2024年1月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

00294劳动社会学2024年1月真题

1、【单选题】古典劳动社会学理论发展过程中，管理学派的主要代表人物有

A:泰勒和梅耶

B:泰勒和韦伯

C:泰勒和配第

D:泰勒和迪尔凯姆

答案：A

解析：管理学派：泰勒、梅耶。

2、【单选题】改革开放后的20年间中国的职业结构具有的特征是

A:从体力劳动向脑力劳动转变

B:从农业社会向非农业社会转变

C:从非技术劳动向技术劳动转变

D:从产业工人向服务业人员转变

答案：B

解析：改革开放后的20年间中国的职业结构具有从农业社会向非农业社会转变的特征。

3、【单选题】下列不属于直接影响人际吸引的因素是

A:品貌和气质

B:报酬

C:相似与互补

D:政治信仰

答案：D

解析：影响人际吸引的因素除了社会、经济、政治等因素外，还受一些更为直接的、其体

的因素影响；1、能力；2、品貌、气质；3、报酬；4、相似与互补；5、临近与熟悉。

4、【单选题】劳动社会学研究的主体，也是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素是

A:劳动者

B:劳动力

C:劳动

D:劳动行为

答案：A

解析：劳动者是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因

素。

5、【单选题】劳动者行为中最主要的社会行为是

A:劳动性行为

B:非劳动性行为

C:劳动者群体行为

D:正式行为

答案：A

解析：劳动者行为中最主要的社会行为是劳动性行为，简称劳动行为。

6、【单选题】职业生涯概念最早的提出者是

A:萨柏

B:霍尔

C:沙特烈

D:金斯博格

答案：C

解析：职业生涯的概念是沙特烈(Shartle)提出的。

7、【单选题】按照人格特征与职业因素匹配理论，多血质的人适合从事

A:社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B:有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C:持久细致的工作，如技术员、检查员

D:反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

答案：A

解析：多血质的人，比较适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，

而不太适应做需要细心钻研的工作。

8、【单选题】指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观被称为

A:职业道德

B:职业生涯管理

C:职业锚

D:工作价值观

答案：C

解析：所谓“职业锚”,是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。

9、【单选题】社会学领域中，在社会不平等的制度分析上做出突出贡献的人物是

A:赖特

B:马克思

C:韦伯

D:撒拉尼和维克多·倪

答案：D

解析：在研究国家社会主义向市场经济的社会转型中，产生了关于社会不平等的制度主义

理论。关于不平等的制度主义理论，是在集中研究国家社会主义的市场转型过程中社会精

英的形成和替代模式中，讨论了市场转型对利益关系、社会分层结构和机会结构所造成的

影响。这一理论的代表人物是撒拉尼和维克多·倪。

10、【单选题】现代劳动社会学中的新制度主义学派不包括

A:新集体主义

B:法团主义

C:新结构主义

D:新放任主义

答案：C

解析：现代劳动社会学中的新制度主义学派包括新集体主.义、法团主义、新放任主义

等。

11、【单选题】根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的

实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的

A:技术/职能型

B:管理能力型

C:安全/稳定型

D:自主、独立型

答案：A

解析：技术/职能型“职业锚”：这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自

己正在于的实际技术内容或职业内容上。

12、【单选题】社会分层的冲突理论的主要代表人物是

A:达伦道夫

B:涂尔干

C:怀特

D:萨拉尼

答案：A

解析：社会分层的冲突理论的主要代表有达伦道夫的冲突理论。

13、【单选题】适用于一般纺织企业的定额方式是

A:劳动定额

B:看管定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：B

解析：看管定额一般纺织企业采用。

14、【单选题】下列论点不属于霍桑试验得出的结论是

A:职工是“经济人”

B:领导要关注企业员工的社会需求

C:职工是“社会人”

