四级人力资源管理师考试《理论知识》真题附有答案

2016年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。[单选题]*A.(△S／S)／(△W／W)(正确答案)B.(△W／W)／(△S／S)C.(△W／S)／(△S／W)D.(△S／W)／(△W／S)2.企业短期唯一可变的生产要素是（）。[单选题]*A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入(正确答案)3.（）是造成非正常失业的主要原因。[单选题]*A.劳动生产率提高B.总供给不足C.市场经济的动态性D.总需求不足(正确答案)4.（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。[单选题]*A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同(正确答案)5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。[单选题]*A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的调整规则C.它规定了劳动关系的调整原则D.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(正确答案)6.劳动法律关系的主要形态是（）。[单选题]*A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系(正确答案)C.劳动服务法律关系D.集体合同关系7.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。[单选题]*A.原则B.客体C.内容(正确答案)D.事实8.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。[单选题]*A.家庭消费B.个人消费(正确答案)C.市场需求D.生活消费9.组织市场的类型不包括（）。[单选题]*A.买方市场(正确答案)B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。[单选题]*A.薪酬因素(正确答案)B.环境因素C.组织因素D.人际因素11.影响工作满意度的因素不包括（）。[单选题]*A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.家人的支持(正确答案)12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。[单选题]*A.公平公正(正确答案)B.激励性C.效率优先D.灵活性13.群体决策的优点有（）。[单选题]*A.比个体决策需要更少的时间B.能增加决策的可接受性(正确答案)C.群体讨论时不易产生个人倾向D.对决策结果的责任清晰14.在亨利•明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。[单选题]*A.信息类角色B.工作计划类角色(正确答案)C.决策类角色D.人际关系类角色15.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。[单选题]*A.人力资本投资与消费的替代B.物质资本与培训资本的替代(正确答案)C.物质资本与人力资本的替代D.人力资本投资与收益的替代16.职业教育不包括（）。[单选题]*A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育(正确答案)17.员工激励的特点不包括（）。[单选题]*A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应(正确答案)18.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。[单选题]*A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析(正确答案)D.岗位分类分级19.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。[单选题]*A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法(正确答案)20.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。[单选题]*A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响(正确答案)C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动21.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。[单选题]*A.25％(正确答案)B.30％C.35％D.50％22.（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。[单选题]*A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时(正确答案)D.加权平均值23.（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。[单选题]*A.职务B.任务(正确答案)C.职责D.责任24.岗位抽样的作用不包括（）。[单选题]*A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度(正确答案)25.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[单选题]*A.日历时间(正确答案)B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间26.编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。[单选题]*A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗(正确答案)27.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。[单选题]*A.员工缺乏工作主动性B.离职率高(正确答案)C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合28.竞聘上岗的理论基础是（）。[单选题]*A.能岗匹配原理(正确答案)B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理29.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。[单选题]*A.半个月B.一个月(正确答案)C.两个月D.三个月30.以下关于公司简介的说法不正确的是（）。[单选题]*A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要(正确答案)D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介31.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。[单选题]*A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表(正确答案)D.加权招聘申请表32.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。[单选题]*A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心(正确答案)33.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。[单选题]*A.着重考察应聘者的能力B.控制招聘流程、安排细节C.对应聘者提问进行解答D.对人才做出较准确的判断(正确答案)34.培训的组织管理工作应该由（）来负责。[单选题]*A.人力资源部门(正确答案)B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管35.以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。[单选题]*A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的(正确答案)D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成36.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。[单选题]*A.1～2月B.3～5月C.1～2年(正确答案)D.2～3年37.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。[单选题]*A.具有管理潜能的员工(正确答案)B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者38.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。[单选题]*A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案(正确答案)C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确39.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。[单选题]*A.课堂培训B.现场培训(正确答案)C.业务自学D.以上均可40.（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。[单选题]*A.绩效沟通(正确答案)B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断41.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。[单选题]*A.客观性B.可操作性(正确答案)C.可靠性D.有效性42.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。[单选题]*A.专家经验判定法B.数据积累法(正确答案)C.排序法D.层次分析法43.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。[单选题]*A.上级主管(正确答案)B.同事C.考评者的下属D.外部人员44.以下关于工作要项的说法不正确的是（）。[单选题]*A.它必须是大量的重复性活动(正确答案)B.一个岗位的工作要项不超过4～8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节45.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。[单选题]*A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期(正确答案)D.绩效考评权重46.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。[单选题]*A.收入(正确答案)B.奖励C.工资D.福利47.最适用于销售人员的工资制度是（）。[单选题]*A.计件工资制B.销售提成制(正确答案)C.结构工资制D.薪点工资制48.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。[单选题]*A.技术等级B.工作等级(正确答案)C.劳动定额D.计件单价49.工资指导线在每年（）底之前颁布。[单选题]*A.一月B.二月C.三月(正确答案)D.四月50.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。[单选题]*A.20％(正确答案)B.30％C.40％D.50％51.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[单选题]*A.工资B.奖金C.津贴(正确答案)D.补贴52.以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。[单选题]*A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数(正确答案)C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额53.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。[单选题]*A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度(正确答案)54.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。[单选题]*A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险(正确答案)55.以下关于雇主的说法中错误的是（）[单选题]*A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人(正确答案)D.生产经营与管理权的载体56.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。[单选题]*A.劳动合同B.劳动法律、法规(正确答案)C.社会道德D.民主管理制度57.外国人在中国就业的管理适用于（）。[单选题]*A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位(正确答案)D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员58.（）指