企业工会工作小结（2篇）

第页共页企业工会工作小结企业工会是由职工自愿组成的群众团体，是职工合法权益的维护者和保障者。通过工会的组织和活动，可以更好地体现企业和职工之间的沟通与合作，保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。下面是对企业工会工作的小结。一、加强职工福利保障企业工会在职工福利保障方面发挥了重要作用。通过与企业协商，工会努力争取到各种福利政策的实施，如提高职工工资待遇、推行带薪年休假、建立职工福利基金等。工会还积极组织开展各类文体活动，提供职工娱乐和健身的场所，为职工的身心健康保持了良好的环境。二、加强职工培训和技能提升企业工会在职工培训和技能提升方面也做出了一定贡献。工会组织职工进行各类培训，提高职工的专业素质和技能水平，使职工能够适应企业发展的需要，提高工作效率。工会还与相关机构合作，争取为职工提供各类职业资格认证和学历提升的机会，帮助职工更好地发展个人事业。三、维护职工合法权益企业工会是职工合法权益的维护者和代表。工会通过与企业协商、争取，保障了职工的劳动权益，如工资按时发放、工时制度合理、劳动合同签订等。工会还协助职工解决劳动争议，提供法律咨询和援助，维护了职工的合法权益。四、关注职工生活质量企业工会努力关注职工的生活质量，帮助职工解决生活中遇到的问题。工会积极开展各类文化活动，组织职工参观学习，举办庆祝活动等，提高职工的生活乐趣。工会还加强与职工之间的交流，了解他们的需求和意见，为职工提供良好的工作和生活环境。五、促进劳动关系和谐稳定企业工会在促进劳动关系和谐稳定方面起到了重要作用。工会通过与企业开展沟通和协商，及时解决职工和企业之间的矛盾和纠纷，维护了劳动关系的稳定。工会还加强职工之间的沟通和合作，促进了职工间的团结和互助，为企业的稳定发展提供了有力支持。六、加强工会建设企业工会努力加强自身建设，提高工作水平和服务质量。工会积极开展工作规划和评估，不断完善工作机制和制度，提高工作效率和执行力。工会还加强干部培训和队伍建设，提高干部素质和业务能力。工会还加强与其他工会组织的联系和交流，学习借鉴其他企业的先进经验，为自身发展提供参考。总之，企业工会在职工福利保障、职工培训、职工权益维护、生活质量关注、劳动关系和谐、工会建设等方面发挥了积极的作用。工会组织职工自主参与，形成了企业和职工之间的良好合作关系。工会的工作不仅有利于提升企业的整体管理水平和员工的工作积极性，还有利于企业的稳定发展。希望工会能够继续努力，为职工和企业的共同发展贡献更大的力量。企业工会工作小结（二）一、工作概述市场经济的快速发展，对企业工会工作提出了新的要求。企业工会在企业中具有重要的组织和管理作用，是连接党组织和职工群众的桥梁和纽带。工会工作是保护职工权益，促进企业和谐发展的重要任务。在过去的一年里，本企业工会按照党组织的要求，紧紧围绕“保护职工权益、服务职工群众、促进企业发展”的工作目标，积极履行职责，取得了一系列突出成绩。二、工会工作成果1.组织丰富多彩的活动本企业工会通过开展各类文娱活动、体育比赛等形式，丰富职工的业余生活，增强了员工团结协作的精神，提高了企业的凝聚力。例如，我们组织了春节聚餐活动、夏季篮球赛、足球比赛等，不仅增进了同事之间的友谊，还促进了工作间的互动和沟通。2.做好职工权益保护本企业工会积极维护职工的合法权益，为职工争取了一系列福利待遇。例如，我们成功推动企业为职工提供了更高的加班津贴、更好的工作环境，为职工的生活改善做出了积极贡献。另外，我们还成立了职工维权小组，及时妥善处理职工反映的问题，保护职工利益。3.加强职工培训和就业指导本企业工会注重职工的职业发展和提升，定期组织各类培训和进修班，提高职工的综合素质。我们还与相关的职业培训机构合作，为职工提供免费的培训和就业指导服务，帮助职工提升技能，增强就业能力。4.优化人力资源管理本企业工会积极参与企业的招聘、培训和奖惩等人力资源管理工作，确保人员配备与企业发展需求相适应。我们与企业的人力资源部门密切合作，共同制定人才引进政策和激励机制，为企业提供了优质的人力资源支持。5.加强党群联系本企业工会积极配合党组织开展党建工作，加强党群联系。我们组织职工参与党员培训、志愿服务、文化活动等，帮助职工增强党员意识和党组织归属感，促进党群关系的密切。三、存在的问题和不足尽管取得了一定的成绩，但本企业工会工作还存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：1.活动组织存在不规范现象由于工会工作人员经验不足，活动组织存在一定程度的不规范现象。例如，活动筹备工作不够周密，活动过程中出现了人员混乱、程序不够明确等问题。这些不规范的现象不仅影响了活动效果，也给职工带来了不便。2.职工培训与企业需求脱节尽管我们定期组织职工培训，但培训的内容和形式与企业发展需求存在一定的脱节。需要进一步加强与企业人力资源部门的沟通与合作，确保培训的针对性和实效性。3.人力资源管理缺乏科学性目前，本企业工会在人力资源管理方面的介入还有待加强。我们需要进一步研究和探索，熟悉相关的管理理论和方法，提高工会工作人员的管理水平，为企业的人力资源管理提供更好的支持。四、改进措施为了进一步提高企业工会工作的质量和效益，促进企业和职工的共同发展，我们提出以下改进措施：1.加强工会工作人员的培训和提升通过组织专业培训和交流学习，提高工会工作人员的业务素质和综合素质，提升工会工作的管理水平。此外，结合现代信息技术的发展，借助电子化平台和工会网站等工具，提高工会工作人员的工作效率和服务质量。2.建立健全工会工作制度制定完善的工会工作制度，明确各项工作的程序和要求，规范工会工作的开展。加强对活动组织的管理和监督，确保活动的顺利进行。3.加强与企业的沟通与合作与企业的人力资源部门建立紧密的合作关系，共同制定人力资源管理的政策和措施。在招聘、培训、奖惩等方面加强协作，为企业提供更好的人力资源支持。4.积极推进工会改革结合企业实际，积极推进工会的改革与创新。倡导民主选举和管理，提高职工参与工会活动的积极性，实现工会的内部民主和外部合作。五、工作总结经过一年的努力，