大学生职业生涯规划与就业指导-知到答案、智慧树答案

大学生职业生涯规划与就业指导-知到答案、智慧树答案第一章单元测试1、问题：信息获取能力是一种竞争力。选项：A:错B:对答案:【对】2、问题：只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询：招聘site:10086.cn/选项：A:错B:对答案:【对】3、问题：应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。选项：A:对B:错答案:【对】5、问题：以下哪个网站专注互联网的职业机会选项：A:领英B:猎聘网C:拉勾网D:大街网答案:【拉勾网】6、问题：以下网站中，不是做招聘的网站是选项：A:猎聘B:领英C:梧桐果D:搜狐答案:【搜狐】7、问题：就业信息应该包括选项：A:招聘单位信息B:招聘岗位信息C:就业形势与政策D:应聘联系方式答案:【招聘单位信息;招聘岗位信息;就业形势与政策;应聘联系方式】8、问题：以下网站中，专门做招聘的是选项：A:百度B:梧桐果C:大街网D:实习僧答案:【梧桐果;大街网;实习僧】9、问题：以下哪些机构有就业信息的权威解读？选项：A:人力资源与社会保障部B:四川省毕业生就业指导中心C:教育部D:国家统计局答案:【人力资源与社会保障部;四川省毕业生就业指导中心;教育部;国家统计局】10、问题：以下哪些网站可以查到骗子公司信息选项：A:百度B:人力资源部官网C:企查查D:天眼查答案:【企查查;天眼查】第二章单元测试1、问题：147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会选项：A:对B:错答案:【对】2、问题：制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。选项：A:错B:对答案:【对】3、问题：在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩选项：A:错B:对答案:【对】4、问题：在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。选项：A:对B:错答案:【错】5、问题：以下哪些内容可以不在简历里呈现选项：A:专业课程的罗列B:电话号码C:所学专业D:求职意向答案:【专业课程的罗列】6、问题：关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？选项：A:照片可以建立自己的“形象”B:照片向阅读者建立好的第印象C:能展现应聘者的个性.D:需要提供展现职业化形象的照片答案:【能展现应聘者的个性.】7、问题：HR鄙视的简历有哪些特征选项：A:内容很屌丝B:能力不匹配C:视觉很老套D:表达很空泛答案:【内容很屌丝;能力不匹配;视觉很老套;表达很空泛】8、问题：只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。选项：A:错B:对答案:【对】10、问题：写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。选项：A:错B:对答案:【错】第三章单元测试1、问题：一般握手的时间为()秒选项：A:3-5秒B:30秒C:5-6秒D:10秒答案:【3-5秒】2、问题：在与人交谈时，双方应该注视对方的（?）才不算失礼选项：A:脚B:上半身C:双眉到鼻尖，三角区?D:颈部?答案:【双眉到鼻尖，三角区?】3、问题：在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）选项：A:上面一颗B:中间一颗C:三颗都扣D:下面一颗答案:【上面一颗】4、问题：正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？选项：A:五B:两C:四D:三答案:【三】5、问题：就坐时，占桌椅的（）最合适？选项：A:四分之三B:整个椅面C:前三分之二D:前三分之一答案:【前三分之二】6、问题：穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。选项：A:错B:对答案:【错】7、问题：?男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。选项：A:错B:对答案:【错】8、问题：正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。选项：A:错B:对答案:【错】9、问题：穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下选项：A:错B:对答案:【对】10、问题：接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？选项：A:花几秒钟阅读B:在名片上做标记C:双手接过D:插到口袋里答案:【插到口袋里】第四章单元测试1、问题：面试前最关键的准备是着装和形象。选项：A:错B:对答案:【错】2、问题：当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。选项：A:对B:错答案:【对】3、问题：无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。选项：A:对B:错答案:【错】5、问题：原则中哪个部分最能说明我的具体能力？选项：A:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题B:R，强调我得到多少人表扬C:S，强调困难有多大D:T，强调目标有多高多难答案:【A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题】6、问题：原则中的T指的是什么？