版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
7天试岗协议合同编号:__________第一章:合同双方基本信息全称:____________________统一社会信用代码/注册号:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________姓名:____________________身份证号:____________________联系地址:____________________联系电话:____________________第二章:试岗期限2.2试用期的延长:若双方同意延长试岗期,需另行签订书面协议,明确延长后的试岗期限。第三章:试岗职责与工作内容3.1试岗职责:试岗者应遵守雇主的相关规章制度,服从雇主的工作安排,尽职尽责地完成雇主指定的工作任务。部门/岗位:____________________工作内容:____________________第四章:试岗待遇与福利4.1试岗待遇:试岗期间,雇主应按照双方约定的标准向试岗者支付试岗工资。4.2福利待遇:试岗期间,试岗者不享受正式员工的其他福利待遇,如社会保险、公积金等。第五章:保密与知识产权5.1保密义务:试岗者应保守在试岗期间接触到的雇主的商业秘密、技术秘密及其他机密信息,并不得在试岗期间及试岗期满后泄露给任何第三方。5.2知识产权:试岗期间,试岗者所创造的作品、研发的技术等,其知识产权归雇主所有。试岗者不得将其用于任何非雇主的目的,或擅自转让、许可他人使用。第六章:工作时间和休息休假6.1工作时间:试岗者应按照雇主规定的工作时间上下班,如因工作需要加班,应按照雇主的相关规定执行。6.2休息休假:试岗者享有法定的休息日和公众假期,具体按照雇主的规定执行。第七章:劳动保护7.1安全生产:雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境,保障试岗者的人身安全。7.2劳动防护:雇主应根据试岗者工作岗位的特点,提供必要的劳动防护用品。第八章:试岗终止8.1试岗终止的情形:在试岗期间,若一方违反本协议的约定,另一方有权提前终止本协议。8.2终止通知:试岗终止时,雇主应在终止之日起3日内向试岗者发出书面通知。第九章:违约责任9.1雇主违约:若雇主违反本协议的约定,应向试岗者支付违约金,并承担因此给试岗者造成的损失。9.2试岗者违约:若试岗者违反本协议的约定,应向雇主支付违约金,并承担因此给雇主造成的损失。第十章:争议解决10.1协商解决:对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应通过友好协商解决。10.2仲裁解决:若协商不成,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。10.3诉讼管辖:若仲裁不成,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。第十一章:培训与评估11.1培训:雇主有权对试岗者进行必要的业务培训,以帮助试岗者更好地适应工作。11.2评估:试岗期届满前,雇主应对试岗者的工作表现进行评估,并据此决定是否终止试岗或转为正式员工。第十二章:数据保护12.1数据保护:雇主应遵守相关法律法规,对试岗者的个人信息进行严格保护,不得泄露、非法使用试岗者的个人信息。12.2数据使用:雇主仅可将试岗者的个人信息用于试岗期间的雇佣管理,不得用于其他任何目的。第十三章:合规与法律13.1合规:双方在试岗期间,应遵守中国的法律法规,不得从事任何违法活动。13.2法律变化:若试岗期间,相关法律法规发生变化,双方应按照新的法律法规执行本协议。第十四章:通知与送达14.1通知:任何一方需通知对方事宜时,应以书面形式进行,并采取挂号邮件、特快专递、电子邮件或其他可证实送抵收件人的方式送达。14.2送达:若任何一方更改联系地址或联系方式,应立即书面通知对方,否则,按照本协议记载的地址或联系方式发送的通知,视为有效送达。第十五章:其他条款15.1完整协议:本协议构成双方关于试岗事宜的完整协议,取代所有先前的口头或书面协议。15.2可分割性:如果本协议的任何部分被判定为无效或不可执行,不影响其他部分的效力。15.3继续有效:本协议在试岗期满后,仍对双方具有约束力,特别是关于保密、知识产权、数据保护、合规与法律、通知与送达等条款。附件本协议的附件是本协议不可分割的一部分,与本协议具有同等法律效力。签字部分甲
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年全国中考地理复习课件:第16讲 极地地区(人教)
- 视觉语言理论知识专项试题及答案
- 年产2万吨多晶硅、碳化硅颗粒加工项目环评可研资料环境影响
- 2019年4月自考28050学前教育研究方法试题及答案含解析
- 仲裁申请书样书
- 起重工安全技术交底
- 架子班组安全技术交底
- 20240529高新培训要点
- 河南省周口市第一初级中学2023-2024学年七年级下学期第二次月考语文试卷
- 《物联网应用基础》课件 第二章- 智能家居系统中的关键技术
- 国家开放大学《工程数学(本)》形成性考核作业1-5参考答案
- 工程投标报价单(模板)
- 高中信息技术递归算法的实现教案 粤教版
- 新人教版六年级下册数学计算题专项练习题及答案(共49页)
- 《领导梯队》读书心得体会3篇
- 员工离职审批表(2)
- 入团志愿书电子版
- (完整版)硬笔书法作品纸模版
- 六年级美术下册第10课《竹》教学设计浙美〔精品篇〕
- 浅析城中村改造摸底测算工作问题及对策性思考
- 【原创】园林绿化工程全套检验批用表汇编(含填表说明)
评论
0/150
提交评论