职工劳动专项规章新规制度

《职员劳动规章制度》目录：1、总则2、职员入职3、工资待遇4、社会保险5、档案保管6、劳动关系7、劳动纪律8、考勤及工资发放制度9、治安管理10、安全卫生11、职员奖惩要求12、培训13、调动14、沟通及投诉15、附则总则第一条、为严格劳动纪律、加强单位劳动管理，依据国家相关法律、法规和相关制度、要求和本单位实际特制订职员劳动规章制度。第二条、除条款中有特殊要求，本制度适适用于单位全部职员。职员入职第三条、应聘协议制职员人员必需在法定劳动年纪之内，和其它单位有劳动关系及退休人员必需提前申明。应聘职员必需提供身份证、学历证实、计划生育证实、健康体检证实等原件、复印件和工作简历、通信地址、联络方法、1寸近期免冠照2张，并亲笔填报正确职员记录表、编外人员记录表（编外职员），配合单位办理社会保险相关手续，单位应向职员提供单位基础情况介绍和职位说明。工资待遇第四条、单位编内职职员资根据市、区统一要求实施。第五条、单位编外劳动协议制职职员资根据《编外协议工管理措施》实施，工资组成由基础工资、贡献津贴、绩效奖金、危害岗位补助、加班加点工资组成。其中基础工资不低于当年北京市最低工资标准。环卫献津贴按职员所从事工作岗位（普工或技工）发放。绩效奖金依据职员当月实际工作表现发放。危害岗位补助根据北京市相关要求发放。加班加点工资按中心相关要求发放。第六条、签署劳务协议或劳务派遣协议职职员资，根据双方签署协议约定实施。社会保险第七条、单位根据朝阳区社保中心要求，缴纳社会保险，为劳动协议制职员包含（编内和编外）缴纳全部五险，为编内聘用制职员缴纳四险（除养老险）。根据要求缴纳社会保险职员必需配合单位在要求时间内办理社会保险转移或提供新参保所须材料，如在要求时间内职员不配合单位转移保险关系或提供新参保所须材料，单位有权解除劳动协议而不支付经济赔偿金。档案保管第八条、外埠城镇户口劳动协议制职员档案我单位不负责保管，本市城镇户口编外劳动协议制职员档案，职员应按要求转移到我单位集体户存档。劳动关系第九条、劳动协议制职员必需在入职30天内和单位签署劳动协议。劳动协议由单位和职员本人签署。职员应仔细阅读和了解劳动协议书内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效力。第十条、职员辞职或单位解除劳动协议职员，除违规违纪、违法等原因可即时解聘外，其它均应提前30天通知对方。辞职职员应于30天前填写单位制式书面辞职汇报，向部门提出辞职请求，由部门责任人填写意见，报副场长审批。第十一条、辞职、解除劳动协议和解聘经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续，离职手续包含：（1）、交接工作；（2）、交还全部资料、工服、胸牌、工具及其它公物；（3）、职员本人签字辞职汇报。（4）、假如和单位签有其它协议，按其它协议内容办理。离职手续完备后，单位和职员最终结算工资。第十二条、职员个人要求辞职者，应于辞职30天前以书面形式申请，在申请未得到同意前不得离职，私自离职者以旷工处理。第十三条、职员在下列情况下将被单位解除协议：一、经试用不符合录用条件。二、严重违反单位规章制度。三、严重渎职或营私舞弊，给单位造成重大损害或造成重大经济损失,【损失金额在元（含）以上及造成较坏社会影响】。四、因涉嫌触犯刑律被公安\安全或检察机关依法采取强制方法，或因违反《治安管理法》被罚款或行政拘留。职员违纪被报刊、广播、电视等媒体报道。五、职员在应聘时向单位提供了虚假证实材料用以证实其身份、学历、从业资格，或向单位隐瞒了其曾经受过刑事处罚、因严重违反其它单位规章制度而被解聘或被作过其它处理等情形，或在应聘时隐瞒曾犯有某种疾病病史；一经发觉，给予解除劳动协议。六、患病或非因工负伤，在要求医疗期满后因本人身体原因或不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作或其本人不愿意从事单位所另行安排工作。七、因客观情况发生了改变造成不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。职员因不能胜任工作且拒绝单位对其调整工作岗位，给予解除劳动协议。八、因客观情况发生了改变，单位没有必需继续保留该工作岗位而造成劳动协议无法继续推行，经单位和该职员协商未能就变更劳动协议内容达成协议。九、职员有对单位不利言行，虽根据单位现在现行要求不组成严重违反规章制度，但该职员继续就职将对单位理念或文化乃至形象造成负面影响。十、职员有酗酒、吸食毒品现象，经单位查证属实，单位能够提前三天解除劳动协议。单位根据上述一、二、三、四、五、九、十项解除协议职员，将提前3天书面通知被解除劳动协议职员，被解除劳动协议职员须在收到通知后3天内和其班组、部门责任人办理工作移交手续，并将属于单位财产公物移交给其责任人，单位将在移交手续办理完成后和被辞职员结算工资。