职业健康培训两篇

职业健康教育培训《职业病防治法》经2001年10月27日第九届全国人大常委会第24次会议通过，2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议重新修订《职业病防治法》。职业病防治法的主要内容包括：（1）前期预防；（2）劳动过程中的防护与管理；（3）职业病诊断与职业病病人保障；（4）监督检查；（5）法律责任一、职业健康基础知识一、职业健康基础知识二、职业健康的权利和义务三、职业卫生管理制度一、职业健康基础知识1、什么叫职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前我国法定职业病共分十大类，115种。

2、什么是职业病危害因素和职业病危害？职业病危害因素，是职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。3、职业病危害因素分哪几种？职业病危害因素分：生产过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素。4、职业病有哪四个特点？⑴有明确的职业病危害因素；⑵职业病危害因素超过一定限度，并可检测；⑶群体发病；⑷早发现，早治疗，预后好。5、为什么会得职业病？一是作业场所不符合职业卫生要求，产生了职业病危害因素；二是作业方式不合理，不健康；三是劳动者缺乏自我保护意识或行为。6、怎样知道自己有无得职业病？最有效的办法是进行职业性体检（包括岗前、在岗和离岗体检）。7、劳动者在日常工作中怎样预防职业病？⑴树立职业卫生安全理念；⑵主动参与岗前培训；⑶遵守职业安全卫生规程；⑷培养良好的操作行为；⑸熟知职业安全卫生警示标识的含义；⑹正确使用和维护个人防护用品；⑺主动接受职业健康检查。

8、什么职业禁忌？职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

9、怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

⑴作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

⑵从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；

⑶作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

⑷《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；

⑸伴有全身强烈振动的作业；

⑹工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

10、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？⑴作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；⑵《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业。11、职业健康监护的内容是什么？职业健康监护主要包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。

12、什么是职业病的三级预防？一级预防：从根本上消除或最大可能地减少劳动者对职业危害因素的接触；二级预防：早发现、早诊断、早治疗；三级预防：积极治疗、防止恶化、促进健康。13、如何做好职业病危害的防护？法律保障；作业场所防护措施的防护；个人防护；职业卫生保健措施。14、个人防护用品有哪些？个人防护用品包括：防护帽、防护服、防护眼镜和面罩、呼吸防护器，防噪声用具和皮肤防护用品。15、使用防护用品有哪些注意事项？正确选择符合要求的防护用品；正确使用防护用品；定期检查，正确摆放，及时维护保养；合理地发放防护用品。16、职业病病人享受什么待遇？凡确诊患有职业病的职工，依法享受国家规定的职业病待遇。17、疑似职业病病人有何保障？用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

18、用人单位应根据职业健康检查报告采取哪些措施？⑴对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；⑵对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；⑶对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；⑷对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；⑸对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。二、职业健康的权利和义务

二、职业健康的权利和义务19、用人单位在职业病防治中有哪些法定义务？用人单位的法定义务有：申报义务；“三同时”义务；健康保障义务；职业卫生管理义务；参加工伤社会保险义务；报告职业病危害事故义务；职业安全防护义务；减少职业病危害义务；职业危害检测义务；职业危害告知义务；职业卫生培训义务；职业健康检查义务；落实职业病或者疑似职业病待遇义务；事故处理义务；特殊劳动者保护义务；举证义务；接受行政监督和民主管理义务。

20、用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？⑴设置职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；⑵制定职业病防治计划和实施方案；⑶建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；⑷建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；⑸建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；⑹建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

21、用人单位应具备什么条件方可从事使用有毒物品的作业？工作场所使用有毒物品的用人单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。22、劳动者在职业活动中的权利有哪些？教育培训权；健康保护权；危害知情权；检举控告权；拒绝违章权；参与管理权；提出建议权；要求赔偿权；特殊保护权。