D:企业是由正式组织和非正式组织构成的

答案：A

解析：霍桑认为职工是“社会人”，A错C对。

15、【单选题】传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是

A:商品

B:价值

C:工资

D:货币

答案：C

解析：传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象。

16、【单选题】国际上判断一个国家收入差距的主要标准是

A:行业差距

B:基尼系数

C:地区差距

D:阶层收入差距

答案：B

解析：国际上判断一个国家收入差距的主要标准是基尼系数。

17、【单选题】劳动者不能维持最低限度的生活水平时，请求国家和社会按照法定的标准向

其提供满足最低生活需求的保障制度是

A:社会优抚

B:社会保险

C:社会救助

D:社会福利

答案：C

解析：社会救助是劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时，根据有关法律规定，有权

要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的一种社会

保障制度。

18、【单选题】就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，最基本的基础和前提的功能

是

A:劳动者生活保障功能

B:劳动者自我实现的功能

C:劳动者自我发展的功能

D:劳动者服务社会的功能

答案：A

解析：就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，最基本的基础和前提的功能是劳动

者生活保障功能。

19、【单选题】下列哪一种失业类型是由于制度造成的？

A:摩擦性失业

B:季节性失业

C:周期性失业

D:隐性失业

答案：D

解析：隐性失业产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成

的。

20、【单选题】我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它

是我国经济体制转轨和经济结构转型过程中的一个产物，从本质上看，也是

A:政府组织的有计划的就业形式

B:城镇居民有计划的、有组织的就业形式

C:人们为适应经济结构演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式

D:农村劳动力有计划、有组织的就业形式

答案：C

解析：非正规就业与正规就业都是就业的一种方式，从本质上看，非正规就业是人们为适

应经济结构的演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式，其有很强的生命力。

21、【多选题】劳动的概念包括的要求有

A:志愿劳动

B:公益劳动

C:在法律允许范围内的劳动

D:满足他人和社会需要的劳动

E:经过交换(不论是与资本交换，还是与收入交换)的劳动

答案：CDE

解析：随着科学技术的飞速发展，劳动的内涵也发生了变化，把所有物质生产和非物质生

产领城中的劳动，都纳人到生产劳动范畴。它包括以下三个层次的要求：(1)在法律允许

范围内的劳动；(2)经过交换(不论是与资本交换，还是与收入交换)的劳动；(3)满足他人

和社会需要的劳动。这三个方面的要求构成劳动的充分必要条件。

22、【多选题】企业文化的功能主要表现为

A:导向功能

B:效率功能

C:约束功能

D:凝聚功能

E:激励功能

答案：ABCDE

解析：企业文化的功能主要表现为：1.导向功能；2.约束功能；3.凝棄功能；4.激

励功能；5.效率功能；6.协调功能

23、【多选题】韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系是指

A:地位

B:财富

C:社会贡献

D:权力

E:声望

答案：BDE

解析：韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系是指权力、财富、声望。

24、【多选题】下列属于个人参与职业生涯管理的意义的有

A:能够充分提高人的内在积极性

B:可以实现自我价值的不断提升和超越

C:对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要

D:有利于个人过好职业生活

E:有利于处理好职业生活和日常生活的关系

答案：BCDE

解析：对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：1、对于增强对工

作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要；2、有利于个人过好职业生活，处

理好职业生活和日常生活的关系；3、可以实现自我价值的不断提升和超越。

25、【多选题】组织的构成要素有

A:组织环境

B:管理体系

C:约束机制

D:职务岗位

E:组织文化

答案：ABE

解析：组织的构成要素：组织环境、管理体系、组织文化。

26、【多选题】影响劳动关系的重要因素有

A:主体因素

B:经济环境

C:社会环境

D:政治环境

E:制度因素

答案：ABCDE

解析：影响劳动关系的重要因素：主体因素、环境因素、经济环境、社会环境、政治环

境、制度因素、传媒因素。

27、【多选题】下列属于直接报酬的有

A:基础报酬

B:带薪休假

C:养老保险

D:绩效报酬

E:激励性报酬

答案：ADE

解析：.直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励

性报酬和各种延期支付。

28、【多选题】下列不属于失业者的有

A:年龄规定范围以外的无工作者

B:在校学习者

C:丧失劳动能力者

D:有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人

E:由于某种原因不愿工作或不积极寻找工作的人

答案：ABCE

解析：根据失业者的定义，有几个方面需要注意；(1)年龄规定范围以外的无工作者不是

失业者；(2)丧失工作能力者不计入失业者；(3)在校学习者不叫失业者；(4)由于某种原因

不原工作或不积极去寻找工作的人不统计在失业者中；(5)有些未领取失业救济的未登记

注册的无工作者，没有被计入统计数字。

29、【多选题】现代社会保障体系的支柱包括

A:社会保险

B:社会福利

C:社会救助

D:社会补贴

E:社会优抚

答案：ABCE

解析：社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚显然都是社会保障体系不可或缺的组成

部分，构成了现代社会保障体系的四根支柱。

30、【多选题】劳动流动成本高主要表现在

A:就业成本偏高

B:生存成本偏高

C:交通成本偏高

D:心理成本偏高

E:风险成本偏高

答案：ABCDE

解析：劳动流动成本高主要表现在：(一)就业成本偏高；(二)生存成本偏高；(三)交通成

本偏高；(四)心理成本偏高；(五)风险成本偏高。

31、【名词解释】劳动社会化

答案：是一个与生产力发展相联系的概念。主要是指孤立狭小的劳动转变为由紧密地，大

规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。

32、【名词解释】劳动效用

答案：是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，

即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）。

33、【名词解释】群体结构

答案：是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。

34、【名词解释】社会保险

答案：指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动能力或失业，从

而失去生活来源时，根据立法，由国家和社会提供一定程度的补偿和服务的社会保障制

度。主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤社会保险、生育社会保险。

35、【简答题】简述现代社会要求劳动者应有的主要价值观念。

答案：（1）效率观念；（2）时间观念；（3）企业效益与社会效益一致的观念；

（4）竞争与合作并存的观念；（5）创新观念；（6）自主观念；（7）民主观念。

（根据综合分析情况酌情给1分）

36、【简答题】简述职业生涯管理的基本内容和企业组织职业生涯管理的意义。

答案：（1）职业生涯管理的基本内容：职业生涯管理是一个相当复杂的过程。职业生涯

管理按其管理的方式来分，主要可以分为员工自我评估、组织对员工的评估、职业培训与

指导、制定员工发展计划。（2）企业组织职业生涯管理的意义：职业生涯管理是企业资

源合理配置的首要问题；职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组

织目标。

37、【简答题】简述影响女性人力资本投资的因素。

答案：（1）就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小；（2）

由于历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性；（3）生理差异造成

女性人力资本价值的贬值，成为女性不容易就业的一个主要原因；（4）女性选择工作的

范围窄，人力资本增加的途径受到限制。

38、【论述题】试述劳动关系的内涵及其与劳务关系的差异。

答案：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实

现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系发生的过程中常常伴随着劳动合同的签订和

执行。劳动关系与劳务关系是两个不同的概念：（1）在法律依据方面的主要区别；

（2）两者在主体及主体之间地位的区别；（3）当事人之间在隶属关系方面的区别；

（4）当事人之间在承担义务方面