格后持证上岗操作。五是企业要发扬三铁精神常抓不懈。企业要遏制事故险情发生，就必需发扬三铁精神，即：铁面对平安，强化平安防范意识；铁手腕抓平安，规范管理基础；铁心肠保平安，落实平安责任制。企业要用严格的制度来管理、约束职工的行为，促使员工自觉遵章守纪，按规定要求干标准活，干放心活。平安文化建设不行能像实施一项措施方案那样立竿见影，它需要常抓不懈，持