选项：A:你面对多大的困难B:你是否得到了表扬C:在当前情景中你要达成的行动目标是什么D:你是否有团队支持答案:【在当前情景中你要达成的行动目标是什么】7、问题：关于面试准备，以下建议不恰当的有选项：A:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等B:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需C:事先进行一些演练，缓解紧张D:不要刻意去准备发言，显得不真实答案:【不要刻意去准备发言，显得不真实】8、问题：求职方法中，成功率最高的方法是通过选项：A:校园招聘B:招聘广告C:人际资源D:人才中介答案:【人际资源】9、问题：有重要他人推荐的求职，其独特优势是：选项：A:迅速提升招聘单位的信任B:会获得应聘单位的特别重视C:会获得更高的工资回报D:可以立即获得面试机会答案:【迅速提升招聘单位的信任】10、问题：在自我介绍时，以下做法不正确的是选项：A:注意时间分配B:内容主次分明C:语言风格得体D:语言浮夸答案:【语言浮夸】第五章单元测试1、问题：职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见。选项：A:对B:错答案:【错】2、问题：面对可能受欺负，职场新人要早点拉好自己的团体。选项：A:对B:错答案:【错】3、问题：职场新人适应期要学会谦虚多请教选项：A:错B:对答案:【对】4、问题：职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度选项：A:对B:错答案:【对】5、问题：蘑菇”怎样尽快成长？关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养和支持，选项：A:对B:错答案:【对】6、问题：蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。选项：A:对B:错答案:【对】7、问题：蘑菇期是对新人很好的历练，所以时间越长越好。选项：A:错B:对答案:【错】8、问题：少抱怨多做事，是职场菜鸟快速成长的法宝之一。选项：A:错B:对答案:【对】9、问题：作为职场菜鸟，要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能。选项：A:对B:错答案:【错】10、问题：有些职场老油条总是喜欢欺负新人，职场新人可以不理睬。选项：A:错B:对答案:【错】第六章单元测试1、问题：很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中选项：A:对B:错答案:【对】2、问题：聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。选项：A:对B:错答案:【对】3、问题：胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？选项：A:果断放弃B:积极练习C:理想工作D:谋生手段答案:【积极练习】5、问题：兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？选项：A:业余爱好B:谋生手段C:需要改变D:理想工作答案:【理想工作】6、问题：兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？选项：A:业余爱好B:谋生手段C:需要改变D:理想工作答案:【谋生手段】7、问题：法中的P是指什么选项：A:有哪些职位B:在哪里工作C:升迁通道及速度D:薪酬福利答案:【有哪些职位】8、问题：以下属于工作世界探索要了解的内容有选项：A:核心能力B:工作内容C:进入标准D:发展机会答案:【核心能力;工作内容;进入标准;发展机会】9、问题：?以下属于新兴职业的是选项：A:旅游体验式B:酒店试睡员C:无人机飞手D:自媒体运营答案:【旅游体验式;酒店试睡员;无人机飞手;自媒体运营】10、问题：?以下是了解职业的途径的是选项：A:网络B:书籍C:在职人士访谈D:想象答案:【网络;书籍;在职人士访谈】第七章单元测试1、问题：决策平衡单的目的就是得出最后的结果，填写的过程不重要选项：A:对B:错答案:【错】2、问题：选项越多，人的选择越困难。选项：A:对B:错答案:【错】3、问题：任何决策都是有风险的。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：“我就是拿不定主意！”在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是选项：A:拖延型B:痛苦挣扎型C:冲动型D:宿命型答案:【痛苦挣扎型】5、问题：阻碍人们决策的原因有选项：A:信息不足B:信念不对C:方法不会D:其余都是答案:【其余都是】6、问题：先决定，以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是选项：A:拖延型B:痛苦挣扎型C:冲动型D:宿命型答案:【冲动型】7、问题：CASVE循环中第三个步骤是()选项：A:沟通B:评估C:分析D:综合答案:【综合】8、问题：克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类？选项：A:遗传和特殊能力B:环境和重要事件C:学习经验D:人物取向的技能答案:【遗传和特殊能力;环境和重要事件;学习经验;人物取向的技能】9、问题：决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在选项：A:帮助大家找好工作助大家做出是和否的判断B:其余选项都对C:帮助大家完成生涯平衡评估D:帮助大家更深入的了解职业答案:【其余选项都对】10、问题：目标设立的原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容选项：A:可量化的B:可实现有挑战性C:目标有价值D:有时间限制答案:【可量化的;可实现有挑战性;目标有价值;有时间限制】第八章单元测试1、问题：信息获取能力是一种竞争力。