【多条款多场景】签订劳动合同要注意什么问题

【多条款多场景】签订劳动合同要注意什么问题【多条款多场景】签订劳动合同要注意什么问题【多条款多场景】签订劳动合同要注意什么问题签订劳动合同要注意什么问题本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同签订日期：_______甲方（雇主）：________地质：________联系方式：________乙方（雇员）：________地质：________联系方式：________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，双方根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商签订新的劳动合同。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排和要求，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方依法享有国家规定的休息日和法定节假日。四、劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金等，具体金额双方协商确定。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受社会保险待遇。六、保密义务6.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.3甲方应提前30日通知乙方解除本合同，并支付经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、附加条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方离职证明（如有）==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==特殊应用场合及注意事项：1.临时工或短期合同：如果你只是短期需要人手，比如夏天忙季或者某个项目需要加人，那合同期限就要写清楚。这种情况下，合同到期自动结束，不需要提前通知。但是，如果临时工做得好，你希望留下他，那就要提前谈续约的事。2.试用期合同：有时候，你想先试试员工的能力，这时候就可以设一个试用期。在试用期内，工资和福利可能和正式工不同，这个也要说清楚。试用期满后，如果决定正式录用，就要按正式员工的待遇来。3.兼职工作：如果雇佣的是兼职员工，工作时间、工作地点和工资支付方式都要特别说明。因为兼职员工可能同时在别的地方工作，所以他们的时间安排可能比较灵活。4.在家工作（远程办公）：由于疫情等原因，现在很多人在家工作。这种情况下，要明确工作的提交方式和时间，以及如何计算工作量。同时，也要考虑到在家工作的安全问题和设备支持。5.高级管理人员或核心技术人员：对于这类员工，可能需要签订保密协议，防止他们离开后把公司的机密带走。同时，可能还要考虑给他们提供股票期权或者年终奖金等激励措施。实际操作中的问题及解决办法：加班问题：加班是常事儿，但一定要说清楚加班费怎么算，不然员工可能会有意见。最好能提前有个明确的加班政策，这样大家心里都有数。请假制度：员工可能时不时会有事需要请假，所以要有个明确的请假流程和规定。比如病假、事假、年假等，都要说清楚怎么请，有没有工资。工资发放：工资一定要按时发，不然员工会有不满。最好能有个固定的发薪日，比如每月的5号或者15号。合同解除：如果员工做得不好，或者公司有变动需要裁员，要提前通知，并且按照法律规定给予补偿。这样即使分手，也是好聚好散。附件清单：公司的营业执照复印件：这个是公司合法经营的证明，员工可以看看公司是不是正规单位。员工的联系复印件：这个是确认员工身份的，公司得确保雇佣的是合法公民。学历证明复印件：有些工作可能需要一定的学历背景，这个证明员工有相应的文化水平。离职证明（如果有）：这个是员工从上家单位离职的证明，有些公司会要求提供，以确保没有法律纠纷。劳动合同是雇主和员工之间的一个重要文件，它规定了双方的权利和义务。在签订合同时，一定要把各种情况都考虑到，并且用简单明了的语言写出来，这样大家都容易理解，也容易遵守。如果在合同执行过程中有什么问题，最好是坐下来好好谈，找到双方都能接受的解决办法。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的岗位、职责、工作地点进行调整，并在调整前至少提前30日通知乙方。b.甲方有权对乙方的绩效进行定期评估，并根据评估结果对乙方的工资、奖金等进行调整。c.甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、工具等。d.甲方应保障乙方在岗位上的合法权益，不得无故解除合同，如因公司原因导致合同解除，甲方应支付相应的经济补偿。e.甲方应在乙方离职后，及时办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权根据自己的意愿，选择是否接受甲方的工作调整，如不接受，有权提出异议或解除合同。b.乙方有权对甲方的绩效评估提出异议，并要求甲方进行复核。d.乙方有权要求甲方按时足额支付工资和奖金，如甲方未能按时足额支付，乙方有权提出异议或解除合同。e.乙方有权要求甲方在合同解除后，及时办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介有权根据甲乙双方的委托，进行岗位的推荐和人才的匹配。b.第三方中介有权要求甲乙双方提供真实、准确的信息，包括但不限于岗位需求、个人简历