2024年人力资源管理师三级历年真题选择题解析

(A)鼓励性强(B)适应较快(c)精确48、布告法常常用于非管理层人员的招聘，尤其适合于()的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(c)一般职工(D)高层人员(A)人才交流中心(B)猎头企业(c)校园招聘广告(D)网络招聘(A)交流能力(B)风度气质(c)衣着外貌(D)科(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问(A)校园招聘(B)猎头企业(c)熟人推荐(D)档案筛选53、在情景模拟测试措施中，()经数年实践不停充实完善，并被(c)无领导小组讨论(D)公文筐测试54、()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以(A)内在一致性系数(B)稳定系数(c)外在一致性系数(D)等值系数(A)内容效度(B)预测效度(c)同侧效度(D)成果效度(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(c)招募成本高(A)成本较低(B)选择余地大，波及范围广(c)以便快捷102、下列对笔试法的描述对的的是()。(A)成绩评估比较主观(B)可以对大规模的应聘者同步进行筛选，花较少的时间到达较高的效率(c)由于考试题目较多.可以增长对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头体现能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参与面试(A)发明融洽的会谈气氛(E)有足够时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括()·(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)反复式提问(E)假设式提问105、工作轮班制的重要组织形式有().(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班制47、有也许影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘(D)外部招聘的员工招募方式是()。(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案(A)细选原则(B)精选原则(C)重点原则(D)面广原则50、面试的开始阶段应从()发问，从而营造友好的面试51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问52、()不小于等于100%时，阐明在数量上完毕或超额完毕了招聘任务。(A)录取比(B)招聘完毕比(C)应聘比(D)总成本效用(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理(D)单位选择余地大(E)应聘人员层次单一(D)得到信息较深入(E)效率较高(A)服务人员(B)科学研究人员(C)管理人员(D)事务性工作人员(E)销售人员(A)要有助于工人进行生产劳动(B)增长工人辅助生产的时间(C)要为企业发明良好的工作环境(D)要有(A)职业技术学校(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中心(c)决定应聘者与否被录取(A)清单式提问(B)封闭式提问(c)举例式提问(D)开放式提问53、情景模拟合用于测量员工的()。(A)学习能力(B)道德品质(C)人格特性(D)体现能力的一致性称为()。(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一致性系数(A)预测效度(B)同侧效度(C)内容效度(D)异侧效度(c)带来新思想(D)有助于树立良好形象(A)推荐法(B)校园招聘(c)档案法(D)网络招聘(E)布告法102、简历的筛选应波及到()等几种方面.67(A)审查应聘者的隐私(B)审查简历中的逻辑性(c)分析简历内部构造(D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象(c)温度和湿度(D)空气(E)照明与色彩47、常常用于非管理人员招聘的员工招募措施是()。(A)推荐法(B)布告法(C)档案法(D)任命法(A)客观、合理、不徇私(B)主观、合理、不徇私(C)客观、公正、不徇私(D)主观、公正49、()在面试之前，已经有一种固定的框架或问题清单的面试。(A)初步面试(B)构造化面试(C)诊断面试(D)非构造化面试50、()鼓励应聘者继续与面试考官交流，体现出对信息的关怀和(A)确认式提问(B)封闭式提问(C)反复式提问(D)假设式提问51、领导者失败的原因往往在于()。52、人员录取效用的计算公式为()。(A)人员录取效用=录取人数/招聘总成本(B)人员录取效用=应聘人数/招募期间的费用(C)人员录取效用=被选中人数/选拔期间的费用(D)人员录取效用=正式录取的人数/录取期间的费用(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度54、将紧密联络的工作交给一种人(组)持续完毕的劳动分工改善措施是()。(A)扩大业务法(B)充实业务法55、在夏季，工作地点的温度常常超过(),应采用降温措施。多选题(A)精确性高(B)成本较高(C)适应较快(D)鼓励性强(E)费用较低101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。(A)理解招聘会的档次(B)理解招聘会面对的对象(C)注意招聘会组织者(D)注意招聘会的信息宣传(E)注意招聘会的场地102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。(E)与否符合岗位的规定103、能力测试的内容重要包括()。(C)特殊职业能力测试(D)道德水平测试(E)心理运动机能测试104、人员配置的原理包括()。86105、如下属于四班制轮班组织形式的是()。