2024年度新版门卫用工协议完整版1

2024年度新版门卫用工协议完整版-PAGE2024年度新版门卫用工协议完整版-PAGE新版门卫用工协议完整版合同编号：__________新版门卫用工协议完整版第一章：合同双方基本信息1.1.1.雇主名称：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.联系人：____________________1.1.4.联系电话：____________________1.1.5.地址：____________________1.2.1.员工姓名：____________________1.2.2.身份证号：____________________1.2.3.家庭住址：____________________1.2.4.联系电话：____________________1.2.5.地址：____________________第二章：合同期限2.1.合同期限：2.1.1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月/年。2.1.2.若双方同意续约，应在合同期满前一个月内书面通知对方。第三章：工作内容与职责3.1.工作内容：3.1.1.员工主要负责门卫工作，包括但不限于来访人员登记、车辆管理、安全巡查等。3.1.2.员工应遵守雇主制定的各项规章制度，服从管理。3.2.工作时间与休息休假：3.2.1.员工实行综合计算工时制，具体工作时间由双方协商确定。3.2.2.雇主应保证员工每周至少休息一天，法定节假日按照国家规定执行。第四章：劳动报酬4.1.工资待遇：4.1.1.雇主应根据国家相关规定和行业标准，按时足额支付员工工资。4.1.2.工资支付方式为月薪，每月____日前支付上月工资。4.2.奖金与津贴：4.2.1.雇主可根据员工的工作表现和公司经营状况，给予适当的奖金和津贴。4.2.2.奖金和津贴的具体数额及发放时间由雇主制定。第五章：社会保险5.1.社会保险：5.1.1.雇主应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2.社会保险的缴费基数和比例按照国家及地方相关规定执行。5.2.其他福利：5.2.1.雇主可根据公司实际情况，为员工提供其他福利，如员工宿舍、餐补等。5.2.2.其他福利的具体内容和标准由雇主制定。第六章：劳动保护6.1.劳动条件和环境：6.1.1.雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。6.1.2.雇主应保障员工的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。6.2.安全培训和健康检查：6.2.1.雇主应对员工进行必要的安全培训，确保员工掌握安全操作规程。6.2.2.雇主应定期组织员工进行健康检查，对从事特殊工种的员工应增加专项检查。第七章：保密协议7.1.保密义务：7.1.1.员工在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的雇主商业秘密和客户信息保密。7.1.2.员工不得泄露或利用雇主商业秘密和客户信息，除非法律法规另有规定。7.2.保密期限：7.2.1.保密义务自员工接触商业秘密和客户信息之日起生效，直至相关信息成为公众可知悉的信息。7.2.2.雇主有权在合同终止后一定期限内要求员工继续履行保密义务。第八章：违约责任8.1.雇主违约：8.1.1.若雇主违反合同规定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.2.雇主未按时支付工资或提供社会保险的，员工有权要求雇主支付逾期付款违约金。8.2.员工违约：8.2.1.若员工违反合同规定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2.员工违反保密协议泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。第九章：争议解决9.1.协商解决：9.1.1.双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2.双方应指定代表进行协商，协商过程不得违反法律法规和公序良俗。9.2.仲裁或诉讼：9.2.1.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。9.2.2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请执行。9.2.3.在仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，接受仲裁庭的审理和裁决。第十章：合同变更与终止10.1.合同变更：10.1.1.双方同意变更合同时，应书面签订变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。10.1.2.在合同履行过程中，如遇不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行，双方应协商变更合同。10.2.合同终止：10.2.1.合同一方违反合同规定，严重影响合同履行的，另一方有权单方面终止合同。10.2.2.合同终止后，双方应按照合同约定和法律法规办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.2.3.合同终止后，双方仍应遵守合同中的保密、不竞争等条款。第十一章：培训与发展11.1.培训机会：11.1.1.雇主应提供必要的岗位培训，以提升员工的专业技能和业务水平。11.1.2.员工应积极参加雇主组织的培训活动，并在培训结束后向雇主提交培训报告。11.2.职业发展：11.2.1.雇主应根据员工的工作表现和公司发展需要，为员工提供晋升机会。11.2.2.员工可通过内部竞聘等方式，申请更高一级的职位。第十二章：通知与送达12.1.通知方式：12.1.1.双方之间的通知应以书面形式作出，包括电子邮件、、快递等方式。12.1.2.通知自发出之日起生效，除非收到方证明在合理时间内未收到通知。12.2.送达地址：12.2.1.双方的送达地址分别为合同首部所载明的地址。12.2.2.任何一方向对方送达通知时，应使用对方的送达地址。第十三章：适用法律与管辖13.1.适用法律：13.1.1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国的法律。13.1.2.在合同履行过程中，如遇法律法规变更，双方应根据新法律法规调整合同内容。13.2.管辖法院：13.2.1.若双方发生争议且协商、调解、仲裁均无法解决，任何一方均有权向雇主所在地人民法院提起诉讼。13.2.2.双方同意接受雇主所在地人民法院的管辖。第十四章：其他约定14.1.合同完整性：14.1.1.本合同构成双方之间关于门卫用工的全部协议，取代所有先前的口头或书面协议。14.1.2.任何对本合同的修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。14.2.合同转让：14.2.1.未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。14.2.2.雇主因企业合并、分立等原因需要转让合同时，应书面通知员工，并保证转让后的合同内容不变。第十五章：附件15.1.附件效力：15.1.1.本合同附件包括但不限于规章制度、岗位职责、培训计划等，与本合同具有同等法律效力。15.1.2.附件如有修改，应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。