公司日常管理制度

公司日常管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司的日常管理，提高工作效率，保障员工权益，保证公司健康发展，特订立此制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和外包人员等。第三条定义公司：指本公司的全称；员工：指公司聘用的全职员工、兼职员工和外包人员等；上级：指员工工作中直接领导，与员工建立汇报关系的人；下级：指员工工作中直接受领导布置的人；部门：指公司内部划分的各个工作单位；工作时间：指员工依照公司布置在公司或其他工作场合从事工作的时间段；加班：指员工依照公司要求在正常工作时间外连续工作的行为；考勤：指员工工作出勤的记录；假期：指依据国家法律法规或公司规定，员工享受的带薪或不带薪休息时间；奖惩制度：指公司针对员工工作表现采取的嘉奖和惩罚措施。第二章总体要求第四条遵守公司规章制度员工应遵守公司的各项规章制度，听从公司的管理，正确履行岗位的职责。第五条保守公司机密员工应保守公司的商业秘密、客户信息以及其他关于公司运营的机密信息，不得泄露给外部人员。第六条提高工作效率员工应努力提高工作效率，保质保量完成工作任务，不得懒散、拖延或敷衍塞责。第七条保护公司资产员工应爱惜和合理使用公司的各类资产，不得私自带离公司，严禁挥霍公共资源。第八条备勤和业务本领员工应定时参加公司组织的各类培训、会议和集体活动，不得擅自缺勤；并要不绝学习、提升业务本领，为公司发展做出乐观贡献。第九条基本素养要求员工应具备良好的业务水平、沟通本领、团队合作精神和职业道德，遵守法律法规和职业操守，不得参加有损公司声誉的行为。第十条安全和环保意识员工应遵守有关的安全生产和环境保护规定，加强安全和环保意识，确保工作场合的安全和环境的卫生。第十一条保护员工权益公司将建立健全的员工权益保护制度，保障员工的合法权益，维护员工的福利待遇。第三章工作时间和考勤管理第十二条工作时间布置公司设定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，依据业务需要可以进行敏捷布置，但不得超出法律规定的工作时限。具体工作时间由部门负责人依据实际需要订立，并经公司批准后执行。第十三条加班管理公司鼓舞员工定时完成工作任务，避开加班。如有特殊情况需要加班，员工应事先请示上级，并将加班时间和原因记录在加班申请表上，经上级批准后方可加班。加班需要依据劳动法进行加班费相应的结算和弥补，具体依照公司相关规定执行。第十四条考勤管理员工应按规定的时间签到、签退，不得迟到早退或擅自缺勤。公司将采用电子考勤系统对员工的工作出勤情况进行记录，考勤数据将作为员工绩效考核的紧要依据。第十五条请假管理员工如需要请假，应提前向上级请示并填写假条，说明请假原因、请假时间等内容。具体请假事项、请假时间和假期类型等由部门负责人审核决议，并及时通知相关部门。员工请假期间应保持联系畅通，如因特殊原因无法保持联系，需提前向部门负责人请示并说明情况。第四章奖惩制度第十六条嘉奖制度公司将依据员工的出色表现和贡献予以相应的嘉奖，嘉奖形式包含称赞信、奖金、荣誉称呼等。嘉奖对象由部门负责人提名并经公司审批决议。第十七条惩罚制度公司将对违反公司规章制度、职业道德或犯有失职失责行为的员工进行相应的惩罚，包含警告、扣除绩效奖金、调整薪酬、降职或解雇等。惩罚措施由部门负责人提出并经公司人力资源部门审核决议，涉及重点违纪行为的惩罚决议需经公司领导审批。第十八条投诉和申诉员工有权对公司的工作布置、考核、奖惩等事项向上级或人力资源部门提出投诉和申诉。公司将对每一份投诉和申诉进行认真调查和处理，并及时向申诉人反馈结果。第五章附则第十九条其他规定公司依据实际情况和业务发展需要，可以订立增补规定和操作流程，由公司领导审批后执行。第二十条解释权本制度的解释权归公司最终全部。第二十一条生效日期本制度自颁布之日起实施，如有需