竞争上岗实施方案细则

竞争上岗实施方案细则依据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部与人事部联合发布的《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，以及市委组织部、人事局共同制定的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》，并结合《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》，本院特制定此实施方案。一、指导思想与基本原则本方案的指导思想根植于“三个代表”重要思想与十六大精神，旨在机构改革中贯彻党中央、最高法院及省、市委关于干部人事制度改革的指示。通过竞争上岗机制，优化中层领导团队结构，合理调配人才资源，构建一个充满活力、有利于杰出人才崭露头角的用人环境，培养一支政治立场坚定、业务能力精湛、工作作风优良、廉洁自律的中层领导队伍。竞争上岗工作的执行必须坚守以下原则：党管干部的原则；德才兼备、以实绩为重的原则；公开、公平、竞争、择优的原则、群众认可的原则；民主集中制的原则；严格遵循程序的原则。二、竞争职位本次竞争的中层领导职位涵盖院机关内设机构中除纪检组长外的所有职位。具体职位包括：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。三、基本条件与资格竞争中层领导职位的报名范围限定于本院内部，凡满足本方案所列基本条件与资格的院机关干部均有资格报名。（一）基本条件参与竞争上岗的人员必须符合以下基本条件：1、具备履行职责所需的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析并解决实际问题；坚决执行党的路线、方针、政策；2、掌握所竞争职位所需的专业知识与实践经验，具备强大的组织领导能力，勇于创新，敢于管理，作风民主，团结协作，拥有良好的群众基础。3、怀有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁自律，品行端正。4、竞争审判业务部门领导职务者必须具备法官资格。（二）竞争上岗资格1、职级竞争正职者：必须担任副科级职务满2年（200x年x月底前任职）以上。竞争副职者：工龄需满三年以上（200x年x月底前参加工作）；竞争审判岗位副职者，须担任助理审判员2年以上（200x年x月底前任职）。2、年龄参与竞争正职者的年龄不得超过55周岁（xxxx年x月底后出生），副职者不得超过50周岁（xxxx年x月底后出生）。3、其他近三年年度考核结果为称职及以上，且未受过党纪、政纪处分。四、考评内容与方法命题考试内容包括：公共知识与专业知识，总分为30分。自荐演讲内容涉及：对个人及竞争职位的相关情况进行阐述。演讲时间为10分钟，顺序通过抽签决定。满分20分。民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。计分方式为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。五、实施步骤（一）公布竞争职位经县委批准后，由县法院人事制度改革领导小组统一发布竞争职位信息。（二）公开报名符合竞争上岗条件与资格的人员可自愿报名，每人限报2个岗位，并在规定时限内填写《部门领导职位竞争