(C)五班轮休制(D)四八交叉(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头企业(A)学习成绩(B)管理能力(C)主观内容(A)总成本效用=录取人数/招聘总成本(B)总成本效用=应聘人数/招募期间的费用(C)总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用(D)总成本效用=正式录取的人数/录取期间的费用(A)赔偿式(B)重点选择式(C)结合式(D)多重淘汰式(A)管理层(B)车间(C)办公室(D)调度(A)绿化(B)噪声(C)照明(D)色彩55、在周工作时间原则为40小时的状况下采用四班三运转的轮休制，每月应安排()(A)1个公休日(B)2个公休日(C)3个公休日(D)4个公休日二、多选题(A)带来新思想和新措施(B)树立形象的作用(C)外部招募成本比较小(D)存在着较小风险(E)有助于招聘一流人才(C)观测能力(D)财务会计知识(E)记忆能力102、现代面试以面谈问答为主加入某些辅助形式，详细包括(A)答辩式(B)案例分析(C)演讲式(D)模拟操作(E)讨论式(A)无限开放式(B)构造化开放式(C)有限开放式(A)语言体现能力测试(B)组织能力测试(C)心理运动技能测试(D)学历水平测试(E)事务处理能力测试(A)稳定系数(B)外在一致性系数(C)随机系数(D)内在一致性系数(E)等值系数48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是50、()提问是鼓励应聘者从不一样角度思索问题的面试提问(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式(A)稳定(B)外在一致性(C)等值(D)内在一致性(A)作业(B)管理(C)执行(D)操作54、如下有关劳动环境优化的说法错误的多选题(A)主观内容(B)客观内容(C)学历背景(D)身体状况(E)心理素质102、面试考官的目的包括((C)理解应聘者的专业技能(E)决定应聘者与否通过面试(A)决策模拟竞赛法(B)角色饰演(A)赔偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式(A)照明(B)绿化(C)色彩(D)噪声(E)温度47、在如下招聘方式中，成本最高的是()。(A)公布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐48、()的长处是对候选人的理解比较精确。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头企业(D)熟人推荐(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)反复式提问(D)假设式50、()用于测定从事某项特殊工作所具有的某种潜质。(A)人格测试(B)能力测试(C)爱好测试(D)道德测试51、招募成本效用的计算公式为()。(A)招募成本效用二录取人数/招募总成本(B)招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用(C)招募成本费用二被选中人数/选拔期间的费用(D)招募成本费用二正式录取的人数/录取期间的费用52、不一样测试的成绩可以互为补充的人员录取方略是()。(A)赔偿式(B)多重式淘汰(C)结合式(D)领导决定式(A)扩大作业法(B)充实业务法(C)工作连贯法(D)轮换工作法54、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中多种原因的优(A)音乐(B)温度(C)湿度(D)绿化55、五班四运转的轮休制循环期为()。多选题(A)选拔费用高(B)克制个体创新(C)产生“团体思维”101、如下属于一般知识和能力的是()。(A)智商(B)记忆能力(C)理解速度(D)数字能力(E)财务会计知识102、提高笔试的有效性应注意的问题包括()。(A)命题与否恰当(B)确定命题记分规则(C)学历水平相称(D)阅卷以及成绩复核(E)经历大体相似103、面试可以使用人单位全面理解应聘者的()。105、成用的效度评估类型包括()。(A)预测效度(B)费用效度备资料和设备。其排序对的的是()。48、人才交流中心不具有的特点是()。49、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应50、()不是面试前应当做的准备工作。51、()鼓励应聘者从不一样角度思索问题。52、()不属于人员配置的原理。53、在招聘评估中，录取比和应聘比在一定程度上反应录取人员的试成果的一致性称为()。(B)所搜集信息范围不受限55、考虑()时，重要考虑所用的措施与否与想测试的特性多选题100、内部招募存在明显的局限性，重要101、()属于外部招募措施。102、属于简历中客观内容的是()。A、个人信息B、教育经历C、工作经历103、通过直接接触，面试可以使用人单位全面理解应聘者的104、情境模拟测试法比较适合招聘()。105、有关内部招募中的布告法说法对的的是()。47、()可以给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的A团体效应B远期效应C鲶鱼效应D49、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条A档案筛选法B综合筛选法C初步筛选法D素质筛选法50、对应聘者的评价应当做到()。A自下而上B由表及里C51、()让应聘者自由地刊登意见或见解，以获取信息，防A开放式提问B封闭式提问C选择式提问D假设式提问52、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A人格测试B能力测试C爱好测试D情境测试53、()检查的是用同一种测试措施对一组应聘者在两个不一54、()工作属于全局性工作，能级最高。A决策层B参谋层C经理层D作业层C以岗位为原则进行配置D以双向选多选100、参与招聘会前，有关招聘人员的准备说法对的的有()。