2024年农民工劳动合同标准版（2篇）

第2页共2页2024年农民工劳动合同标准版甲方(用人单位)名称：_____住所：_____法定代表人(主要负责人)联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____现居住地址：_____身份证号码(其他有效证件号)联系电话：_____甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。第一条、本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自____年____月____日至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日止。第二条、甲方安排乙方从事的工作内容为_____，工作地点为_____.第三条、甲方安排乙方执行工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)休息休假按国家和我省有关规定执行。第四条、甲方应于每月____日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)为_____.其中，试用期期间的工资为_____，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。第五条、甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。第六条、甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。第七条、双方约定的其它事项：_____第八条、本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_____乙方(签字)：_____法定代表人或委托代理人：_____(签字或盖章)签订日期：____年____月____日2024年农民工劳动合同标准版（二）农民工劳动合同本合同由以下各方于__年__月__日签订：雇主：___________（以下简称“雇主”）地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________劳动者：___________（以下简称“劳动者”）身份证号码：___________联系地址：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及双方自愿原则，经协商一致，订立如下劳动合同：第一条劳动合同的目的和内容1.1本合同旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范双方的劳动关系。1.2劳动者将按照雇主的安排和要求，从事_______工作。1.3劳动地点：___________1.4劳动期限：自__年__月__日至__年__月__日。如因生产需要改变劳动地点或延长劳动期限，应当双方协商一致，并按照法律法规的规定办理手续。第二条劳动报酬2.1雇主应当按照国家规定支付劳动者工资。工资支付方式为_______（月/周/日/时薪等）支付。2.2工资支付时间为每月的_______日。如遇法定节假日或其他特殊情况，雇主应提前支付。2.3雇主应当及时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。劳动者有权要求雇主提供工资支付凭证。2.4雇主应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并将缴纳凭证及时提供给劳动者。第三条工作时间和休假3.1根据国家法律规定和雇主的安排，劳动者每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。3.2劳动者享有法定的休息时间和休假制度。3.3劳动者有权依法享受法定节假日。如因生产需要需加班，雇主应当按照国家规定支付加班费。第四条劳动保护和工作条件4.1雇主应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者的劳动安全和健康。雇主应制定并实施有关劳动安全、卫生等方面的规章制度，告知劳动者。4.2如发生劳动安全事故或职业病，雇主应当负责为劳动者提供及时有效的救治，并支付相应的医疗费用和工伤补助。第五条劳动纪律和违约责任5.1劳动者应当遵守雇主的规章制度，保守雇主的商业秘密，并按照雇主的要求完成工作任务。5.2如劳动者违反合同约定，雇主有权采取纪律处分措施。纪律处分措施包括：批评教育、警告、罚款、降低工资、解除劳动合同等。5.3如劳动者以不正当手段获得劳动合同，或者骗取劳动报酬、超出合同约定违法非法活动等情况，雇主有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。第六条解除劳动合同6.1劳动者有下列情形之一的，雇主有权解除劳动合同：（1）严重违反合同约定的；（2）严重失职，对雇主的财产造成重大损失的；（3）被依法判处刑罚的；（4）被提前终止刑事处罚的。6.2如劳动者有下列情形之一的，雇主有权解除劳动合同：（1）患有不适宜继续从事劳动的疾病，经过劳动能力鉴定机构认定的；（2）因非工伤事故或者患病，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定机构认定的；（3）劳动者违反合同约定，经过调解仍拒不改正的；（4）劳动者严重违反工作纪律的；（5）其他应当解除劳动合同的情形。第七条争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷争议，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第八条附则8.1本合同一式