单位根据上述六、七、八项解除劳动协议职员，将提前30天以书面形式通知被解除劳动协议职员，被解除劳动协议职员需在30天期限届满和其班组、分队或部门责任人办理工作移交手续，并将属于单位财务公物移交给其责任人，单位将在移交手续办理完成后和被辞职员结算工资。第十四条、职员连续3天旷工视为其自动离职，单位有权解除协议且不支付经济赔偿金，被解除协议职员应该立即和单位联络并办理移交手续，单位将在移交办理完成后和其结算工资。被解除协议后超出30天仍不来单位办理离职手续，单位将不予结算工资，且将依法追究职员因自动离职给单位造成损害赔偿责任。劳动纪律第十四条、职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得旷工，迟到，早退，工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关事。第十五条、职员应无条件服从工作分配、调动指挥。第十六条、职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，确保工作质量，厉行节省，珍惜公共财物。第十七条、职员应自觉遵守文明生产，文明办公制度要求，常常保持工作环境整齐，维护单位良好形象。考勤及工资发放第十八条、工时制度，单位对于行政人员实施标准工时制，对于车间、作业职员实施换班轮休工作制。第十九条、职员考勤统计由班组、部门考勤责任人登记，由班组长、考勤员和职员本人在考勤表上签字，并在本班组或部门内部不少于7天公告，按月报单位劳资部门，作为职员出勤凭证和工资发放依据。无考勤统计以缺勤论处，违反作息时间以迟到、早退论处。一、全体职员不得迟到、早退、旷工。二、迟到、早退职员未经主管责任人同意在工作时间开始后30分钟内到，为迟到。职员未经主管责任人同意在工作时间终了前30分钟内下班，为早退。三、旷工未经请假或假满不到岗者为旷工。职员未经主管责任人同意迟到或早退30分钟以上，以旷工半天处理，超出4小时以上，视为旷工一天。职员旷工，旷工当日不计工资，并按要求免去对应奖金。无故连续旷工3天，或十二个月内累计旷工达5天者，视为严重违反单位规章制度，单位能够解除协议。四、请假（一）职员请假分下列六种：1、事假：因事必需本人处理者可请事假。2、病假：因病诊疗或休养者可请病假，申请病假应出具指定医院证实。3、婚假：职员结婚可请婚假，休假时间按相关规。4、产假：职员生育可请产假，休假时间按相关要求。5、丧假：父母、岳父母、配偶、儿女丧亡可请丧假3天。6、工伤休假（1）、工伤假期按医院证实或医疗期要求实施。（2）、工伤请假（超出医疗期），须提供医院病历证实、医生提议书、医疗发票原件等材料到所在班组、分队或部门请假，并报劳资部门立案。（二）职员请假须以书面形式，事假需提前一天提出，遇特殊情况来不及办理请假手续，须和直接责任人电话联络，说明情况，并于返回后立即补办手续。发生工伤事故后，应立即逐层汇报。（三）上述各类假期内事假、病假按本人当月平均工资计扣工资；婚假、丧假工资、待遇照常；产假按国家相关要求办理；工伤职员在停工留薪期内工资福利待遇不变，评定伤残等级后按要求享受伤残待遇。（四）上述各类假期核准权限以下：1、单位领导以下职员各类假期，分队长、部门责任人假期由单位领导审批，劳资部门立案；2、职员请假由班组长审批，由部门报劳资立案。（五）未经同意而私自离岗或私自延长假期者按旷工处理。工伤休假在要求医疗期结束后需立即按级销假，并复工。到时未复工，按旷工处理，需延长医疗期按相关程序办理。（六）不可跨年休年假。（七）职员请假未办理请假手续、手续不全及发觉有虚假情况，按旷工处理，严重者解除协议。（八）职员连续旷工未办理离职手续或协议到期终止劳动关系时不办了解除手续者，作自动离职违约处理，单位有权按单位相关规章制度处罚。第二十条、休假一、职员除正常休息外，享受国家法定节假日,但因工作须要，法定节假日职员须加班，职员必需加班。二、在职员休息日因工作需要安排职员加班，需经直接责任人同意并记入考勤，报劳资部门支付加班工资。三、职员应努力工作，对于合理工作定量应在工作时间内完成，未完成工作定量而延长时间不视为加班。第二十一条、工资发放要求单在每个月4日前发放上月工资，职员须在工资条上签字并交回单位。治安管理第二十二条、职员须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂她人，不准无理取闹，扰乱正常工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不准偷挪她人财物或私拿私拆她人信件、电报等邮件。职员应珍惜因生产需要所配生产工具、公物等。安全卫生第二十三条、安全操作、遇火警意外处理