23、劳动者在职业活动中应尽的义务有哪些？遵守职业健康法律、法规、规章和操作规程的义务；正确使用和维护职业危害防护设施的义务；正确佩戴和使用个体劳动防护用品的义务；职业危害隐患报告义务。24、签订劳动合同时应注意哪些事项？劳动者与用人单位在签订劳动合同时应注意事项包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；生产过程中可能产生的职业病危害因素及危害后果；职业病保护措施。三、职业卫生管理制度

三、职业卫生管理制度⑴职业病危害防治责任制度；⑵职业病危害警示与告知制度；⑶职业病危害项目申报制度；⑷职业病防治宣传教育培训制度；⑸职业病防护设施维护检修制度；⑹职业病防护用品管理制度；⑺职业病危害监测及评价管理制度；⑻建设项目职业卫生“三同时”管理制度；⑼劳动者职业健康监护及其档案管理制度；⑽职业病危害事故处置与报告制度；⑾职业病危害应急救援与管理制度；⑿岗位职业卫生操作规程；⒀法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。26、制定职业卫生操作规程应注意什么？科学、具体、准确、语言通俗、简洁、易懂、便于操作。27、职业病危害项目如何申报？用人单位采用网上和文本方式向安监部门申报职业病危害项目。职业健康教育培训生产经营单位

职业健康管理演讲人：课程内容一、我国的职业卫生法律法规体系二、生产经营单位的职业健康管理职责三、职业病及防治我国的职业卫生法律法规体系

一、我国的职业卫生法律法规体系目前，我国职业卫生的法律法规体系已基本形成。它们包括全国人大及其常委会颁布的相关法律、国务院颁布的行政法规和地方性行政法规及各种标准等技术性法规。这些法律法规的具体规范大多数立足于作业场所生产过程中防控职业危害，来规范相应主体所承担的义务和享有的权利。安全监管部门作为行政执法主体，有权适用相关规范，确保相应权利义务得到落实。法律1.《职业病防治法》2.《中华人民劳动法》3.《中华人民共和国工会法》4.《中华人民共和国矿山安全法》法规

