2024社区劳动者劳动合同范本

2024社区劳动者劳动合同范本甲方（用人单位）：________社区乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、劳动合同双方信息甲方名称：________社区甲方地址：________乙方姓名：________乙方身份证号：________乙方联系电话：________二、劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。双方同意根据工作需要和乙方的实际工作表现，可以续签劳动合同。三、工作内容乙方的工作岗位为：________乙方的工作任务和要求：________四、工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。乙方享有国家法定节假日休息的权利。乙方根据工作需要在规定时间内享受年假、探亲假、病假等相关休假待遇。五、劳动报酬乙方的月工资为人民币：________元。甲方按月支付乙方工资，每月________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。六、社会保险和福利甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日慰问等。七、劳动保护和劳动条件甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣、降低乙方工资。八、解除和终止劳动合同的条件甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。乙方提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。九、争议解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：________社区乙方（签名）：________签订日期：________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：________社区乙方（劳动者）：________丙方（第三方主体）：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、劳动合同三方信息甲方名称：________社区甲方地址：________乙方姓名：________乙方身份证号：________乙方联系电话：________丙方名称：________丙方地址：________丙方联系电话：________二、劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。双方同意根据工作需要和乙方的实际工作表现，可以续签劳动合同。三、工作内容乙方的工作岗位为：________乙方的工作任务和要求：________四、工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。乙方享有国家法定节假日休息的权利。乙方根据工作需要在规定时间内享受年假、探亲假、病假等相关休假待遇。五、劳动报酬乙方的月工资为人民币：________元。甲方按月支付乙方工资，每月________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。六、社会保险和福利甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日慰问等。七、劳动保护和劳动条件甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣、降低乙方工资。八、甲方权益主导条款乙方同意将其在工作中所取得的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文艺作品等，归甲方所有。乙方在合同期内不得自行创业或从事与甲方业务有竞争关系的工作。乙方在合同期内泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。乙方合同期内如需离职，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。九、第三方主体责权利条款丙方作为第三方主体，对乙方的履约行为进行监督和管理。丙方在乙方违约时，有权要求乙方承担违约责任。丙方应确保乙方的工资、福利等权益得到保障，如发生纠纷，丙方应积极协助甲方解决。十、违约及限制条款乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。乙方违反甲方规定的，甲方有权解除劳动合同。乙方在合同期内不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。十一、争议解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙丙三方共同签署。甲方（盖章）：________社区乙方（签名）：________丙方（签名）：________签订日期：________第三方介入的意义和目的在于，通过引入第三方主体，对乙方的履约行为进行监督和管理，确保乙方的工资、福利等权益得到保障。同时，第三方主体可以协助甲方解决合同纠纷，维护甲方的合法权益。在本合同中，甲方作为用人单位，其权益主导地位得到了充分保障，通过设置违约及限制条款，确保乙方履行合同义务，同时增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，进一步维护甲方的权益。这样的合同模式有助于明确各方的权益和责任，降低合同纠纷的风险，促进合同的顺利履行。十三、甲方为主导的目的和意义甲方作为社区的代表，主导本次劳动合同的签订，旨在确保社区劳动者的权益得到充分保障，同时确保社区工作的顺利进行。通过本合同，甲方明确了乙方的职责和义务，同时也为自己设定了相应的权利和保护措施。这有助于提高社区工作效率，维护社区秩序，保障社区内居民的生活质量。十四、合同的生效和终止本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者合同约定的其他终止条件出现时终止。合同终止后，乙方向甲方办理工作交接，甲方依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。本合同附件包括但不仅限于以下文件：乙方个人简历及资格证明文件；甲方提供的岗位职责说明书；甲方制定的劳动规章制度；甲方提供的社会保险及福利待遇说明；其他与本合同有关的文件。十六、合同的修订本合同在履行过程中，如各方认为有必要修改或补充，应采取书面形式，经甲乙丙三方协商一致后签署。修订后的合同与原合同具有同等法律效力。十七、法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：________社区乙方（签名）：________丙方（签