内部纪律与行为规范管理制度

内部纪律与行为规范管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范企业内部员工的纪律和行为，促进企业的健康发展。本制度依据国家法律法规、劳动法和其他相关规定，适用于本企业全部员工的行为规范管理。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。第三条定义本企业：指XX企业，统一简称为“企业”。员工：指企业内部符合劳动合同关系的从业人员。第二章员工基本纪律管理第四条出勤纪律员工应严格依照规定时间到达工作岗位，结束工作后按规定时间离开。员工因特殊原因需要请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。迟到、早退、无故缺勤的员工，将依据情节轻重予以扣除工资、警告、记过等惩罚。第五条工作纪律员工应依照岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。员工应遵守工作时间布置，不得违规加班或私自调休。员工应保护企业的商业机密，禁止泄露和利用企业的商业信息，严禁从事与工作无关的个人活动。员工应保持工作场合的乾净和卫生，并妥当保管工作设备和工作资料。第六条行为规范员工应遵守国家法律法规和企业订立的各项规章制度，不得从事违法犯罪活动。员工应敬重他人，不得进行人身攻击、诽谤、谩骂等不文明行为。员工应维护企业的形象和声誉，在公共场合代表企业时应言行得体。第七条禁止行为以下行为被视为严重违纪行为，将予以严格惩罚：偷窃、贪污、挪用企业资产。违规收受礼品礼金。有意损坏企业财物。与同事之间进行性骚扰或其他欠妥行为。向外界泄露企业的商业机密。在公开场合对企业进行诋毁、攻击。从事与岗位职责无关的经营活动。违反国家法律法规等其他严重违法行为。第三章纪律管理程序第八条纪律管理机构企业设立纪律管理委员会，负责内部纪律与行为规范的监督和管理。纪律管理委员会成员由企业管理层和工会代表构成。第九条违纪处理程序对于违反本制度的一般违纪行为，纪律管理委员会将依照情节轻重予以批判教育、书面警告、记过等处理。对于涉嫌违法犯罪行为的员工，企业将依照法律程序报警处理，并搭配公安机关进行调查和惩罚。对于严重违纪行为，纪律管理委员会将依据情况决议予以停职、开除等严格处分，并报告公司高层备案。第十条申诉程序员工对于纪律管理委员会作出的处理决议不服的，可以在接受处理决议后的7个工作日内，向企业管理层提出申诉。企业管理层应及时召开申诉会议，听取员工的申诉看法，并进行复核和调查。企业管理层将依据事实和情况做出最终处理决议，并将结果及时通知员工。第十一条记录与归档企业对于员工的违纪行为和处理结果要进行记录和归档，并保管至少五年。第四章法律责任第十二条合规培训企业将定期组织员工参加法律法规和行为规范培训，加强员工的法律意识和纪律意识。第十三条违法责任员工违反国家法律法规和企业制度，将承当相应的法律责任。企业将乐观搭配有关部门进行调查，并依照法律程序予以相应的处理和惩罚。第五章附则第十四条解释权对于本制度的解释权归企业管理层全部，并有权对本制度进行修订和增补。第十五条生效日期本制度自发布之日起生效，并替代以前的相关规章制度。结束语本制度对于企业内部员工的纪律管理和行为规范订立了明