【带重点条款】劳动合同模板书

劳动合同模板书合同编号：__________第一条工作内容与职责1.1雇员同意根据雇主的需要，从事__________岗位工作，具体工作内容与职责范围见附件一《岗位职责说明》。1.2雇员应遵守雇主制定的各项规章制度，服从雇主的管理和工作安排，并努力完成雇主分配的工作任务。第二条合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，包括试用期为__________个月。2.2除非本合同提前终止或双方另有书面协议，否则本合同期满后，如双方无异议，合同自动续约__________年。第三条工作时间和休息休假3.1雇员应按照雇主规定的工作时间从事工作，具体工作时间见附件二《工作时间安排》。3.2雇员依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及年假等休假权利，具体休假安排按照雇主的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1雇主应按照本合同约定的报酬标准向雇员支付劳动报酬，具体支付方式和时间见附件三《薪酬支付办法》。4.2雇员依法参加社会保险和缴纳个人所得税，相关费用由雇主依法代扣代缴。第五条保密与知识产权5.1雇员在受雇期间所接触、了解到的商业秘密和技术秘密，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2雇员在受雇期间所创造的知识产权归雇主所有，具体规定见附件四《知识产权归属协议》。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方同意，本合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。6.2双方同意，在合同有效期内，任何一方均可提前__________天书面通知对方解除本合同。6.3双方同意，在合同期满前__________天，如任何一方无意续约，应书面通知对方。第七条争议解决7.1对于本合同的任何解释或履行发生的争议，双方应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________附件：附件一：《岗位职责说明》附件二：《工作时间安排》附件三：《薪酬支付办法》附件四：《知识产权归属协议》一、特殊应用场景：临时性工作在临时性工作的场合下，合同期限通常较短，可能不需要试用期。因此，需要对合同条款进行相应的修改，明确合同期限，并取消试用期条款。同时，在薪酬支付方面，可以采取按日或按时支付的方式。二、特殊应用场景：项目制工作在项目制工作的场合下，工作内容与职责可能随着项目的进度而发生变化。因此，需要在合同中明确项目制工作的性质，并在附件一《岗位职责说明》中详细描述项目各阶段的工作内容与职责。同时，在合同期限方面，可以采取项目周期作为合同期限。三、特殊应用场景：实习合同在实习合同的场合下，实习生通常需要在工作期间完成学业，因此工作时间和休息休假需要根据实习生的时间安排进行调整。在薪酬支付方面，实习生可能没有工资或者只有生活补贴。因此，需要在合同中明确实习生的身份，并在附件三《薪酬支付办法》中详细描述实习生的薪酬待遇。四、特殊应用场景：高管合同在高管合同的场合下，高管通常享有较高的薪酬和福利待遇，同时需要承担更高的保密与知识产权责任。因此，在附件三《薪酬支付办法》中需要详细描述高管的薪酬结构，包括基本工资、奖金、股权激励等。在附件四《知识产权归属协议》中，需要明确高管在知识产权方面的权益和责任。五、特殊应用场景：外派合同在外派合同的场合下，雇员需要到海外工作，因此需要考虑外派期间的福利待遇、工作时间和休息休假安排。在合同中，需要明确外派地点、外派期限以及外派期间的薪酬待遇。同时，在附件二《工作时间安排》中，需要根据外派地的法律法规调整工作时间。1.合同签订时的信息核对：在签订合同前，双方需仔细核对合同中的个人信息、工作内容、薪酬待遇等条款，确保信息准确无误。2.保密与知识产权条款的履行：双方在合同履行过程中，需严格遵守保密与知识产权条款，避免发生侵权行为。3.合同变更与解除：在合同履行过程中，如遇到特殊情况需要变更或解除合同，双方应按照合同约定的程序进行，确保双方的合法权益。4.争议解决：在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，应及时寻求法律途径解决，避免争议扩大。5.合同续约：在合同期满前，双方应就是否续约进行沟通。如需续约，应及时签订书面续约协议。对于原始合同所需的详细附件，建议如下：1.附件一：《岗位职责说明》：详细描述雇员在各个岗位的工作内容与职责，以及岗位所需的技能和资格条件。2.附件二：《工作时间安排》：详细描述雇员的工作时间、休息休假安排，以及加班规定等。3.附件三：《薪酬支付办法》：详细描述雇员的薪酬结构、支付方式和时间，以及社会保险和个人所得税的缴纳情况。4.附件四：《知识产权归属协议》：详细描述雇员在受雇期间所创造的知识产权的归属和使用权，以及双方在知识产权方面的权益和责任。5.附件五：《保密协议》：详细描述雇员在受雇期间需承担的保密义务，以及保密期限和违约责任。6.附件六：《员工手册》：提供雇员在受雇期间需遵守的公司规章制度、福利待遇、培训发展等方面的信息。7.附件七：《绩效评估办法》：详细描述雇员的绩效评估标准、评估周期和评估结果的应用。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的岗位、工作内容、工作地点进行调整，并在调整前__________天通知乙方。1.2甲方有权对乙方进行定期考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬待遇、岗位晋升等。1.3甲方有权在合同期限内对乙方进行培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间的薪酬待遇和培训费用承担方式由双方另行协商。1.4甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前__________天书面通知乙方，并按照法律法规支付相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权根据自身发展规划和意愿，向甲方提出岗位调整、薪酬待遇调整等请求，甲方应在__________天内予以回复。2.2乙方有权在合同期限内提出辞职，但应提前__________天书面通知甲方，并按照公司规定办理离职手续。2.3乙方有权在合同期限内要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提升自身能力和业务水平。2.4乙方有权要求甲方按照合同约定及时足额支付劳动报酬，并依法参加社会保险和缴纳个人所得税。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介有权协助甲乙双方进行合同的签订和履行，并监督双方按照合同约定履行各自的权利和义务。3.2第三方中介有权收取甲乙双方的中介服务费，具体收费标准由双方与中介另行协商。3.3第三方中介应确保甲乙双方的个人信息和商业秘密