选项：A:对B:错答案:【对】2、问题：只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询：招聘site:10086.cn/选项：A:对B:错答案:【对】3、问题：应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。选项：A:对B:错答案:【对】5、问题：以下哪个网站专注互联网的职业机会选项：A:大街网B:领英C:猎聘网D:拉勾网答案:【拉勾网】6、问题：以下网站中，不是做招聘的网站是选项：A:猎聘B:梧桐果C:领英D:搜狐答案:【搜狐】7、问题：就业信息应该包括选项：A:就业形势与政策B:招聘单位信息C:招聘岗位信息D:应聘联系方式答案:【就业形势与政策;招聘单位信息;招聘岗位信息;应聘联系方式】8、问题：以下网站中，专门做招聘的是选项：A:大街网B:梧桐果C:实习僧D:百度答案:【大街网;梧桐果;实习僧】9、问题：以下哪些机构有就业信息的权威解读？选项：A:人力资源与社会保障部B:教育部C:国家统计局D:四川省毕业生就业指导中心答案:【人力资源与社会保障部;教育部;国家统计局;四川省毕业生就业指导中心】10、问题：以下哪些网站可以查到骗子公司信息选项：A:企查查B:天眼查C:百度D:人力资源部官网答案:【企查查;天眼查】第九章单元测试1、问题：147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会选项：A:对B:错答案:【对】2、问题：制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。选项：A:对B:错答案:【对】3、问题：在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。选项：A:对B:错答案:【错】5、问题：以下哪些内容可以不在简历里呈现选项：A:专业课程的罗列B:求职意向C:电话号码D:所学专业答案:【专业课程的罗列】6、问题：关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？选项：A:照片可以建立自己的“形象”B:能展现应聘者的个性.C:需要提供展现职业化形象的照片D:照片向阅读者建立好的第印象答案:【能展现应聘者的个性.】7、问题：HR鄙视的简历有哪些特征选项：A:视觉很老套B:能力不匹配C:内容很屌丝D:表达很空泛答案:【视觉很老套;能力不匹配;内容很屌丝;表达很空泛】8、问题：只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。选项：A:对B:错答案:【对】10、问题：写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。选项：A:对B:错答案:【错】第十章单元测试1、问题：一般握手的时间为()秒选项：A:3-5秒B:10秒C:5-6秒D:30秒答案:【3-5秒】2、问题：在与人交谈时，双方应该注视对方的（?）才不算失礼选项：A:上半身B:双眉到鼻尖，三角区?C:颈部?D:脚答案:【双眉到鼻尖，三角区?】3、问题：在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）选项：A:上面一颗B:下面一颗C:中间一颗D:三颗都扣答案:【上面一颗】4、问题：正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？选项：A:两B:三C:四D:五答案:【三】5、问题：就坐时，占桌椅的（）最合适？选项：A:前三分之一B:前三分之二C:四分之三D:整个椅面答案:【前三分之二】6、问题：穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。选项：A:对B:错答案:【错】7、问题：?男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。选项：A:对B:错答案:【错】8、问题：正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下选项：A:对B:错答案:【对】10、问题：接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？选项：A:双手接过B:在名片上做标记C:花几秒钟阅读D:插到口袋里答案:【插到口袋里】第十一章单元测试1、问题：面试前最关键的准备是着装和形象。选项：A:对B:错答案:【错】2、问题：当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。选项：A:对B:错答案:【对】3、问题：无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。选项：A:对B:错答案:【错】5、问题：原则中哪个部分最能说明我的具体能力？选项：A:S，强调困难有多大B:T，强调目标有多高多难C:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D:R，强调我得到多少人表扬答案:【A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题】6、问题：原则中的T指的是什么？选项：A:在当前情景中你要达成的行动目标是什么B:你面对多大的困难C:你是否有团队支持D:你是否得到了表扬答案:【在当前情景中你要达成的行动目标是什么】7、问题：关于面试准备，以下建议不恰当的有选项：A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B:带上各种成果证明，如成