不负前程大学生就业能力提升2077119-知到答案、智慧树答案

不负前程大学生就业能力提升知到答案、智慧树答案第一章单元测试1、问题：大四了，大部分同学的状态是（）选项：A:浑浑噩噩，等待毕业B:对职场较为了解C:充分准备，蓄势待发D:茫然焦虑，求职不得其法答案:【茫然焦虑，求职不得其法】2、问题：解决就业拖延症的方法是（）选项：A:降低预期B:营造无干扰的环境C:提高预期D:设立截止日期答案:【降低预期;营造无干扰的环境;设立截止日期】3、问题：决胜职场的秘决是（）选项：A:实践与思考B:大量的阅读C:勇气和坚韧D:圆滑和世故答案:【实践与思考;大量的阅读;勇气和坚韧】4、问题：大部分毕业生对职场的了解是基于（）选项：A:刻板印象B:访问职场中人C:自己的经历实践D:阅读相关材料答案:【刻板印象】5、问题：就业行动开始时最重要的准备是（）选项：A:等待用人单位进校招聘B:了解职场中的岗位需求C:梳理、补充、总结自身能力D:盲目投递简历答案:【了解职场中的岗位需求;梳理、补充、总结自身能力】6、问题：选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）选项：A:工作地点B:福利待遇C:工作薪水D:个人在工作中的成长答案:【个人在工作中的成长】7、问题：求职过程里的立体思维是指（）选项：A:从单一的因果关系去评价岗位B:全面地认识岗位要求C:与线性思维相差不大D:认识到求职过程中的不合理答案:【全面地认识岗位要求】8、问题：应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（）选项：A:学校招聘网站B:应届生求职网、大街网C:51job、智联招聘、前程无忧D:企业的微信公众号答案:【学校招聘网站;应届生求职网、大街网;51job、智联招聘、前程无忧;企业的微信公众号】9、问题：非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）选项：A:对B:错答案:【错】10、问题：大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（）选项：A:错B:对答案:【错】11、问题：制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（）选项：A:错B:对答案:【错】12、问题：用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）选项：A:错B:对答案:【对】第二章单元测试1、问题：简历九宫格里包含个人信息。选项：A:错B:对答案:【错】2、问题：黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（）选项：A:盯目标B:定乾坤C:定主题D:润表达E:增亮点F:删多余答案:【盯目标;定乾坤;增亮点;删多余】3、问题：身价公式包含哪几个因素？（）选项：A:价值感知B:价值C:渠道数D:市场价值答案:【价值感知;价值;渠道数】4、问题：增亮点当中包括哪几讲？（）选项：A:讲专业B:讲细节C:讲数字D:讲逻辑E:讲布局F:讲措辞答案:【讲专业;讲细节;讲数字;讲逻辑;讲措辞】5、问题：价值感知指的是什么？（）选项：A:个体本身的价值B:公司如何看待个人已有的能力和潜能C:个人如何让他人认识到个人的能力和潜能D:个人如何评价自己的能力答案:【公司如何看待个人已有的能力和潜能;个人如何评价自己的能力】6、问题：课程中提到的对比可以有哪些方式？（）选项：A:加粗B:换字体C:换字号D:斜体E:加色块F:换字体颜色答案:【加粗;换字体;换字号;加色块;换字体颜色】7、问题：课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（）选项：A:娱乐感B:共情力C:交响力D:意义感E:故事力F:设计感答案:【娱乐感;共情力;交响力;意义感;故事力;设计感】8、问题：课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（）选项：A:PRC:PSAR答案:【】9、问题：如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？()选项：A:不写B:随便编一个C:查看企业的官方网站，凝练岗位名称D:写专业大类答案:【查看企业的官方网站，凝练岗位名称】10、问题：设计的四个原则是著名设计师写的哪本书里提到的？（)选项：A:《为真实的世界设计》B:《设计中的设计》C:《写给大家看的设计书》D:《简约至上》答案:【《写给大家看的设计书》】第三章单元测试1、问题：自我介绍的第一诉求是（）选项：A:介绍清楚简历中的重要信息B:介绍清楚自己的信息C:被人记住D:介绍清楚自己的成就答案:【被人记住】2、问题：表白大法针对的面试问题是（）选项：A:请你做一个自我介绍B:请你讲述自己的一个成就事件C:你为什么选择我们企业D:你还有什么问题答案:【你为什么选择我们企业】3、问题：刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（）选项：A:陈述能力时，讲完故事就可以结束了。B:各种成就事例不断罗列，展现自己的能力C:所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你D:展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。答案:【展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。】4、问题：表白大法两个招式（）选项：A:深入了解B:贴标签C:说明优点D:讲故事答案:【深入了解;说明优点】5、问题：脱颖而出法中三个意识是指（）选项：A:行动意识B:归纳意识C:领导意识D:成本意识答案:【行动意识;归纳意识;成本意识】6、问题：面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？选项：A:讲收获B:选案例C:贴标签D:有结果答案:【讲收获;选案例;有结果】7、问题：赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。选项：A:对B:错答案:【对】8、问题：在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。选项：A:对B:错答案:【错】10、问题：自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。选项：A:对B:错答案:【对】第四章单元测试1、问题：职场与学校的区别在于（）选项：A:解决问题的评价标准不同B:解决问题的方式不同C:解决问题的过程、方式和评价标准都不同D:解决问题的过程不同答案:【解决问题的过程、方式和评价标准都不同】2、问题：观察分析职场环境的角度是（）选项：A:站在领导的角度B:察觉价值观的角度C:大数据分析的角度D:观看戏剧的角度答案:【观看戏剧的角度】3、问题：“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（）选项：A:学会如何进行印象管理B:了解熟悉所处场景的剧本C:伪装自己D:明确你的角色定义答案:【学会如何进行印象管理;了解熟悉所处场景的剧本;明确你的角色定义】4、问题：关于职场思维，下面说法正确的是（）选项：A:立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。B:个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。C:当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。D:站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。答案:【个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。;站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。】5、问题：初入职的你，需要了解下列哪些信息？选项：A:公司的规模、历史及业务特点B:公司的企业文化C:部门人际关系D:岗位职责及领导期待答案:【公司的规模、历史及业务特点;公司的企业文化;部门人际关系;岗位职责及领导期待】6、问题：印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（）选项：A:清晰明确的想法B:区别于他人的、个性化的思路C:感性的认知D:持续进行的配套行动答案:【清晰明确的想法;持续进行的配套行动】7、问题：职业素养包含（）选项：A:职业行为习惯B:专业知识C:职业信念D:职业技能答案:【职业行为习惯;专业知识;职业信念;职业技能】8、问题：在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。选项：A:错B:对答案:【对】9、问题：在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。选项：A:对B:错答案:【对】10、问题：初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。选项：A:对B:错答案:【对】11、问题：在职场中，我们要避免（）选项：A:消极思维B:投机取巧C:言胜于行D:木偶心态答案:【消极思维;投机取巧;言胜于行;木偶心态】12、问题：如果职场是一出大戏，那你需要了解（）选项：A:职场要你演的是哪一个角