企业应对新《劳动合同法》的12个策略-(满分试题答案2)_第1页
企业应对新《劳动合同法》的12个策略-(满分试题答案2)_第2页
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文档简介

第页测试成果：100.0分。恭喜您顺当通过考试！单选题1.劳动合同签订以后的鉴证是：√A契约原则B行政原则C法律规定D自愿原则正确答案：D2.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√A劳动条件B职业危害防护C休息休假D培训条款正确答案：D3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：√A年龄确定的B资格确定的C在企业工作年限确定的D对企业的贡献确定的正确答案：C4.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√A提高管理水平B加大管理力度C增加管理成本D理顺管理程序正确答案：C5.基于员工过错而解除劳动合同企业可以：√A提前30天通知员工B随时通知员工C提前10天通知员工D按约定通知员工正确答案：B6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√A学历卑视B性别卑视C职称卑视D成果卑视正确答案：B7.用人单位及劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√A期限劳动合同B无固定期限劳动合同C固定期限劳动合同D协约劳动合同正确答案：C8.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：√A补充保险条款B培训条款C福利待遇条款D工作地点正确答案：D9.非过错员工解除合同时，企业要向员工：√A支付经济补偿金B支付养老保险金C支付社保基金D支付最低生活补助金正确答案：A10.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：√A不得超过一个月B不得超过两个月C不得超过三个月D不得超过六个月正确答案：D11.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：√A提前3天通知B提前10天通知C提前15天通知D提前30天通知正确答案：D12.劳动合同解除或终止，假如是工作不满六个月的员工，企业须要支付补偿金为：√A三个月工资B两个月工资C一个月工资D半个月工资正确答案：D13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：√A公正待遇B同等权利C补偿金D自由择业正确答案：C14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√A临时性岗位B高端层岗位C替代性岗位D协助性岗位正确答案：B15.企业在聘请过

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