A招聘人员的服装服饰整洁大方B现场人员要有用人部门的人员C所有的人在回答问题时要口径一致D现场人员最佳有人力资源部的人员101、笔试的长处包括()。A成绩评估比较客观BC对大量应聘者同步筛选D应聘者的心理压力比较大E增长考察的信度和效度102、从面试所到达的效果看，面试可分为()。A初步面试B构造化面试E正式面试103、招聘成本效用评估的类型重要包括()。E招聘成本与录取人数比104、企业内部劳动分工包括()等几种形式。A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工105、根据我国法律规定，()不准出境。A刑事案件的被告人员B犯罪嫌疑人员C正在被劳动教养的人员D被判处刑罚的人员E正在民事调解中的人员47、()不是内部招募法的长处。(A)鼓励性强(B)适应较快(C)精确性高(D)费用较高(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是()。(A)人才交流中心(B)猎头企业(C)校园招聘广告(D)网络招聘50、面试的开始阶段应从()发问，从而营造友好的面试气氛。51、()让应聘者自由地刊登意见或见解，以获取信息，防止被动。(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问52、()不小于等于100%时，阐明在数量上完毕或超越了招聘任务。(A)录取比(B)招聘完毕比(C)应聘比(D)总成本效用53、在情景模拟测试措施中，()的每个应试者都留下一沓笔记、(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法54、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。55、()不是效度的基本类型。(A)内容效度(B)预测效度(C)同侧效度(D)成果效度100、外部招募存在明显的局限性，重要体目前()。101、广告媒体的总体特点包括()。(A)信息传播范围窄(B)信息传播速度快102、下列对笔试法的描述对的的是()。(A)成绩评估比较主观(C)由于考试题目较多，可以增长对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头体现能力和操作(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参与下一103、情境模拟测试比较合用于招聘()。(A)服务人员(B)事务性工作人员(C)管理人员(D)科学性研究人员(E)销售人员(A)开放式提问(B)跳跃式提问105、员工配置的基本措施包括()。(A)以人为原则进行配置(B)以性别为原则进行配置(C)以岗位为原则进行配置(D)以双向选择为原则进行配置47、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，48、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()。B人员录取效用=应聘人数/招募期间的费用C人员录取效用=被选中人数/选拔期间的费用D人员录取效用=正式录取的人数/录取期间的费用A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理55、()是国家人力资源社会保障行政部门同意用人单位聘任外国A精确性高B范围较广C适应较快A灵活自由B问题可因人而异C原则统一A同素异构原理B能位对应原理C互补增值原理105、作业组是企业中最基本的协作方式，需要构成作业组的状况包括()。A生产作业需工人共同完毕B看守大型复杂的机器设备工招募方式是()48、()是对大规模的应聘者同步进行筛选、花费少时间到达高效(A)面试(B)笔试(C)调查49、面试的环境必须是()。(A)温馨的(B)舒适的(C)宽阔的(D)安静的50、()鼓励应聘者继续与面试考官交流，体现出对信息的关怀和(A)确认式提问(B)封闭式提问51、()是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行(A)人格测试(B)能力测试(C)爱好测试(D)情境模拟测试52、()不小于等于100%时，阐明在数量上完毕或超额完毕了招聘53、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。(C)互补增值原理(D)动态适应原理54、()是将紧密联络的工作交给一人或一组人持续完毕的改善劳(A)扩大业务法(B)充实业务法(C)工作连贯法(D)轮换工作法55、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。多选100、从员工档案中可以理解到员工()等方面的信息。(A)技能水平(B)工作业绩(C)工作经验(D)受教育程度(E)人际关系101、有关熟人推荐这种招聘方式的说法对的的有()。102、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。(A)有关知识的掌握程度(B)判断、分析问题的能力(C)衣着外貌、风度气质(D)应聘者现场的应变能力(E)与否符合岗位的规定103、面试中的问题安排应()。104、有关工作地组织说法对的的有()。(A)要有助于工人的身心健康(B)要增长工人消除(C)要为工人发明良好的工作环境(D)要有助于工人进行生产劳动(E)要有助于发挥工作地装备效能105、可以对过细的劳动分工进行改善的措施包括()。(A)交叉作业法(B)充实业务法(C)工作连贯法(D)轮换47.有也许影响内部员工积极性的员工招聘方式是()。(A)校园招聘48.布告法常常用于非管理层人员的招聘，尤其适合于招聘()。(A)销售人员(B)技术人员(A)细选原则(B)精选原则50.面试不可以考核应聘者的()。(A)交流能力(B)风度气质(C)衣着外貌(D)科研能力51.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问52.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。53.()阐明了根据测试成果预测未来行为的有效性。(A)预测效度