2024年员工引荐担保协议（二篇）

第2页共2页2024年员工引荐担保协议甲方：_____法定代表人：_____住所地：乙方：_____法定代表人：_____住所地：丙方：_____法定代表人：_____住所地：甲乙双方于____年____月____日签订了《合同或者协议书》（合同编号为，下称主合同）。按照该份主合同的约定，乙方应于____年____月____日支付给甲方款项计人民币_____万元。为保证上述主合同的履行，丙方自愿作为乙方的保证人。现各方达成本担保合同：一、丙方的担保范围是乙方在主合同的全部合同义务和产生的全部合同责任，以及甲方为实现上述权利而支出的差旅费、诉讼费、律师代理费等全部必要费用;二、担保期限至____年____月____日止;三、担保方式为连带责任的保证，即甲方届时有权选择向乙方或者丙方主张全部权利;四、如届时乙方或者丙方未能履行义务的，各方同意甲方在不得已之下向____人民法院诉讼主张权利的;五、各方明确，为签署本合同，各自已经完成了议事程序和必须的授权，签署本合同是真实自愿的。六、本合同经各方签章后生效。合同一式三份，各方一份。甲方：_____乙方：_____丙方：_________年____月____日2024年员工引荐担保协议（二）【引言】本协议书由雇主和员工双方共同订立，旨在规范2024年员工引荐担保活动。本协议书将详细说明引荐条件、奖励方案、义务与责任等内容，以确保员工引荐担保的公平、公正、公开。双方应遵守本协议书的约定，并保持互相信任与合作，共同推动公司的发展与进步。【一、引荐条件】1.员工引荐的人选应为公司招聘计划所需职位的合适候选人。2.被引荐人必须符合公司设定的招聘要求与标准，并通过面试、考核等程序。3.被引荐人不能为当前或曾经是本公司员工，也不能是已经申请过的候选人。4.引荐人应为本公司在职员工或经公司批准离职不满三个月的员工。【二、引荐奖励】1.根据被引荐人最终录用情况，引荐人可获得以下三种奖励中的一种：(1)引荐成功，被引荐人顺利入职，引荐人将获得人民币5000元奖金；(2)引荐成功，被引荐人通过试用期并连续工作满6个月，引荐人将获得人民币10000元奖金；(3)引荐成功，被引荐人通过试用期并连续工作满12个月，引荐人将获得与被引荐人基本工资相等的月度奖金，最长达12个月。2.奖励将在引荐人所在部门核实被引荐人的情况后发放，通过工资或其他方式直接支付给引荐人。3.如被引荐人辞职或被解雇，无论是否因个人原因，引荐人将不再享受后续的引荐奖励。【三、义务与责任】1.引荐人有责任向被引荐人介绍本公司的企业文化、岗位需求等相关信息，并推荐其报名。2.引荐人应提供真实、准确的被引荐人个人资料，并向本公司提供可能需要的相关证明材料。3.若引荐人在引荐过程中故意隐瞒被引荐人的不良信息或提供虚假信息，一经查实，引荐人将不再享受后续的引荐奖励，并承担相应的法律责任。4.引荐人应妥善保管被引荐人的个人信息，不得滥用或泄露，如因此产生的责任与纠纷将由引荐人自行承担。5.引荐人不得以任何形式向被引荐人索要财物或进行其他不当行为。【四、保密条款】1.双方同意在本协议书签订后对保密信息保密，不得向第三方透露、公开或利用保密信息。2.除非经过双方共同同意或法律法规的要求，否则不得擅自使用或披露保密信息。3.保密信息包括但不限于公司财务状况、商业运作方式、技术手段、商业计划、客户信息等。【五、其他条款】1.本协议书自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。2.如本协议书相关事项发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向相关司法机关提起诉讼。3.本协议书的任何修改、补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。4.本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。【六、解除协议】1.如双方一方出现严重违反本协议书的情况，对方有权解除本协议书。2.解除协议的一方应及时书面通知对方，并说明解除原因。3.解除协议后，双方应终止引荐活动相关事宜，并相互清算已产生的权益与义务。【七、协议终止】1.本协议书将在下列情况下终止：(1)经双方书面协商一致终止；(2)双方达成新的协议并替代原协议；(3)法律法规变更导致本协议无法继续履行；(4)其他双方约定的终止情形。2.终止后，双方应归还对方所提供的资料，并终止引荐活动。【八、附则】1.本协议书中的所有条款应按中华人民共和国法律解释与适用。2.本协议书一经签署，即为双方共