浅谈劳动合同在劳动关系协调中的地位获奖科研报告

浅谈劳动合同在劳动关系协调中的地位获奖科研报告【关键词】劳动合同;劳动关系;地位;合法权益

劳动合同是指企业在遴选人才之后，根据相关的法律法规以及员工工作内容、工作时间和薪资待遇制定出相应的书面条文协议，在双方自愿的情况下签署劳动合同。当劳动关系受到威胁时无论是企业还是劳动者都可以通过劳动合同来维护自身的合法权益，但是就现阶段来看很多人对于劳动合同在劳动关系中的地位认知不夠清晰，因此对于劳动合同给予的关注度也相对较低，为此本文也就劳动合同在劳动关系中的地位进行了分析和探究。

1.劳动合同可以维护劳动者的合法权益

劳动合同是劳动者与企业之间通过协商、交流和谈判的方式平衡双方的利益，进而得出的双方协商内容，具有着一定的法律效力，在我国劳动法律法规当中也有关于劳动合同的相关规定，在这样的情况下劳动者可以根据劳动合同中规定的薪资待遇来要求自身的所获利益，同时劳动者也可以根据劳动法律法规来要求企业将薪资待遇的标准定制在高于本地区标准，当劳动者完成了工作要求之后，企业必须根据劳动合同当中规定的内容赋予相对应的薪资报酬，但是现阶段企业和劳动者之间的矛盾日益突出，很多企业在劳动者完成劳动之后并没有给予劳动者应得的报酬，而是玩弄文字游戏，利用劳动关系来克扣劳动者工资，这时劳动合同就可以为劳动者提供较大的保障，劳动者可以根据劳动合同当中规定的内容，要求企业对劳动者履行法定义务，进而维护自身的合法权益，可以说劳动合同是劳动者合法权益得到保障的一种有效手段。

2.劳动合同有利于加强对劳动的管理

劳动者是劳动者和企业双方的合同和规定，不仅仅是保障劳动者合法权益，同时也是保障企业正常运行的一个重要的法律武器，劳动合同当中会明确规定劳动者和企业的权利和义务，当劳动者和企业达成共识之后约定成立，那么企业则可以根据劳动合同当中规定的内容来要求劳动者完成相对应的工作项目，可以说劳动合同为企业的管理提供了保障。一般情况下企业在制定劳动合同当中会明确企业的内部管理制度和员工规范以及日常相关工作内容，而劳动者在同意企业的劳动合同之后则需要履行企业的管理制度，遵守企业的内部管理规定，因此通过劳动合同的有效建立也可以帮助企业更好的强化对于劳动者的管理，促进企业的长远发展，整合企业内部的人力资源。

3.劳动合同有利于劳动部门加强对企业的监督

在法律规定上企业和劳动者是平等身份，但是不可否认的是在社会实践的过程当中，劳动者往往处于弱势地位，一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保障，在这样的情况下就需要相关的劳动部门加强对于企业的监督和管理，以此来保证劳动者的合法权益，除此之外市场经济的发展也让现阶段企业的运营压力和运营风险变得进一步加大，在这样的情况下企业会想尽办法减少企业在运营过程当中所需要支付的成本，而对于劳动者工资的克扣则是十分常见的一项，也常常出现企业压榨劳动着，让劳动者超负荷的完成工作，企业用人方面存在着较多的问题，而因为劳动部门在资源和人力上较为匮乏且市场经济的发展让现阶段企业在用人方面存在的问题变得愈加多样，层出不穷，因此导致了劳动部门在对企业进行监督管理的过程当中往往没有抓手，这时劳动合同则可以起到一个较好的助推作用。劳动合同当中规定的内容和劳动者实际的工作内容以及相关的规定都可以让劳动部门对于企业的用人方面有更多的认知和理解，同时对于企业的运营方式也有更深刻的了解，从劳动合同出发来了解企业单位现存问题并及时监督和规范，进而有效地保障劳动者的合法权利。

4.劳动合同有利于解决劳动纠纷

因为执法部门的工作人员相对较少且精力和时间较为有限，但是在实践生活当中，面临着越来越大的竞争压力和越来越激烈的市场竞争，越来越多的违法问题逐渐的出现，劳动纠纷也变得越来越多，在这样的情况下劳动争议的解决往往需要较长的时间周期，这从很大程度上影响了劳动者合法权益的保障，同时也让很多劳动者对于法律逐渐的丧失信心，而劳动合同的有效制定则可以加快执法人员和司法人员在解决劳动纠纷过程当中所需要的时间周期，减少劳动纠纷处理的时长，可以以最短的时间内以更加公平公正的方式解决劳动纠纷，保障劳动者或者是企业的合法权益，在司法和执法人员处理劳动纠纷的过程当中会将劳动合同作为纠纷处理的有效证件，在充分参考相关法律法规之后结合劳动合同中的内容和实际情况给出最为科学有效且及时的解决方案，减少劳动者维护合法权益所需要的时长。

结束语

劳动合同是劳动者与企业通过协商、沟通和交流达成的契约，劳动合同在建立之后可以较好的保证企业和劳动者的个人权益，需要引起重视，在实践应用的过程当中劳动者必须明确劳动合同在劳动关系中的地位，首先劳动合同可以维护劳动者的合法权益，其次劳动合同可以帮助企业加强对于劳动者的管理，对于劳动者和企业双方都具有一定的影响和帮助，除此之外劳动合同还可以帮助劳动部门加强对于其的监督，