1.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》国务院令第352号（20XX）2.《尘肺病防治条例尘肺病防治条例》3.《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号（20XX）4.《突发公共卫生事件应急条例》国务院令第376号（20XX修订版）部门规章《职业病分类和目录》国卫疾控发［20XX」第48号《职业病危害因素分类目录》卫生部卫法监发【20XX〕第63号《高毒物品目录》卫生部卫法监发[20XX]第142号《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安监总局令第47号（20XX）《职业病危害项目申报办法》国家安监总局令第48号（20XX）《用人单位职业健康监护监督管理办法》国家安监总局令第49号（20XX）《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》国家安监总局令第51号（20XX）《关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（20XX年版）的通知》安监总安健〔20XX〕73号《关于印发防暑降温措施管理办法的遮咔口》安监总安健〔20XX〕89号（16)《监督总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知》安监总厅安健〔20XX〕171号《关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知》安监总厅安健〔20XX〕111粤（关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知》安监总厅安健〔20XX〕16号技术规范及标准《采暖通风与空气调节设计规范》（GB50019-2003）《建筑采光设计标准》（GB50033-2013）《建筑照明设计标准》（GB50034-2013）《建筑设计防火规范》（GB50016-2014）《化工企业总图运输设计规范》（GB50489-2009)《工业企业煤气安全规程》（GB6222-2005）《生产过程安全卫生要求总则》（GB/T12801-2008)《个体防护装备配备基本要求》（GB/T29510-2013)《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2．1-2007）《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007)《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159-2004）《工作场所空气有毒物质测定锰及其化合物》（GBZ/T160.13-2004)《工作场所空气有毒物质测定无机含碳化合物））（GBZ/T160.28-2004)(生产经营单位的职业健康管理职责生产监督管理总局发布的《工作场所职业健康监督管理暂行规定》对企业职业安全健康管理的职责作出了明确的规定，生产经营单位应遵守职业安全健康管理的职责：1．完善用人单位职业卫生管理机构与人员的设置。职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。2．加强用人单位职业卫生规章制度建设。存在存在职业病危害的用人单位需要制定的职业病危害防治计划、实施方案、职业卫生管理制度和操作规程中新增加了建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度的相关内容。用人单位未按照《工作场所职业健康监督管理暂行规定》完善职业病防治规章制度建设的，安全监管部门将给予警告，责令限期改正；逾期未改正的给予罚款，依据新修改的《职业病防治法》，罚款上限由原来的2万元上调至10万元。2．加强用人单位职业卫生规章制度建设。《工作场所职业健康监督管理暂行规定》第十一条存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。3．加强用人单位作业环境管理。《工作场所职业健康监督管理暂行规定》要求用人单位除配备必要的防护设施和防护用品外，还应在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，并在醒目位置设置清晰的标识。此外，新《规定》将“有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施”“设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求”等列入了存在职业病危害的工作场所职业卫生基本要求之中。3．加强用人单位作业环境管理。《工作场所职业健康监督管理暂行规定》第十二条产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；（三）有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；（四）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（五）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（六）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（七）法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。4．建立健全职业卫生档案资料。完善的职业卫生档案资料既可以为劳动者职业病诊断鉴定提供必要的依据，也方便了安全监管部门对用人单位的职业卫生工作进行监管。用人单位应当建立健全如下12项职业卫生档案资料：职业病防治责任制文件；职业卫生管理规章制度、操作规程；工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料；职业病防护设施、应急救援设施基本信息，及其配备使用、维护、检修与更换等记录；工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；5．加强工作场所职业病危害因素检测、评价工作。根据《职业病防治法》第二十七条“用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”的规定，《工作场所职业健康监督管理暂行规定》要求：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当每3年至少进行1次职业病危害现状评价。同时，对初次申请职业卫生安全许可证、职业卫生安全许可证有效期届满申请换证或者发生职业病危害事故的用人单位，要求及时进行职业病危害现状评价。用人单位在定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相6．严格职业健康监护工作。对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《职业健康监护监督管理办法》《放射工作人员职业健康管理办法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）《放射工作人员职业健康监护技术规范》等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查并承担职业健康检查费用，将检查结果书面如实告知劳动者。同时为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。若劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。提示：组织职业健康检查并承担费用，建立档案并妥善保存，为诊断鉴定提供资料。7．完善职业卫生警示告知制度。《工作场所职业健康监督管理暂行规定》规定用人单位除通过岗前职业卫生知识培训、签订劳动合同告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇外，还应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业卫生管理的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，在存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明，在存在或产生高毒物品的作业岗位，按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZT203）的规定，设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。8．加强职业健康培训工作。根据新修订的《职业病防治法》的要求，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。对用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括职业卫生相关法律法规规章和国家职业卫生标准、职业病危害预防和控制的基本知识、职业卫生管理相关知识和生产监督管理总局规定的其他内容。《工作场所职业健康监督管理暂行规定》着重强调了用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。用人单位应向劳动者普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病危害防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。用人单位应对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。若因变更工艺、技术、设备或材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。职业病及防治三、职业病及防治生产监督管理总局发布的《工作场所职业健康监督管理暂行规定》对企业职业安全健康管理的职责作出了明确的规定，生产经营单位应遵守职业安全健康管理的职责：1．完善用人单位职业卫生管理机构与人员的设置。职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。概念：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。

根据《职业病防治法》的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等共10类132种疾病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。职业病的种类一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病19种二、职业性放射疾病11种三、职业中毒60种四、物理因素所致职业病7种五、生物因素所致职业病5种六、职业性皮肤病9种七、职业性眼病3种八、职业性耳鼻4种九、职业性肿瘤11种十、其他职业病3种职业病的特点职业病具有下列五个特点：①病因明确，病因即职业性有害因素，在控制病因或作用条件后，可消除或减少发病；②所接触的病因大多是可检测的，需达到一定的强度（浓度或剂量）才能致病，一般存在接触水平（剂量）-效应（反应）关系；③在接触同一因素的人群中常有一定的发病率，很少只出现个别病人；④大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好医学`教育网整理，但有些职业病（例如矽肺），目