福建中医药大学绩效工资实施方案

福建中医药大学绩效工资实施方案〔试行〕(征求意见稿)为了进一步深化人事制度改革，标准安排制度，充分发挥绩效工资的导向和鼓励作用，依据《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室福建省财政厅关于福建省其他事业〔闽人发〔2023〕135号、《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室福建省财政厅关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》〔闽人发〔2023〕147号〕等文件精神，总结学校校内津贴发放过程中，宽阔教职工的反响意见和建议的根底上，结合学校进展的实际，制定本方案。一、指导思想全面贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，遵循高等教育规律，适应社会主义市场经济体制，坚持以人为本，通过实施绩效建设一支高素养的教育与治理人才队伍，进一步调动宽阔教职工的乐观性和制造性，增加办学的生气与活力，促进和谐校园的建设，推动我校各项事业的改革和进展。二、 总体原则〔一〕效益优先、持续进展的原则教职工的绩效工资要依据学校的办学效益与收入状况来安排，要做到量力而行，量财而行，保证学校各项事业健康持续进展。〔二〕效率优先、兼顾公正的原则在国家政策指导下，加大嘉奖性绩效工资的力度，既发挥绩效工资的鼓励与导向作用，又要坚持公开、公正、公正原则。〔三〕以岗定薪、责酬全都的原则淡化身份治理，强化岗位治理，建立重岗位、重绩效、重奉献，向重要岗位倾斜的鼓励机制。将教职工的收入与应聘的岗位及岗位职责直接挂钩。〔四〕结合考核、嘉奖优秀的原则绩效工资要与考核工作相结合，通过建立岗位工作标准，量化考核，进一步强化单位内部的聘后治理，要嘉奖在教学科研和办学中取得成绩、做出奉献的人员。〔五〕分级治理、责权利统一的原则利统一的原则，进一步增加学校的宏观调控力量和各系部的办学活力。三、 主要内容绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两局部。(一)根底性绩效工资的实施根底性绩效工资实施，依据学校2023级为依据〔因职称职务变动而晋升的除外〕，原则上依据省属事业单位在职人员根底性绩效工资参考标准〔见附件由学校负责按月发放。(二)嘉奖性绩效工资的实施嘉奖性绩效工资包括校内岗效工资(含岗位工资和绩效津贴)、教学科研嘉奖及责任津贴、考勤补贴、午餐补贴、绩效考核年终一次性奖金和过节费等。学校将提取每年收入的肯定比例作为嘉奖性绩效工资，依照岗位性质和工作任务的不同，划分为教学〔科研〕单位、教学关心单位、党政治理单位和参照党政治理单位发放标准治理的教学〔科研〕单位〔以下简称参照党政治理单位〕四大序列。在可供安排的总额中，学校优先提取教学科研嘉奖及责任津贴、考勤补贴、午餐补贴、绩效考核年终一次性奖金和过节费，余校内岗效工资按编制数下拨到教学〔科研〕单位、教学关心单位、党政治理单位和参照党政治理单位，进展二次安排。2；3；4；5；过节费的标准依据学校当年的办学效益和综合财务状6；教学〔科研〕单位和教学关心单位校内岗效工资核拨办7；8；9。四、附则(一)各经济实体部门与学校有签订经济责任合同人员的绩效工资按学校制定文件标准执行，无签订合同的按党政管理部门同类人员标准发放。(二)实施绩效工资后，过去学校设立的各类津贴、补贴和嘉奖将随之归并，不再执行〔国家和省政府规定的除外。12(四)本方法由校人事处负责解释。附件：省属事业单位在职人员根底性绩效工资参考标准教学科研嘉奖及责任津贴发放方法考勤补贴发放方法午餐补贴发放方法绩效考核年终一次性奖金发放方法过节费发放方法教学〔科研〕单位和教学关心单位校内岗效工资核拨方法党政治理单位校内岗效工资发放方法校内岗效工资发放治理的假设干规定1省属事业单位在职人员根底性绩效工资参考标准职级小计岗位津贴〔单位：元/月〕生活补贴专业技一级46653765900专业技二级33002400900专业技三级30002100900专业技四级28151915900专业技五级25351635900专业技六级23801480900专业技七级22101310900专业技八级20501150900专业技九级19051005900专业技十级1770870900专业技十一级1645745900专业技十二级1510610900专业技十三级1255355900专业见习1255355900三级职员33652465900四级职员29952095900五级职员26051705900六级职员22551355900七级职员20231115900八级职员1745845900九级职员1525625900十级职员1255355900行政见习1255355900技术工一级21401240900技术工二级1855955900技术工三级1615715900技术工四级1410510900技术工五级1295395900一般工1295395900学徒工/娴熟工1295395900根底性绩效工资设岗位津贴和生活补贴两个工程，对正常履行岗位职责、完成根本工作量和单位规定的其他工作任务的教职工，根底性绩效工资全额发放。对病事假或未履行岗位职责的人员，有以下情形之一的，停发岗位津贴：处分期未满或未规定处分期但处分期未满一年的；152教学科研嘉奖及责任津贴发放方法一、教学科研嘉奖是指在教学、科研以及学科建设工作方面对学校综合实力的提升有较大影响的奉献嘉奖，责任津贴是治理岗位责任津贴。教学科研嘉奖及责任津贴按工程性质分为15个类别81个工程，对学校设立的各类嘉奖进展归并。考核工作由人事处会同教务处、科研处、争论生部及各职能考核领导小组负责。该津贴的设置及标准参见：《福建中医药大学教学科研嘉奖及责任津贴表》。福建中医药大学教学科研嘉奖及责任津贴标准表类工程类工程金额备注别精品视频公开课国家级30000精品资源共享课(优质省部级3000本科硕士学位课程)教学国家级100001 专业综合改革试点工程 省部级 3000工程国家级30000试验教学示范中心奖省部级3000人才培养改革创实 国家级20230验区奖省部级验区奖省部级3000国家级30000教学名师奖省部级3000国家级20230教学团队奖省部级3000国家级20230双语教学示范课程奖省部级3000大学创性试验打算国家级3000奖特等奖300000国家级教学成果奖一等奖150000二等奖100000特等奖10000省部级教学成果奖一等奖8000二等奖5000特等奖5000一等奖4000成果奖的教学2成果由我校独立完成〕

校级教学成果奖

优秀奖

30002023800

我校与其他单位联合申报，获奖证书中有“福建中医药大学”署名的获奖成果，排名第一的按70％嘉奖，排名30％嘉奖，排名第三排名第四及以后的奖项不嘉奖。教材 在中国中医药出版社、 担当教育部国家级 5000 9建设 人民卫生出版社、科学 规划教材主编嘉奖 技术出版社等出版社 规划教材副主编

3000 0其他非规划类主编 2023教