版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
PAGE中国海洋大学本科毕业论文开题报告题目现代酒店业人力资源流失的原因及对策院、系管理学院旅游系专业旅游管理(年级)2006学生姓名学号指导教师教务处制表年月日PAGE3一、选题依据课题来源、选题依据和背景情况；课题研究目的、学术价值或实际应用价值1.1选题依据和背景情况从古至今，我国酒店业得到较大发展的时期分别在唐朝、明朝和清朝。但是真正的现代酒店业近几十年来崛起的，尤其是20世纪80年代以来发展速度较为显著，各种国际大酒店犹如雨后春笋相继而起。在旅游酒店业蓬勃发展的今天，如何在激烈竞争的市场中占得一席之位，做好人力资源管理与开发成为当今酒店发展的重要任务。从我国酒店业的发展历程来看，人力资源的管理与开发不甚理想，其中最主要的原因之一就是员工流失率过高。酒店业是劳动密集型行业，其正常的人员流失率应该控制在5%-10%左右，不应查过15%。中调网2008年调研的33家3-5星级酒店，酒店员工流失率高达45.97%以上。作为旅游饭店这个劳动密集型行业，员工的高流失率是十分危险的和紧迫的，这不仅给旅游饭店带来较为严重的经济损失还带来不可计量的信誉损失。酒店人才的流动与流失必将影响酒店的经济效益和可持续发展。为了创一流服务，全方面提高酒店的服务质量，必须更新管理理念，科学管理体制，重视人才，发展人才，稳定人才队伍，从而抑制人才不合理的流动。酒店员工高流失率这一酒店行业的重大症状，这不仅仅是个别企业，个别地区的问题，而是我国整个酒店行业的通病。本文针对这一症结，分析当前状况，查明原因，阐明影响，为酒店行业管理者提出相应的对策，以期推动我国旅游酒店业的健康，长期，持续发展。1.2研究目的、学术价值或实际应用价值本文针对现代旅游旅游业的人力资源流动现状进行深度解析，分析当今人力资源频繁流动的主要原因，阐述流动对于线旅游酒店业的主要影响并提出如何控制旅游酒店业人力资源流失的对策，为现代旅游酒店业更有秩序更规范化的发展提供了一些建议性意见。二、文献综述
四、论文进度安排起止时间主要内容预期目标2009.10.15-2009.11.152010.1.10-2010.3.142010.3.15-2010.3.272010.3.28-2010.4.252010.4.26-2010.5.162010.5.17-2010.5.302010.6论文选题论文资料的收集、整理借鉴导师建议查阅相关文献进一步深化内容进一步进行审核准备答辩资料确定论文题目确定论文结构完成开题报告完成论文初稿论文修改润色论文最终定稿完成论文答辩五、审核意见导师意见导师签字:年月日审核小组意见审核小组成员签字：
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论