一、职员应重视设备定时维修和保养，对于存在故障或隐患设备在排除前不得操作，在操作过程中发觉设备存在故障或隐患，应立即向主管责任人汇报，由专员维修后方可继续使用，不得自行拆卸，修理设备。

二、设备清洁工作需在设备完全停止运转且切断电源情况下方可进行。

三、职员在工作场所应严格坚守自己岗位，不许可到非自己岗位场所逗留或串岗。

四、职员应切记操作规程，并在作业过程中严格根据操作规程作业，不得违规操作。

五、职员不得违章作业，不得违反要求用火、用电。

六、特殊岗位需要使用防护工具，操作人员不得私自停止使用防护用具。

七、职员在工作区域内通行应充足注意周围有没有车辆或其它机械运行，避免在工作区域发生责任事故，尽可能避免发生非责任事故。

八、职员在上下班途中应严格遵守交通法律、法规要求，不得违法、违规，同时还需充足注意道路通行及交通情况，降低发生交通事故。

九、非电气作业人员不得装拆、修理所使用各类电气设备。

十、职员不得酒后上岗，不得疲惫上岗，更不得在服用兴奋剂或吸食毒品后上岗。在上岗过程中不得喝酒，吸烟。十一、部门责任人员或发觉职员情绪不正常应阻止职员继续工作，预防发生事故或出现意外。十二、火警职员要熟记火警电话，熟悉灭火器具位置和使用方法、电源及总控制开关。一旦发生火警或因为烟味、声音及不平常热度引发感觉，任何人全部有责任立即汇报上级。当火警发生时，应立即报警并切断电源开关。火警电话：119。十三、意外（一）如遇意外，应立即拨打110报警并帮助救助伤员。（二）汇报上级。（三）加设警示标志，警告她人勿靠近危险区。十四、自然灾难如发生自然灾难，各职员应严格遵守上级领导指示。第二十四条、保持卫生清洁一、职员应珍惜财物，天天在上班前应做好设备及工作场地清洁工作。二、节省用水、用电、易耗品，保护环境。三、养成卫生习惯，保持个人卫生和工作环境整齐。职员奖惩第二十五条、奖励部门每个月依据职职员作情况和表现进行评定，具体评定由部门责任人制订奖金分配方案报及劳资部门，由单位领导批复后实施。第二十六条、惩处对工作成绩连续不佳及违纪职员，视情况给以经济惩处、处分、直至解除劳动协议。具体内容以下：一、职员有以下行为者给警告，同时处50－200元罚款。（一）上班迟到、早退，无正当理由者。（二）工作期间私自离岗、串岗，睡岗。（三）未经同意私自调班、替班（调班、替班职员双方同时处罚）。（四）工作懒散或作业后场地不清扫、整理，经上级检验扣分。（五）工作时间闲聊、嬉闹、看和工作无关书籍、报刊，做和工作无关事。（六）上班时，不佩带胸牌、不服从管理者；转借、图改胸牌。（七）工作时间不按要求着装，和上级提醒后仍不改善者。（八）工作期间无精打采，工作态度、操作姿势不端及其它有损单位形象行为，经上级提醒后仍不改善者。（九）工作区内不注意仪容仪表穿拖鞋、背心、赤膊、赤脚者。（十）不按要求穿戴防护、劳保用具。（十一）工作时间随地吐痰、随地乱丢废弃物品等行为之一者。（十二）不服从现场管理和劝阻者。（十三）不遵守上下班管理，无理取闹，妨碍正常工作。（十四）岗位调动时移交不清者。（十五）违返操作步骤、工艺步骤或生产工序，但未造成损失者。二、职员有以下行为者处100－1000元罚款。（一）无理取闹、超越职权范围妨碍制度实施等行为者。（二）有不服从业务上指示命令或越权专横、扰乱职务规律，顶撞领导等行为之一者。（三）工作时间内打扑克、下棋、洗澡、洗头、洗、晾晒衣物等类似活动者。（四）工作时间喝酒或酒后上岗。