2024年人力资源管理师考试常见问题及答案

2023年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题1、()是指评价员工绩效的指标及原则，为了实现组织目的，对个人或集体的绩效应当到达的水2、薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。3、某企业要给管理人员做培训，培训前先做一种综合素质测试，这属于()测试。【解析】工作差异原理。正所谓术业有专攻，人类知识的大量积累使一种有着有限精力的人，只能在某5、提取关键绩效指标的措施不包括()。6、管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。7、()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。8、如下不属于面试测评内容的是()。【解析】面试测评的内容不仅包括知识和仪表，并且包括思维能力、反应能力、心理9、行为观测法是一种培训效果评估措施，对其论述不对的的是()。【解析】本题考察的是员工素质测评的类型。考核11、有关劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。【解析】按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体12、人力资源需求预测的定量措施不包括()。【解析】人力资源需求预测的定量措施包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推13、如下有关员工培训规划的说法不对的的是()。14、()以行为科学理论为根据，强调人的原因。从组织行为的角度来研究组织构造。15、调解的()是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调整、自我化解【解析】调解有三个特点，群众性、自治性和非强制性。自治性说的就是调解是企C、技术薪酬制C、培训项目的管理费用19、以近期记忆替代整个测评时期的所有体现，这属于员工素质测评的()。【解析】引起测评成果误差的原因中，近因误差是以近期的记忆替20、企业人力资源内部供应预测的措施不包括()。21、有关诊断性测评特点的描述，下列选项说法不对的的是()。【解析】诊断性测评是以理解现实状况或查找本源为目的的测评，其重要特点如下精细(查找原因),或者全面广泛(理解现实状况);成果不公开；有较强的系统性。有较高的信度和效度22、影响企业人力资源规划的人口环境原因不包括()。23、()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务协议建立的一种民事权利义务关系。25、企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的()。A、1/6【解析】企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。定调查对象；⑤反馈调查成果；⑥确定调查内容。对的的排序是()。27、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。28、()就是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础。观测目前29、()根据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等原因确定工资额。30、企业工资集体协商内容不包括()。【解析】排列法属于行为导向型的主观考核措33、有绝对零点的量表是()。34、()就是通过图示的方式显示某一团体或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。35、企业年金基金实行完全积累，采用的管理措施是()C、机构账户【答案】D36、()是初期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，重要优势是将学员特点、学习内容【解析】肯普的教学设计程序是初期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，重要优势是将学员38、下列属于伤亡事故汇报和处理制度的是()。【解析】伤亡事故汇报和处理制度包括企业职工伤亡事故分类、伤亡事故汇报、伤39、测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。现工作目的为衡量原则，这句话描述的是工作岗位设计的()。【解析】岗位的存在是为了实现特定的任务和目的服务的，岗位的增长、调于实现工作目的为衡量原则。因此，在工作岗位设计中，首先应明确所属单41、顾客力量分析不包括()。【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品42、()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。43、360度考核宜采用()的评价方式。【解析】360度考核宜采用匿名的评价方式。44、()显示了不一样职系之间的相似相似岗位等级的比较和平衡关系。45、培训效果的建设性评估的长处不包括()【解析】建设性评估是指在培训过程中以改善而不是以与否保留培46、在培训课程设计文献中，内容大纲不包括()。【解析】在课程设计文献中，内容大纲包括：①教学资源；②资料的构造；③课程目的【解析】目的分解法采用的是平衡计分卡设定目的的措施，即通过建立包括财务指48、常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的措施属于()。【解析】采集社会公开的信息是指各级政府部门公布的数据资49、切中目的，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则规定里的()。A、Speed【答案】D【解析】见教材表4—8。51、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。52、人力资源需求预测的措施中。()的重要思绪是通过观测历年企业内部人数的变化。找出组织【解析】人力资源需求预测的措施中，马尔可夫分析法的重要思绪是通过观测历年的的是()。54、现代培训按其性质分为五个层次，依次为()。C、知识培训、思维培训、技能培训、观念培55、()措施是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行56、下列有关头脑风暴法的描述中，对的的是()。57、()就是通过选用若干具有代表性的经典人物、事件和岗位的绩效特性进行分析研究。来确定58、工作性质和特性相近的若干职系构成的岗位群是()。【答案】D61、行为环境要素的外部环境包括()。【解析】外部环境包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度62、属于培训中评估内容的是()。【解析】本题考察的是培训中评估的内容。计划的可行性评估属于培训前评估，主选用某种情境，从主管人员中选出两个人，即兴模仿上述情境，其他组员在一旁64、测评原则体系的横向构造重视测评素质的()。65、选项中属于人态工资的是()。C、动态薪酬66、在加涅和布里格斯的教学设计程序中，系统B级包括()67、对通过管理人员接替模型分析出的提高受阻的人，应做到()。鼓励他们继续努力工作和学习，全面提高自身素质；为他们提供愈加宽松的发68、选项中属于企业补充医疗保险的特性是()。69、加涅和布里格斯的教学设计程序包括()。【解析】加涅和布里格斯的教学设计程序：系统A级、系统B级、课程级、课堂级。70、下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。71、劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制。【解析】劳动争议的及时处理原则强调各处理程序的时间限制：受理、调解、72、进取精神可以理解为()。73、营造劳动安全卫生技术环境应做到()。【解析】营造劳动安全卫生技术环境应做到：直接使用安全技术和无害装置、无害74、有关无领导小组讨论的说法对的的有()。75、调解的特点是()。76、360度考核措施的考核者包括()。77、如下对劳务派遣的表述对的的是()。B、劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C、被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系D、被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一78、从试验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不一样。考核量表可以分为()。79、培训效果行为评估的详细措施有()。80、编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。【解析】企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动81、面试的发展趋势有()。82、下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。83、企业年金基金是由()等项目构成的。84、在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。85、绩效考核原则的设计要遵照如下()D、不仅要能反应企业目前的生产、管理水平，还要有一86、能力测评包括()。【解析】能力测评包括一般能力测评、学习能力测评、特殊能力测评和发明力测评，而不包括综合能力87、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。E、申请人必须是与本案有直接利害关系的88、从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。【解析】从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能89、下列属于岗位分类环节的是()。90、重大事故隐患管理制度包括()。91、战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别重要有()。D、前者来源于组织的战略目的的需要，后者与组战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目的服务的在组织内部自上而下对战略目的进行层层分解产生；而后者一般是自下而上根据个人务指标为辅，重视对过去绩效的考核，且指导绩效改善的出发点是过去绩效存的实行；而后者与组织战略的有关程度不高，92、有关目的分解法的说法对的的是()。93、企业的发展阶段一般包括()。B、起步期C、成长期94、培训课程计划的内容重要包括()。【解析】培训课程计划是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。培训课程计划重要包括课程题目的暂定、培训范围确实定、学员确实96、下列选项中，属于一次量化的是()。【解析】一次性量化是指对素质测评对象进行直接的定量刻画，例如，违纪次数