（五）工作时间因吵架争论而扰乱工作秩序者。（六）在墙上、门上、设备上乱涂乱划或其它损坏单位财物和公共设施者。（七）辱骂领导、同事者。（八）值班期间擅离职守者。（九）场区内吸烟或在禁烟区内吸烟者。（十）违反操作步骤，造成损失较轻者。（十一）违章指挥、违章操作，但未造成事故者。（十二）提供虚假资料，弄虚作假者。（十三）渎职、渎职，未造成损失或损失较轻者。三、职员有下列行为者处以1000—元罚款，经教育不改者给予解除劳动协议。（一）有聚众赌博，吵架斗殴，对她人使用暴力、恐吓等行为之一者。（二）偷窃单位或其它职员财物者。（三）制造或传输谣言，对正常生产活动，职员内部团结造成影响者。（四）违章指挥、违章操作、不使用劳保用具作业或做和本职员作无关活动而造成事故或她人致伤者。（五）严重渎职、严重渎职，并造成重大损失者。（六）滥用、盗用、私用公章等行为之一者。（七）因为管理者个人原因，致使分管工作延误，对正常生产及工作造成较严重影响者。（八）公出或上下班途中无证驾驶机动车辆者。（九）严重违反操作步骤、工艺步骤，造成重大损失者。四、职员连续旷工3天以上或十二个月内累计旷工达5天以上者，单位能够解除劳动协议。五、职员一再违反或严重违反纪律（12个月内累计3次），经教育不改者，给解除劳动协议。六、以上各类处罚和职员个人各项奖金相挂钩。七、职员有除以上所列事项以外性质较严重、情节较恶劣行为时，比摄影关条款进行处理。单位其它制度中有具体处罚要求，需按其要求进行处理。八、对职员经济处罚，从职员当月工资中酌情扣除，当月不足扣除，从下月工资中扣除，直至全部扣清。扣除后当月发放工资不低于最低工资标准。九、有下列情形，属严重违反单位规章制度，单位可按规章制度处罚直至解除劳动协议：（一）、有意破坏公共财物，对于被破坏财物价值不大，须按被破坏财物价值10倍给赔偿，被破坏财物价值较大组成犯罪，根据法律要求追究责任，并解除劳动协议。（二）、偷窃公共财物不管价值多少，均被视为严重违反职业道德及本单位规章制度，给予解除劳动协议。（三）、不服从主管人员指令和工作安排（主管人员违章指挥、强令冒险作业除外）。（四）、未经同意私自变动上下班时间或缩短工作时间，每发觉一次对于直接责任人除以1000元罚款，并给警告。（五）、请假期间在外谋取其它职务或被单位发觉请假目标在于为其它单位利益提供帮助或服务。（六）、虚报冒领、伪造证实（如发票、及虚报加班等）骗取单位财物，视为严重违反单位规章制度，追回所骗财物并给予解除劳动协议。伪造证实（如病假单等）骗取假期，给记过，组成犯罪，移交司法机关处理。（七）、隐瞒事故实情，或捏造证据诬陷她人，视为严重违反单位规章制度，给予解除劳动协议。（八）、滥用职权报复、处罚职员，给予解除劳动协议。对于犯有违纪行为职员未经领导同意不作处理，给予解除劳动协议。（九）、在单位内打架斗殴、妨碍管理人员实施管理事务，给予解除劳动协议。（十）、严重损害单位声誉，给予解除劳动协议。（十一）、因和工作无关事项触犯国家刑事法律，被依法采取强制方法，给予解除劳动协议。在协议期内被处以3次以上（含3次）处分，均是属于严重违反单位规章制度行为，给予解除劳动协议。职员培训

第二十七条、为提升各级职员专业技能水平，单位组织相关人员进行业务知识培训。单位培训关键分以下几类：一、新职员上岗前培训，关键包含以下内容：（一）单位概况、规章制度培训。（二）三级安全教育培训。（三）操作规程培训。二、在职岗位培训。各相关部门依据生产、经营管理需要，组织职员进行各类专